konflikt

Streik, lockout, primitiv konflikt: Slipp partene løs, det er vår!

Streik, lockout, primitiv konflikt: Slipp partene løs, det er vår!

Årets lønnsoppgjør er mer spennende enn det har vært på lenge. Even Bolstad tror vi går mot en vår med streiker. For HR er det viktig å kjenne bakteppet, og ikke minst forstå hvordan jussen regulerer – eller ikke regulerer – det som ligger foran oss. 

Les mer →

Kos med misnøye

Kos med misnøye

Ikke så galt at det ikke er godt for noe. Kos med misnøye er noe vi ønsker oss lite av, men det er også navnet på en kanal som inneholder mye informasjon. For ledere ubetinget negativt, men for HR og særlig den som inntar rollen som intern coach, er det noe annet. Kos med misnøye […]

Les mer →

Når konflikter river i organisasjonen

Når konflikter river i organisasjonen

Det finnes ulike tilnærminger til konfliktløsning. På HR Norges kurs i coaching kan du lære om hvordan denne teknikken kan brukes når konfliktene river i organisasjonen. HR Norge får stadig flere henvendelser om konflikthåndtering. I prinsippet er det to måter å løse dem på. Man kan velge å møte partene til felles samtaler eller man […]

Les mer →

Konfliktens åtte U-er

Konfliktens åtte U-er

Konflikt er som vann: Vi trenger litt sunn meningsutveksling for å leve, men blir det for mye tar det livet av oss. Her er de åtte viktigste årsakene til konflikt på arbeidsplassen og hva du kan gjøre med det.

Les mer →

Konflikthåndtering og uønsket adferd

Konflikthåndtering og uønsket adferd

Arbeidsrettskonferansen 2010 vil blant flere spennende tema se på ulike typer konflikter og ulike krav til oppfølging av konflikter. Å forstå betydningen av rollebevissthet og sentrale krav til saksbehandling når konflikten er et faktum, kan gjøre den lettere å komme igjennom.

Les mer →

Bli medlem

Du kan få tilsendt artikler hver gang noe nytt legges ut. Oppgi din epost-adresse for å motta varsler om nye innlegg.

Toppen