evaluering

Måling og evaluering av HR-aktiviteter

Måling og evaluering av HR-aktiviteter

Kravet om måling innenfor HR kan fort ende med at man velger det som lettest lar seg måle, snarere enn hva som gir størst effekt. Det hjelper ikke å måle riktig, hvis man likevel måler de gale tingene.

Les mer →

Meningsløst med 70 prosent middelhavsfarere

Meningsløst med 70 prosent middelhavsfarere

«Det er komplett meningsløst å gi 70 prosent av de ansatte beskjed om at de er middelhavsfarere», sier direktør for strategisk HR i EVRY, Yngvar Sjoner.

Les mer →

Trenger vi å analysere og evaluere læring?

Trenger vi å analysere og evaluere læring?

Ja, læring krever både analyse og evaluering, som på mange måter er to sider av samme sak. For hvordan vet man ellers at det er verdiskaping i de investeringene man legger i kurs og opplæringsprogrammer? Paul Kerns ser nærmere på tematikken på PersonalForum 2011.

Les mer →

Måling og evaluering av HR-aktiviteter

Måling og evaluering av HR-aktiviteter

Kompetanse og prestasjoner er av de mest sentrale faktorer for at en virksomhet skal lykkes. Likevel gjennomføres mange HR-tiltak uten at man vet hvilken effekt de har og resultater de gir på individet, på organisasjonen og på forretningsmessig suksess. Ved mangel på kunnskap om dette, kan det faktisk hende at virksomhetens HR-aktiviteter kun utgjør en […]

Les mer →

Dilemmaer rundt evaluering

Dilemmaer rundt evaluering

Tilsynelatende er det enklere i privat virksomhet. Der forteller omsetning og bunnlinje om det går bra eller ikke, om virksomheten skaper gode resultater. I offentlig sektor er det ikke like lett. Hvordan måler man resultatoppnåelse i departementer, direktorater og andre etater?

Les mer →

Bli medlem

Du kan få tilsendt artikler hver gang noe nytt legges ut. Oppgi din epost-adresse for å motta varsler om nye innlegg.

Toppen