rekruttering

Ukeavisen Ledelse: 3 grunner til at rekrutterere sliter på LinkedIn

Ukeavisen Ledelse: 3 grunner til at rekrutterere sliter på LinkedIn

«Å rekrutterere via LinkedIn kan være vanskelig. Én av årsakene er at rekrutterere tror jobbsøkere bruker karrierenettverket LinkedIn på en annen måte enn det de faktisk gjør», skriver Ukeavisen Ledelse.

Les mer →

Les mer →

Rekruttering – kan vi forutse frivillig turnover?

Rekruttering – kan vi forutse frivillig turnover?

Kostnadene ved at medarbeidere slutter for å søke nye utfordringer (frivillig turnover) kan være høye.  Beregninger som er gjort, antyder at kostnadene kan utgjøre 1 – 2 årslønner, f.eks «tap av effektivitet samt å erstatte personen som slutter beløper seg […]

Les mer →

Les mer →

Slik sparer Elkjøp millioner på strukturert rekruttering

Slik sparer Elkjøp millioner på strukturert rekruttering

Elkjøp har strukturert rekrutteringen sin. Magefølelse og fordommer er skjøvet i bakgrunnen til fordel for fakta om kompetanse og personlighet. Med 2000 nyrekrutteringer i året gir det stor gevinst for butikkjeden.

Les mer →

Les mer →

HR Norges rekrutteringsekspert: — HR mangler folkeskikk

HR Norges rekrutteringsekspert: — HR mangler folkeskikk

Rekrutterer du på vegne av virksomheten din? 32 prosent av de som søkte jobber, men var uaktuelle, mener at du mangler folkeskikk. «Helt hårreisende», sier HR Norges rekrutteringsekspert Sven K. Iversen. 

Les mer →

Les mer →

Hvilken dings sjekker kandidaten du søker 1500 ganger i døgnet uten at du bryr deg?

Hvilken dings sjekker kandidaten du søker 1500 ganger i døgnet uten at du bryr deg?

Alle snakker om mobilrevolusjonen. Men få gjør noe med det. Særlig ikke hodejegere og andre rekrutterere.

Les mer →

Les mer →

6 grunner til at du mislykkes med LinkedIn-rekruttering

6 grunner til at du mislykkes med LinkedIn-rekruttering

Mange rekrutterere gjør seg feil antagelser i forhold til potensielle kandidater på LinkedIn, mener Andy Headworth, en anerkjent ekspert på rekruttering gjennom sosiale medier.

Les mer →

Les mer →

HR-profiler: Trofégenerasjon på troféjakt

HR-profiler: Trofégenerasjon på troféjakt

Noen kaller dem «millennials», forfatteren Ron Alsop kalte dem «trofégenerasjonen». Mange, blant annet i HR, lurer på hvordan de best skal bruke dem. De tre ubegripelig unge hodejegerne som dukker opp hos HR Norge er imidlertid ikke i tvil. De […]

Les mer →

Les mer →

Da Avinor rekrutterte seks nye medarbeidere utelukkende i nettverk

Da Avinor rekrutterte seks nye medarbeidere utelukkende i nettverk

En video på Youtube var kjernen i Avinors rekrutteringskampanje høsten 2014. Kampanjen resulterte i 80 søkere og 6 nyansatte i IT-avdelingen på en tredjedel av forventet tid. Prislapp: 20.000 kroner.

Les mer →

Les mer →

Da Finn fant arbeidslivets arketyper (i Arkadia)

Da Finn fant arbeidslivets arketyper (i Arkadia)

Nettstedet FINN.no sin årlige arbeidsmarkedsundersøkelse avdekker det de omtaler som «arbeidslivets arketyper». Les om de fire typene arbeidstakere, og hvordan de ser på stillingsmarkedet.

Les mer →

Les mer →

Ta styringen: Rekruttering krever kompetanse

Ta styringen: Rekruttering krever kompetanse

De færreste vil låne ut bilen til en som ikke kan dokumentere kjøreferdigheter. Nyansettelser koster mer enn de fleste biler. Hva er grunnen til at kravene til kompetanse hos de som rekrutterer ofte er så lave?

Les mer →

Les mer →

Spillereglene for arbeidslivets viktigste spill

Spillereglene for arbeidslivets viktigste spill

Hva trenger du som arbeidsgiver å være oppmerksom på når du skal utvikle talenter i din virksomhet? Her er noen av spillereglene du må kjenne.

Les mer →

Les mer →

Skaper du ambassadører i rekrutteringsprosessen?

Skaper du ambassadører i rekrutteringsprosessen?

Høy kundetilfredshet er resultatet av en lang rekke av aktiviteter som kan føres helt tilbake til rekrutteringsaktivitetene til virksomheten. Rekrutteringsaktivitetene har som mål å identifisere, og ansette de beste kandidatene til ledige stillinger i virksomheten. Men i denne prosessen er […]

Les mer →

Les mer →

- Få føleriet ut av rekrutteringen

- Få føleriet ut av rekrutteringen

Det er på tide å erstatte følelser og intuisjon som rekrutteringsmetode med mer moderne verktøy. Luk Smeyers gir innblikk i hva og hvordan.

Les mer →

Les mer →

Finansavisen: 10 tips for valg av hodejegere

Finansavisen: 10 tips for valg av hodejegere

HR Norges Sven Kinden Iversen og Even Bolstad deler 10 tips for hodejakt med Finansavisens lesere i et oppslag lørdag 13. september. 

Les mer →

Les mer →

Ledige studieplasser til høsten

Ledige studieplasser til høsten

Det er fremdeles noen ledige plasser på høstens studier i Rekruttering, Arbeidsrett og Kompetanseledelse. Søknadsfrist 15. august.  

Les mer →

Les mer →

Jobbsøkertips fra Nordens mest innadvendte kjendis

Jobbsøkertips fra Nordens mest innadvendte kjendis

Akkurat nå er det 1.457 ledige stillinger for utadvendte, og én stilling for innadvendte. Så med mindre du vil bli «Bygdas viktigste tømrer» bør du som er introvert løfte fram andre kvaliteter når du søker jobb. Her er tipsene fra Nordens […]

Les mer →

Les mer →

DN: Vil IQ-teste flere ledere

DN: Vil IQ-teste flere ledere

- Blant mange dårlige verktøy innen rekruttering, er dette ett av de minst dårlige, sier Even Bolstad til Dagens Næringsliv i et oppslag om intelligenstester.

Les mer →

Les mer →

Finansavisen: Unngå feilansettelser

Finansavisen: Unngå feilansettelser

Det er mye dyrere å erstatte en medarbeider enn mange arbeidsgivere tar høyde for. I verste fall kan prislappen komme opp i to årslønner, viser funn fra revisjons- og rådgivningselskapet EY og HR Norge. Det er Finansavisen og hegnar.no som […]

Les mer →

Les mer →

Tema: Sosial rekruttering i 6 steg

Tema: Sosial rekruttering i 6 steg

HR Norges oppdaterte temaark om rekruttering i sosiale medier viser hvordan du kommer i gang med seks steg. (Krever innlogging.)

Les mer →

Les mer →

Bakgrunnsjekker og elektronisk rekruttering

Bakgrunnsjekker og elektronisk rekruttering

 Som arbeidsgivere har vi stor tilgang til elektroniske data som kan være nyttige i en rekrutteringsprosess, både ved søk etter kandidater og ved bakgrunnsjekk av de kandidater som viser seg aktuelle. Tilgangen på store mengder ustrukturerte data fra sosiale medier […]

Les mer →

Les mer →

Analog rekruttering – digitale jobbsøkere

Analog rekruttering – digitale jobbsøkere

Rekrutteringsbransjen har i liten grad tatt inn over seg de dramatiske endringene i hvordan vi søker jobb. – Enhver industri vokst opp i en analog tidsalder, vil nok syns at disse endringene kommer ubehagelig brått på, sier Ola Gaute Askheim […]

Les mer →

Les mer →

HR for «nybegynnere»

HR for «nybegynnere»

HR kan være noe annet enn det «folk flest» tror. Nye medarbeidere som utfører HR arbeid må vite hva effektiv HR er, for å kunne bidra til å gjøre virksomheten effektiv. Her er fem spørsmål linjeledere bør stille seg.

Les mer →

Les mer →

Hvordan bruke Big Data og sosiale medier i rekruttering?

Hvordan bruke Big Data og sosiale medier i rekruttering?

Du har sikkert hørt ordene «Big Data». Dersom du driver med rekruttering vet du at tilgangen på store mengder ustrukturerte data fra sosiale medier og internettet  representerer en stor mulighet. Spørsmålet er hvordan man griper det an i praksis.

Les mer →

Les mer →

Rekrutteringsøkonomi

Rekrutteringsøkonomi

Selv om norske virksomheter i følge Næringslivets Økonomibarometer har et litt mer dystert syn på utviklingen enn på samme tid i fjor, og virksomheter som sier at de er forsiktige med å øke antall ansatte fremover, foregår det likevel veldig […]

Les mer →

Les mer →

Ta 10 studiepoeng i rekruttering på HR akademiet

Nå er planene klare for HR akademiets studie i rekruttering høsten 2013. Bestått eksamen gir deg 10 studiepoeng.

Les mer →

Les mer →

Hva HR bør vite om employer branding

Hva HR bør vite om employer branding

I kampen om arbeidskraft blir HR stilt ovenfor utfordringer som griper inn på områder de tradisjonelt ikke har vært involvert i. Employer branding er et av områdene. Vi kan i mindre grad i dag kan “kjøpe” den arbeidskraften og kompetansen […]

Les mer →

Les mer →

Finner talenter i Big Data

På jakt etter nye talenter? Ny teknologi søker gjennom enorme mengder innsamlede data på leting etter mønstre som avslører de virkelig gode folkene. Og det er ikke de du trodde det var.

Les mer →

Les mer →

Det viktigste for norske rekrutterere i 2013 og fremover

Det viktigste for norske rekrutterere i 2013 og fremover

Talentjakt, strategisk HR og sosiale medier: Dette fremstod som topp tre prioriteringer hos deltakerne på Rekrutteringsdagene 2013. Disse trendene og syv andre vil forme fremtidens arbeidsliv, mente Camilla Tepfers. På Rekrutteringsdagene før påske snakket Camilla AC Tepfers fra inFuture om […]

Les mer →

Les mer →

Tradisjonelle stillingsannonser i digital bakgate?

Våre digitale brukervaner endrer seg. Arbeidssøkere flokker til mobile plattformer. Men arbeidsgiverne har ennå ikke tatt konsekvensen av at fingeren nå er det viktigste pekeredskapet for talenter som klikker seg fram til nye jobber.

Les mer →

Les mer →

Intern Employer branding: Kraften må komme innenifra

Intern Employer branding: Kraften må komme innenifra

Intern Employer branding skal skape stolthet, identitet og tilhørighet blant eksisterende ansatte, og redusere antallet kandidater som ikke er relevante fordi deres personlighet, holdninger og verdier ikke samsvarer med virksomhetens ønskede brand.

Les mer →

Les mer →

Kompetansetilbud du vil vite mer om

Bli medlem!

Du kan få tilsendt artikler hver gang noe nytt legges ut. Oppgi din epost-adresse for å motta varsler om nye innlegg.

Toppen