Belønningsdagene

Juridiske fallgruver ved belønning

Juridiske fallgruver ved belønning

Når premierings- og bonussystemer skal utformes og praktiseres, kan det juridiske rammeverket rundt ansettelses og arbeidsforhold ha atskillige elementer som byr på utfordringer for arbeidsgiver. Er du trygg på hvordan du håndterer disse utfordringene i din virksomhet?

Les mer →

Les mer →

3+1 trender innen belønning du må vite om

3+1 trender innen belønning du må vite om

Færre frynsegoder. Mer fastlønn. Mindre bonus. Innovative belønningssystemer. Det er de viktigste trendene innen belønning.

Les mer →

Les mer →

Det store HR-spørsmålet: Hvordan belønne best?

Det store HR-spørsmålet: Hvordan belønne best?

«Det som fikk deg der du er i dag vil ikke få deg dit du skal i morgen», sier et gammelt «jungelord» i ledelseslitteraturen. Heller ikke belønningssystemet som motiverte i går fører nødvendigvis til suksess i morgen. Hva som faktisk vil […]

Les mer →

Les mer →

I høst holder Holden hoff i HR

I høst holder Holden hoff i HR

I desember leverte Holden III-utvalget sin rapport om det inntektspolitiske samarbeidet og koordinering i lønnsdannelsen til finansminister Siv Jensen. Til høsten kommer utvalgets leder Steinar Holden til HR Norge for å snakke om belønning.

Les mer →

Les mer →

Hvordan utforme bonusordninger som fungerer? – Fallgruver og muligheter

Hvordan utforme bonusordninger som fungerer? – Fallgruver og muligheter

Svært ofte har ikke bonusordningen den effekten den skal ha, og dermed blir den fort meningsløs utover å fremstå som en ekstra inntjening som er tatt for gitt.

Les mer →

Les mer →

Belønningsstrategi – hvorfor fungerer den ikke?

Belønningsstrategi – hvorfor fungerer den ikke?

På Belønningsdagene i oktober la Duncan Brown frem tall på at til tross for at man har gjort dybdeanalyser og presenterer korrekte tall og strategier, så er belønning et virkemiddel som har reduserte effekter i forhold til hva vi ønsker. […]

Les mer →

Les mer →

Ikke så SMARTe mål

Ikke så SMARTe mål

Ikke før har vi lært hva “SMART” står for i forhold til målsettinger, så kommer det en ekspert og sier at SMARTe mål ikke er særlig smart likevel. Snarere tvert i mot.

Les mer →

Les mer →

Belønning i tøffe tider

Belønning i tøffe tider

Da krisen rammet dro mange virksomheter igjen snora i pengesekken, og rammebetingelsene for belønning måtte revurderes. Men hvordan kutter man bonusordninger uten å miste kritisk kompetanse og samtidig holde engasjement og entusiasme oppe?

Les mer →

Les mer →

Belønning og motivasjon – hva det hele dreier seg om, på en ny måte

Av og til finner man en artikkel, video eller annet som gir deg en «yes»-følelse. Noen ganger er det faglig innhold som gir følelsen - andre ganger fremstillingsmåten. En sjelden gang er det kombinasjonen som gir deg hakeslipp. Denne uken fikk […]

Les mer →

Les mer →

Kompetansetilbud du vil vite mer om

Bli medlem – Gratis medlemskap ut 2014 for deg som er medlem i 2015!

Du kan få tilsendt artikler hver gang noe nytt legges ut. Oppgi din epost-adresse for å motta varsler om nye innlegg.

Toppen