rekruttering

Tema: Sosial rekruttering i 6 steg

Tema: Sosial rekruttering i 6 steg

HR Norges oppdaterte temaark om rekruttering i sosiale medier viser hvordan du kommer i gang med seks steg. (Krever innlogging.)

Les mer →

Bakgrunnsjekker og elektronisk rekruttering

Bakgrunnsjekker og elektronisk rekruttering

 Som arbeidsgivere har vi stor tilgang til elektroniske data som kan være nyttige i en rekrutteringsprosess, både ved søk etter kandidater og ved bakgrunnsjekk av de kandidater som viser seg aktuelle. Tilgangen på store mengder ustrukturerte data fra sosiale medier og internett representerer en stor mulighet. Bruk av denne type verktøy og data gir imidlertid […]

Les mer →

Analog rekruttering – digitale jobbsøkere

Analog rekruttering – digitale jobbsøkere

Rekrutteringsbransjen har i liten grad tatt inn over seg de dramatiske endringene i hvordan vi søker jobb. – Enhver industri vokst opp i en analog tidsalder, vil nok syns at disse endringene kommer ubehagelig brått på, sier Ola Gaute Askheim i Opinion.

Les mer →

HR for «nybegynnere»

HR for «nybegynnere»

HR kan være noe annet enn det «folk flest» tror. Nye medarbeidere som utfører HR arbeid må vite hva effektiv HR er, for å kunne bidra til å gjøre virksomheten effektiv. Her er fem spørsmål linjeledere bør stille seg.

Les mer →

Hvordan bruke Big Data og sosiale medier i rekruttering?

Hvordan bruke Big Data og sosiale medier i rekruttering?

Du har sikkert hørt ordene «Big Data». Dersom du driver med rekruttering vet du at tilgangen på store mengder ustrukturerte data fra sosiale medier og internettet  representerer en stor mulighet. Spørsmålet er hvordan man griper det an i praksis.

Les mer →

Rekrutteringsøkonomi

Rekrutteringsøkonomi

Selv om norske virksomheter i følge Næringslivets Økonomibarometer har et litt mer dystert syn på utviklingen enn på samme tid i fjor, og virksomheter som sier at de er forsiktige med å øke antall ansatte fremover, foregår det likevel veldig mange ansettelsesprosesser. Det er stor opplevd utskiftingstakt, men de fleste ansettelser handler om å erstatte […]

Les mer →

Ta 10 studiepoeng i rekruttering på HR akademiet

Nå er planene klare for HR akademiets studie i rekruttering høsten 2013. Bestått eksamen gir deg 10 studiepoeng.

Les mer →

Hva HR bør vite om employer branding

Hva HR bør vite om employer branding

I kampen om arbeidskraft blir HR stilt ovenfor utfordringer som griper inn på områder de tradisjonelt ikke har vært involvert i. Employer branding er et av områdene. Vi kan i mindre grad i dag kan “kjøpe” den arbeidskraften og kompetansen vi trenger, nå handler det om å “selge” virksomheten og arbeidsplassen til arbeidstakerne.

Les mer →

Det viktigste for norske rekrutterere i 2013 og fremover

Det viktigste for norske rekrutterere i 2013 og fremover

Talentjakt, strategisk HR og sosiale medier: Dette fremstod som topp tre prioriteringer hos deltakerne på Rekrutteringsdagene 2013. Disse trendene og syv andre vil forme fremtidens arbeidsliv, mente Camilla Tepfers. På Rekrutteringsdagene før påske snakket Camilla AC Tepfers fra inFuture om trender i fremtidens arbeidsliv. Og hun fikk også salen til å snakke. Ved hjelp av […]

Les mer →

Tradisjonelle stillingsannonser i digital bakgate?

Våre digitale brukervaner endrer seg. Arbeidssøkere flokker til mobile plattformer. Men arbeidsgiverne har ennå ikke tatt konsekvensen av at fingeren nå er det viktigste pekeredskapet for talenter som klikker seg fram til nye jobber.

Les mer →

Bli medlem

Du kan få tilsendt artikler hver gang noe nytt legges ut. Oppgi din epost-adresse for å motta varsler om nye innlegg.

Toppen