endring

Endring – styring eller ledelse?

Endring – styring eller ledelse?

Når vi i Norge snakker om planlegning, gjennomføring og forankring av endringer, benytter vi ofte begrepet «endringsledelse». Spørsmålet er om det faktisk er «endringsledelse» vi driver med, eller om det i virkeligheten er «endringsstyring» – og om det overhodet virker?

Les mer →

Exit SAS? En studie i trist HR

Exit SAS? En studie i trist HR

Skjebnetimer for SAS. Mye tyder på en trist sorti. Om ikke i dag så i morgen. Eller om et halvt år. Årsakene er mange. De fleste har med HR å gjøre.

Les mer →

Seks tips for å hjelpe sjefen å skape endring

Seks tips for å hjelpe sjefen å skape endring

Endring er en prosess. Lederen som ser endring som en happening, og så er det gjort, trenger hjelp. Her er seks tips som bygger opp om virksomhetens endringsprosesser.

Les mer →

HR som endringsagent – med lisens til å flytte fjell

For at HR skal være en strategisk funksjon som jobber med forretningskritiske spørsmål og endring må de først og fremst forstå forretningen. De må kunne utforme endringsprosesser og vite hvilken lederkompetanse som trengs for å drive prosessene.

Les mer →

Hvilken rolle bør HR spille når selskaper reorganiseres?

Hvilken rolle bør HR spille når selskaper reorganiseres?

Endringstakten er høy i de fleste norske virksomheter og HR blir ofte ikke invitert når toppledelsens beslutninger tas. Resultatet er at HR må tilpasse seg beslutninger tatt av andre, selv om de valg som gjøres med hensyn til organisering påvirker en rekke faktorer som HR vanligvis er opptatt av. Burde ikke organiseringen av virksomhetens menneskelige […]

Les mer →

Bli din egen endringsagent

Bli din egen endringsagent

Vi lukker mange dører for oss selv fordi vi ikke tror på vår evne til å endre egen situasjon. En del av oss har også fordommer rundt suksess, karriere og hva som er et lykkelig liv. Og vi har en tendens til å innbille oss at alternativene i livet er dårligere.

Les mer →

Bli medlem

Toppen