Hvordan bedre forutsi turnoverintensjon - ny rapport
I løpet av det siste året har det eksplodert innenfor HR-analyser. Der vi for bare noen år siden savnet tall, inspirasjon…og måtte lete lenge etter noe som kunne forutsi atferd eller utfordringer i virksomhetene kommer det nå ukentlig analyser som ser ut til å bare bli bedre.
Peakon lanserte denne uken en interessant rapport som viser hvordan man kan forutsi om ansatte slutter så lenge som 11 måneder før det faktisk skjer, og de viser også til hvordan dette har endret seg. Før Covid kunne det spores 5 måneder, me
Ønsker du å lese hele artikkelen må du være medlem i HR Norge
Er du allerede medlem logg inn her:
Glemt passord?
Jobber du i en virksomhet som er virksomhetsmedlem i HR Norge får alle ansatte tilgang til +artikler og andre medlemsfordeler.
Er du ikke medlem?
Som medlem kan du lese hele artikkelen. I tillegg får du tilgang til en rekke andre medlemsfordeler som hjelper deg i jobbhverdagen.