Onboardingkonferansen 2020 - Digitalt

Talya N. Bauer (Ph.D., Purdue University) er en internasjonalt anerkjent forsker på onboarding. Hun har samarbeidet med en rekke organisasjoner, og har blitt utgitt i en rekke akademiske tidsskrifter. Hun har også skrevet flere bøker og blir ofte sitert i aviser som USA Today, New York Times og i Harvard Business Review.

Foredrag:

Virtual onboarding: Research Based Overview and Advice (In English)

Hva sier forskningen om digital onboarding når den nye ansatte er helt eller delvis separert fra kontoret, ny leder og nye kollegaer.

• Hva sier den nyeste forskningen om viktigheten av god onboarding?
• Hvordan inkorporere de 6 C’ene i den nye situasjonen?

Michael Watkins har jobbet med onboarding og transisjon av ledere fra både offentlig og privat sektor i mer enn 20 år for å hjelpe dem å sette sine spor som ledere i nye roller. I 2019 ble han anerkjent av Thinkers50 som en av de viktigste tenkerne innen ledelsesfaget, og er spesielt kjent for sin bestselgende bok om lederonboarding, The first 90 days: Proven strategies for getting up to speed faster and smarter. Han er professor i ledelse og organisajonsendring ved IMD Business School i Sveits og har tidligere vært med INSEAD og Harvard University hvor han fikk sin doktorgrad i Decision Sciences.

Foredrag:

Toward an integrated view of onboarding leaders(In English)

Tradisjonelt har onboarding gjerne fokusert på organisasjonens rolle i onboarding av ledere. Typisk har man skaffet til veie rammeverk og verktøy til ledere for å raskere bli en del av virksomheten og kulturen. Når fokuset ofte er på virksomhetens rolle, kan man fort glemme det overordnede målet om å akselerere lederens overgang til full effektivitet. Her spiller lederen selv en kritisk rolle.

• Ansvar og roller ledere og organisasjonen må ta for å oppnå raskest mulig effektiv integrering.

• Det viktige arbeidet som må gjøres i organisasjonen av sentrale interessenter som de ansvarlige for ansettelsen, HR business partnere og teamledere arver

• Verdien av å ha et felles rammeverk og sett av verkøy for akselerere onboarding for både lederen og organisasjonen.

• Til slutt deles noen tanker på hvordan ting endres når onboarding er fullstendig virtuelt- Hvilke potensialer har vi til å bruke de rammeverkene og verktøyene ved intern mobilitet?

Leif Jensen Fløysvik har 15-års erfaring som leder, med blant annet med ansvaret for kundesenteret til Lyse-konsernet, inkludert Altibox, Norges nest største leverandør av internett og TV-tjenester.Nå jobber han som leder for kommunikasjon og opplæring i Lyse Dialog der fokuset for tiden er på å automatisere onboarding og oppfølging av nyansatte.

Foredrag:

Automatisert kommunikasjon gjennom Workplace
Lyse har fokusert på enkelthet og automatisering av sin onboardingprosess.

• Hvordan reddet løsningen onboardingen i mars når alle satt hjemme?
• Hvilke aspekter dekker løsningen og hvordan ser prosessen ut?
• Hva har vi lært?

Silje Myrseth er HR-sjef for TusenFryd og Bø Sommarland. Hun har en Executive MBA i strategisk ledelse fra NHH og har gått veien fra operativ ledelse, via prosjektledelse til HR. Etter mange år i Norges største fornøyelsesparker var det hos Politiet engasjementet for HR og digitalisering skøyt fart. Nå er hun tilbake på kjente trakter, der hundrevis av ufaglærte ungdommer skal ut i sin første sommerjobb - hver eneste vår.

Foredrag:

Læringsopplevelse gjennom mobilen

Tusenfryd har 700 sesongansatte ungdommer som skal være klare for å møte gjestene første åpningsdag, og har hatt behov for et enkelt LMS system som lett kan brukes av lederne.

• Preboarding: Hvordan holde på interessen fra rekruttering til første arbeidsdag?
• Hvordan kan læring være enkelt og morsomt?
• Hvordan få lederne til å ta aktivt eierskap i onboardingen?

Yngvar Sjoner har 25 års erfaring som organisasjonspsykolog, leder-/ organisasjonsutviklingskonsulent og senior HR-leder, hvorav 22 år er i internasjonal og flerkulturell sammenheng. Gjennomgående har fokuset har vært på lederutvikling og organisasjonsutvikling for økt verdiskaping og gjennomføring av forretningsstrategi i praksis.

Foredrag:

Digital coach for ledere med nytt ansvar

Nemko har tro på verdien av støtte til en god start i ny lederrolle, og har iverksatt et nytt digitalt coachingverktøy i organisasjonen.

• Hvorfor støtte til ledere som får nytt ansvarsområdet? (Management transitions)
• Hvordan fungerer den digitale løsningen i praksis?
• Hva har vi oppnådd så langt?
  
  

Lisa Vivoll Straume er faglig leder i Mind AS, og har en doktorgrad i positiv psykologi fra NTNU med spesialisering innen organisasjonspsykologi og kognisjon/emosjons-psykologi. Hun har jobbet i grensesnittet mellom forskning og praksis siden 2002 innen arbeidsmiljø med veiledning, ledertrening og mental trening en-til-en, og i grupper, samt formidling fra scene og i media.

Foredrag:

Oppriktig læringsorientert – hvordan bygge robusthet for åpne og ærlige tilbakemeldinger

En liten endring i gruppens sammensetning kan skape en stor endring i gruppens dynamikk. I onboarding av nye medarbeidere har vi et stort potensial til å fremme den kulturen vi ønsker mer av, samt justere på de sidene ved kulturen som ikke er hensiktsmessig.

• Tilbakemeldinger tidlig i et onboardingforløp har stort potensiale til å bygge selvtillit og gode relasjoner
• Systematisk og målrettet arbeid på tilbakemeldingsklima skaper større robusthet for både å gi og ta imot tilbakemeldinger
• Kunnskap om og trening på ulike former for tilbakemeldinger og hvordan man tar imot tilbakemeldinger
• Kort gjennomgang av et case på hvordan vi gjennomfører kvalitativ lederevaluering for å bygge et robust tilbakemeldingsklima (målet er læringsorientert kultur)