PersonalForum

P&L: PersonalForum blir HR Forum

P&L: PersonalForum blir HR Forum

Bladet Personal og Ledelse om HR Forum og noen av de mest spennende foredragsholderne.

Les mer →

Les mer →

Flanellograf, influensa og strategi

Flanellograf, influensa og strategi

Gjør vi ledelse mer komplisert enn det trenger å være? Daglig leder i Leser søker bok, Liv Gulbrandsen, mener vi gjør det for vanskelig. Hun forteller om sin egen «strippede lederstil» som tar høyde både for influensa og flanellografer.

Les mer →

Les mer →

Vinnerkultur gjennom mental og fysisk trening

Vinnerkultur gjennom mental og fysisk trening

På PersonalForum i november vil Cecilie Ystenes og Yngvar Andersen gi deg en innføring i vinnermentalitet og hvordan mental og fysisk trening bidrar til at du kan få maksimalt ut av dine medarbeidere.

Les mer →

Les mer →

Hva er Employee Value Propositions (EVP)?

Hva er Employee Value Propositions (EVP)?

Employee Value Propositions er limet i bedriftens identitet, kultur og eksterne profil. For å få fullt utbytte av EVP når du skal tiltrekke og beholde de beste medarbeiderne må du være troverdig og ha konsistens i det du kommuniserer både […]

Les mer →

Les mer →

Hva vi kan lære av den lille landsbyen som ansvarliggjorde folk ved å fjerne alle regler

Hva vi kan lære av den lille landsbyen som ansvarliggjorde folk ved å fjerne alle regler

Hva kan ledere og HR lære av den nederlandske landsbyen Drachten? Mye, skal vi tro Costas Markides, her i en samtale med Nicolay Worren.

Les mer →

Les mer →

HR-mannen som ble toppleder

HR-mannen som ble toppleder

Å ta steget fra HR-topp til toppleder i Norske Shell er et noe uvanlig karrieresprang, men Tor Arnesen har gått gradene i selskapet og fått god forståelse for de forretningsmessige, kommersielle og tekniske dimensjonene.

Les mer →

Les mer →

Hvorfor bør HR-ledere engasjere seg i ansattes bruk av IKT?

Hvorfor bør HR-ledere engasjere seg i ansattes bruk av IKT?

Bruk av IT for personaladministrasjon er en selvfølge i dag og mange virksomheter har tatt i bruk systemer for å systematisere arbeidet med utviklingsplaner, opplæring og prestasjonsvurderinger. Men dette er bare starten ifølge forfatterne av «HR from the Outside In» […]

Les mer →

Les mer →

Hvordan bidrar HR til verditriangelet?

Hvordan bidrar HR til verditriangelet?

HR-direktøren i ledergruppen har liten slagkraft hvis hun ikke er aktiv på uformelle arenaer. Går man glipp av korridorpraten og de uformelle samtalene med administrerende og økonomi direktøren risikerer man feil fokus. HR må i dette uformelle gyldne triangel må […]

Les mer →

Les mer →

Det sosiale intranettet

Det sosiale intranettet

Et sosialt intranett tar i bruk sosiale funksjoner som en del av intranettet eller den interne kommunikasjonen. Målet er å skape sosial dialog blant de ansatte i en virksomhet. Fordelene er mange. At ansatte enklere kan stille spørsmål og få […]

Les mer →

Les mer →

«Se og bli sett» – forandrer mennesker, som så skaper forandring

«Se og bli sett» – forandrer mennesker, som så skaper forandring

Vi mennesker har et grunnleggende behov for å bli sett. Hvis vi evner å bidra til en positiv «se og bli sett»-kultur der vi er, kan vi frigjøre mye menneskelig energi og potensiale. Lederes integritet og dermed organisasjonskulturen kan styrkes […]

Les mer →

Les mer →

Forvent det utenkelige – når «disruptive change» forstyrrer hverdagen

Forvent det utenkelige – når «disruptive change» forstyrrer hverdagen

Økonomiske kriser, endringer i markedet og andre faktorer «forstyrrer» virksomheten hver dag – og vi må respondere raskt. Hva kan vi lære av virksomheter som har vært dyktige på å tilpasse seg utfordringer og endringer gjennom de siste 40 år? […]

Les mer →

Les mer →

Den nye normalen – Big Data

Den nye normalen – Big Data

Vi lever i en tid hvor teknologi har endret samfunnet fundamentalt og hvor digitale løsninger er det nye normale. Mengden av informasjon og data øker stadig, og dette gir nye utfordringer og muligheter til virksomhetene. Hvordan få oversikt over og […]

Les mer →

Les mer →

Høsten i HR Norge byr på spennende nyheter

Høsten i HR Norge byr på spennende nyheter

Vi har nå lagt første halvår bak oss med mange aktiviteter, kompetansetilbud og godt besøkte arrangementer. I HR Norge er vi nå langt inn i høstens planlegging hvor det kommer flere nye og spennende produkter fra oss.

Les mer →

Les mer →

Hvorfor tenke nytt når alt går bra?

Hvorfor tenke nytt når alt går bra?

Økonomiske kriser, endringer i markedet og andre faktorer «forstyrrer» virksomheten hver dag – og vi må respondere raskt. For å mestre dette må man hele tiden tenke nytt – og utfordringen ligger i å tenke nytt når alt går bra, […]

Les mer →

Les mer →

Kompetansetilbud du vil vite mer om

Bli medlem!

Du kan få tilsendt artikler hver gang noe nytt legges ut. Oppgi din epost-adresse for å motta varsler om nye innlegg.

Toppen