rekruttering

Jobbsøkertips fra Nordens mest innadvendte kjendis

Jobbsøkertips fra Nordens mest innadvendte kjendis

Akkurat nå er det 1.457 ledige stillinger for utadvendte, og én stilling for innadvendte. Så med mindre du vil bli «Bygdas viktigste tømrer» bør du som er introvert løfte fram andre kvaliteter når du søker jobb. Her er tipsene fra Nordens mest kjente introverte. 

Les mer →

Les mer →

DN: Vil IQ-teste flere ledere

DN: Vil IQ-teste flere ledere

- Blant mange dårlige verktøy innen rekruttering, er dette ett av de minst dårlige, sier Even Bolstad til Dagens Næringsliv i et oppslag om intelligenstester.

Les mer →

Les mer →

Finansavisen: Unngå feilansettelser

Finansavisen: Unngå feilansettelser

Det er mye dyrere å erstatte en medarbeider enn mange arbeidsgivere tar høyde for. I verste fall kan prislappen komme opp i to årslønner, viser funn fra revisjons- og rådgivningselskapet EY og HR Norge. Det er Finansavisen og hegnar.no som skriver dette i en artikkel den 27. mai 2014.

Les mer →

Les mer →

Tema: Sosial rekruttering i 6 steg

Tema: Sosial rekruttering i 6 steg

HR Norges oppdaterte temaark om rekruttering i sosiale medier viser hvordan du kommer i gang med seks steg. (Krever innlogging.)

Les mer →

Les mer →

Bakgrunnsjekker og elektronisk rekruttering

Bakgrunnsjekker og elektronisk rekruttering

 Som arbeidsgivere har vi stor tilgang til elektroniske data som kan være nyttige i en rekrutteringsprosess, både ved søk etter kandidater og ved bakgrunnsjekk av de kandidater som viser seg aktuelle. Tilgangen på store mengder ustrukturerte data fra sosiale medier og internett representerer en stor mulighet. Bruk av denne type verktøy og data gir imidlertid […]

Les mer →

Les mer →

Analog rekruttering – digitale jobbsøkere

Analog rekruttering – digitale jobbsøkere

Rekrutteringsbransjen har i liten grad tatt inn over seg de dramatiske endringene i hvordan vi søker jobb. – Enhver industri vokst opp i en analog tidsalder, vil nok syns at disse endringene kommer ubehagelig brått på, sier Ola Gaute Askheim i Opinion.

Les mer →

Les mer →

HR for «nybegynnere»

HR for «nybegynnere»

HR kan være noe annet enn det «folk flest» tror. Nye medarbeidere som utfører HR arbeid må vite hva effektiv HR er, for å kunne bidra til å gjøre virksomheten effektiv. Her er fem spørsmål linjeledere bør stille seg.

Les mer →

Les mer →

Hvordan bruke Big Data og sosiale medier i rekruttering?

Hvordan bruke Big Data og sosiale medier i rekruttering?

Du har sikkert hørt ordene «Big Data». Dersom du driver med rekruttering vet du at tilgangen på store mengder ustrukturerte data fra sosiale medier og internettet  representerer en stor mulighet. Spørsmålet er hvordan man griper det an i praksis.

Les mer →

Les mer →

Rekrutteringsøkonomi

Rekrutteringsøkonomi

Selv om norske virksomheter i følge Næringslivets Økonomibarometer har et litt mer dystert syn på utviklingen enn på samme tid i fjor, og virksomheter som sier at de er forsiktige med å øke antall ansatte fremover, foregår det likevel veldig mange ansettelsesprosesser. Det er stor opplevd utskiftingstakt, men de fleste ansettelser handler om å erstatte […]

Les mer →

Les mer →

Ta 10 studiepoeng i rekruttering på HR akademiet

Nå er planene klare for HR akademiets studie i rekruttering høsten 2013. Bestått eksamen gir deg 10 studiepoeng.

Les mer →

Les mer →

Du kan få tilsendt artikler hver gang noe nytt legges ut. Oppgi din epost-adresse for å motta varsler om nye innlegg.

Toppen