Kampen om talentene

Arbeidsmarkedet har i perioder vært sterkt preget av pandemien og etter en periode preget av aktiviteter for «å stå han av..» ser vi aktiviteten øke i form av antall ledig stillinger. I juni i år ble det lagt ut 57 000 ledige jobber mens det i et normalt år er 32 000. Tidligere i vinter meldte Finn.no om synkende antall søkere pr utlyste stillinger. Vil vi nå se en endring i dette bildet etter hvert som samfunnet åpner opp?

Hva betyr dette for virksomhetene både med hensyn til å beholde eksisterende ansatte og evnen til å trekke til seg kandidater til de ledige stillingene?

Vi har invitert Hans Petter Stub fra Whydentify som i samtale med Sven Kinden Iversen, fagansvarlig i HR Norge, vil kommentere og gi noen praktiske råd til virksomheter for å håndtere denne situasjonen.

Foredragsholderne

Hans Petter Stub er en av Norges mest erfarne konsulenter innen employer branding og har jobbet for et bredt spekter av landets mest attraktive arbeidsgivere, deriblant Equinor, Sopra Steria, DNB og Bærum kommune. I tillegg til å være partner i reklamebyrået Whydentify er han ekspertkommentator i E24.no og en hyppig brukt foredragsholder om faget. Hans Petter er siviløkonom av utdanning.

Sven Kinden Iversen er fagansvarlig i HR Norge. Han har bred HR-faglig erfaring fra nasjonal og internasjonal HR gjennom globale HR-lederroller i tillegg til bred erfaring innen rekrutteringsfeltet som konsulent i flere Executive Search-selskaper. Han er utdannet ved Sjøkrigsskolen og har en mastergrad i kunnskapsledelse ved Nord Universitet.