evaluering

Måling og evaluering av HR-aktiviteter

Måling og evaluering av HR-aktiviteter

Kravet om måling innenfor HR kan fort ende med at man velger det som lettest lar seg måle, snarere enn hva som gir størst effekt. Det hjelper ikke å måle riktig, hvis man likevel måler de gale tingene.

Les mer →

Les mer →

Meningsløst med 70 prosent middelhavsfarere

Meningsløst med 70 prosent middelhavsfarere

«Det er komplett meningsløst å gi 70 prosent av de ansatte beskjed om at de er middelhavsfarere», sier direktør for strategisk HR i EVRY, Yngvar Sjoner.

Les mer →

Les mer →

Trenger vi å analysere og evaluere læring?

Trenger vi å analysere og evaluere læring?

Ja, læring krever både analyse og evaluering, som på mange måter er to sider av samme sak. For hvordan vet man ellers at det er verdiskaping i de investeringene man legger i kurs og opplæringsprogrammer? Paul Kerns ser nærmere på […]

Les mer →

Les mer →

Måling og evaluering av HR-aktiviteter

Måling og evaluering av HR-aktiviteter

Kompetanse og prestasjoner er av de mest sentrale faktorer for at en virksomhet skal lykkes. Likevel gjennomføres mange HR-tiltak uten at man vet hvilken effekt de har og resultater de gir på individet, på organisasjonen og på forretningsmessig suksess. Ved […]

Les mer →

Les mer →

Dilemmaer rundt evaluering

Dilemmaer rundt evaluering

Tilsynelatende er det enklere i privat virksomhet. Der forteller omsetning og bunnlinje om det går bra eller ikke, om virksomheten skaper gode resultater. I offentlig sektor er det ikke like lett. Hvordan måler man resultatoppnåelse i departementer, direktorater og andre […]

Les mer →

Les mer →

Kompetansetilbud du vil vite mer om

Bli medlem!

Du kan få tilsendt artikler hver gang noe nytt legges ut. Oppgi din epost-adresse for å motta varsler om nye innlegg.

Toppen