Pensjon – fra kollektivt til individuelt ansvar
- De ansatte er naturlig nok opptatt av hva de ulike alternativene betyr netto i lommeboken sin. For å kunne gi et fullgodt bilde må man derfor også beregne skatt og se på den enkeltes totale privatøkonomi (gjeld, inntekt, formue etc). Det sier seg selv at de færreste synes det er greit at det er arbeidsgiver/en kollega som går igjennom dette.
- For ansatte kan feil valg medføre at de mister verdifulle goder så som AFP etc. eller at de går glipp av muligheten for høyere pensjon grunnet feil risikonivå i pensjonssparingen sin.
- Også for arbeidsgiver medfører endringene nye utfordringer. Ansatte står ovenfor mange nye valg og kombinasjonsmuligheter. Feil informasjon eller manglende informasjon kan gjøre at ansatte treffer feil valg. Feil valg kan åpenbart også koste arbeidsgiver dyrt!
- På spørsmålet om hvem som skal gi ansatte råd og svare på pensjonsspørsmål er med andre ord svaret mitt at det som regel bør være en uavhengig rådgiver med nødvendig tverrfaglige kompetansen. Det er viktig at vedkommende er helt uten egeninteresse i forhold til de valg den enkelte måtte ta. Rådgiveren skal sikre at ansatte har tilstrekkelig grunnlag for å kunne treffe riktige valg. Selve valget må imidlertid den enkelte treffe selv, avslutter Plahte.