coaching

WorldLink: Coaching, Latin-Amerika og giftige ansatte

WorldLink: Coaching, Latin-Amerika og giftige ansatte

Santiago i Chile er stedet for 15th World Congress on Human Resource Management i regi av World Federation of People Management Associations (WFPMA). Den siste utgaven av WorldLink fokuserer også på det latinamerikanske markedet.

Les mer →

Les mer →

Debatt: «Betenkelig om coaching»

Debatt: «Betenkelig om coaching»

Vårt temaark om coaching-utdanninger i Norge har skapt debatt. Her tar Jan H E Wiese for seg innspill som er kommet etter at vi publiserte temaarket. 

Les mer →

Les mer →

Hvilken coachutdanning skal jeg velge?

Hvilken coachutdanning skal jeg velge?

Spørsmålet går til Jan Wiese, mangeårig trener og coach i HR Norge – La meg først si en ting, HR Norge er i en dobbeltrolle når det gjelder dette. Vi tilbyr våre egne kurs, men ønsker jo også at alle […]

Les mer →

Les mer →

Kos med misnøye? Eller med kompetanse?

Jan Wiese tar til orde for å omsette kos med misnøye til kos med kompetanse.

Les mer →

Les mer →

Torils fem coaching-tips til HR

Torils fem coaching-tips til HR

Når en av dine medarbeidere får coaching, hvordan ivaretas virksomhetens interesser? Toril Nygreen Grave snakket om coachingens mange agendaer til de nesten 70 deltakerne på konferansen «Coaching i virksomheter». Her er hennes beste tips til HR.

Les mer →

Les mer →

Coaching-effekt avhengig av kvalitet i relasjonen

Coaching-effekt avhengig av kvalitet i relasjonen

Coaching av toppledere har god effekt, men resultatet avhenger sterkt av relasjonen mellom kunde og coach. Erik de Haan har forsket på de små forskjellene, og det gir overraskende ny innsikt.

Les mer →

Les mer →

Mysteriet coaching under lupen

Mysteriet coaching under lupen

Den ene etter den andre går til coaching. I HR sitter de gjerne igjen med fakturaen og lurer på om det er verdt pengene. I september kan du finne det ut.

Les mer →

Les mer →

Virksomhetens agenda i coaching

Virksomhetens agenda i coaching

Coaching har blitt kritisert for å være individfokusert. Så hva skal til for at coaching kan spille på lag med virksomhetens strategier og mål, og hva kan HR gjøre for at coaching skal gi størst mulig verdi til virksomheten?

Les mer →

Les mer →

Kos med misnøye? Eller med kompetanse?

Kos med misnøye? Eller med kompetanse?

Jan Wiese tar til orde for å omsette kos med misnøye til kos med kompetanse.

Les mer →

Les mer →

Kos med misnøye

Kos med misnøye

Ikke så galt at det ikke er godt for noe. Kos med misnøye er noe vi ønsker oss lite av, men det er også navnet på en kanal som inneholder mye informasjon. For ledere ubetinget negativt, men for HR og […]

Les mer →

Les mer →

Kompetansetilbud du vil vite mer om

Bli medlem – Gratis medlemskap ut 2014 for deg som er medlem i 2015!

Du kan få tilsendt artikler hver gang noe nytt legges ut. Oppgi din epost-adresse for å motta varsler om nye innlegg.

Toppen