måling

Hvorfor måle læring på arbeidsplassen

Hvorfor måle læring på arbeidsplassen

Virksomheter bruker hvert år store ressurser på læring internt, men de færreste måler effekten av dette. Fordi det oppleves enklere og rimeligere enn å sende medarbeidere på eksterne kurs glemmer mange å sikre kvalitet i intern opplæringen og kommuniserer ikke forventninger om resultat.

Les mer →

Måling og evaluering av HR-aktiviteter

Måling og evaluering av HR-aktiviteter

Kravet om måling innenfor HR kan fort ende med at man velger det som lettest lar seg måle, snarere enn hva som gir størst effekt. Det hjelper ikke å måle riktig, hvis man likevel måler de gale tingene.

Les mer →

Måling og evaluering av HR-aktiviteter – effekter og resultater

Dato: 6.-7. nov Tid: 09:00-16:00 Sted: HR Norges lokaler, Jernbanetorget 2 Påmelding innen: 23. okt

Les mer →

Måling og evaluering av HR-aktiviteter

Måling og evaluering av HR-aktiviteter

Kompetanse og prestasjoner er av de mest sentrale faktorer for at en virksomhet skal lykkes. Likevel gjennomføres mange HR-tiltak uten at man vet hvilken effekt de har og resultater de gir på individet, på organisasjonen og på forretningsmessig suksess. Ved mangel på kunnskap om dette, kan det faktisk hende at virksomhetens HR-aktiviteter kun utgjør en […]

Les mer →

Karakter til leger – en god ide?

Rett før helgen kunne NRK rapportere at Teknologirådet foreslår at pasienter skal gi karakter til legene. Først jublet jeg. Så ble jeg betenkt. Er dette egentlig en god ide? I hvert fall når systemet skal spres ned til fastlegene. Leger er som de fleste andre. Noen er gode – andre er det ikke. Som ”kunde” er man […]

Les mer →

Målinger på universitet og høgskole

Målinger på universitet og høgskole

Resultatmålinger blir det mer og mer av i arbeidslivet. For eksempel innen akademia. Der har debatten vært særlig intens denne vinteren, ikke minst blant forskerne. Det er høykvalifiserte personer som diskuterer. For den som ønsker å lære mer om måling, utgjør debattinnleggene spennende lesning, nesten en lærebok.

Les mer →

Måling – mål eller middel?

Måling – mål eller middel?

Norske virksomheter måler mer enn noen gang – også innen tradisjonelt ”myke” områder som HR og ledelse.

Les mer →

Bli medlem

Toppen