Bindingstid når bedriften betaler for utdanning
I tider med økt etterspørsel og knapphet på kompetanse øker mange virksomheter satsningene på kompetanseutvikling, men det kan være lite motiverende å investere hvis man egentlig ender opp med å utvikle medarbeidere for «neste arbeidsgiver».
Det kan godt hende vi også ser på en uheldig spiral – når virksomheten har store kompetansebehov som også er akutte, prioriteres selvsagt akkurat det, og medarbeideres langsiktige behov og ønsker settes mer i baksetet.
To utfordring
Ønsker du å lese hele artikkelen må du være medlem i HR Norge
Er du allerede medlem logg inn her:
Glemt passord?
Jobber du i en virksomhet som er virksomhetsmedlem i HR Norge får alle ansatte tilgang til +artikler og andre medlemsfordeler.
Er du ikke medlem?
Som medlem kan du lese hele artikkelen. I tillegg får du tilgang til en rekke andre medlemsfordeler som hjelper deg i jobbhverdagen.