Læring som strategi for å skape attraktive og innovative organisasjoner

Som det fremkommer i den nye rapporten Learning Management Systems (LMS) i Scandinavia (høst 2022), virker de aktuelle topptrendene innenfor læring å gi store fordeler for virksomhetens – og HR sin – ambisjon om å utvikle relevant kompetanse og holde på medarbeiderne.

Tehri Benjaminsson vil under møtet belyse og fordype seg i trender og gi deg praktiske innsikter omkring hvordan du kan bidra til en organisasjonsstrategi som fokuserer på at læring er en del av hverdagen.

• Trender
• Hvorfor bør læring være en tydeligere del av organisasjonens strategi?
• Digital kompetanseutvikling
• Sterk intern mobilitet og læring

LMS-rapporten 2022:

• Kort om profilene til leverandørene som er omtalt i rapporten
• Hvordan kan folk bruke rapporten/verktøyet
• Begrensninger og muligheter

Vi avslutter med spørsmål og dialog med deltakerne

Terhi Benjaminsson er Senior manager learning & change i HerbertNathan & Co.

Hun har over 20 års erfaring innen læring som utvikler både medarbeidere og virksomheter i sine roller som pedagog og utdanningsansvarlig. Terhi har som prosjektleder og konsulent drevet mange prosjekter innen både privat og offentlig sektor vedrørende anskaffelser, HR-transformasjon og innføring av HR-systemer og LMS. Tidligere har Terhi arbeidet på leverandørsiden i roller som blant annet konsulent, utdanningsansvarlig, linjeleder og forretningsutvikler.

Hun er hovedforfatter til markedsrapporten «Learning management Systems in Scandinavia» som ble lansert høsten 2022. Rapporten er laget av Devoteam og HerbertNathan & Co i fellesskap, og gjort tilgjengelig for HR Norges medlemmer, gjennom vår samarbeidsavtale.

HerbertNatathan & Co støtter kunder innen både offentlig og privat sektor i forbindelse med evalueringer, anskaffelser og implementeringer av forskjellige IT-system, slik som lønn, HR, økonomi- og forretningssystemer. HerbertNathan er uavhengige fra leverandører, og har gjennomført over 400 innkjøpsprosjekter siden oppstarten.