HR Norges Kompetanse- og Utviklingspris er etablert for å stimulere til og øke oppmerksomheten på utviklingen av de menneskelige
ressurser i arbeids- og samfunnsliv.
Hvert år deles HR Norges Kompetanse- og Utviklingspris ut til en bedrift, organisasjon eller enkeltperson som har oppnådd
spesielt gode resultater innen området personal- og organisasjonsutvikling. Utdelingen av Kompetanseprisen skjer i forbindelse
med HR Norges konferanse Kompetansedagene.
Hensikten med Kompetanseprisen
Kompetanseprisen er etablert for å stimulere til og øke oppmerksomheten på utviklingen av de menneskelige ressurser i arbeids-
og samfunnsliv.
Hvordan bli kandidat til prisen
HR Norges medlemmer og andre interesserte kan foreslå kandidater til prisen. Det kan være bedrifter, offentlige virksomheter
eller personer du mener har gjennomført et godt utviklingsarbeid, eller som har utmerket seg på andre måter. Det er også mulig
å foreslå egen organisasjon.
Priskomité
En bredt sammensatt priskomité settes hvert år ned av HR Norges styre og det gis mandat for komiteens arbeid. Komiteen vurderer
og innstiller kandidater overfor HR Norges styre, som behandler innstillingen og kårer vinneren.
Priskriterier
Kompetansepriskomiteen ønsker forslag på kandidater som har oppnådd resultater gjennom målrettet kompetansesatsning og som
gjerne kan vise til effekter av disse tiltakene. Priskomiteen premierer prosjekter som har tenkt utradisjonelt og som har
fått til holdningsendringer til arbeid og læring blant ansatte/ledelse og/eller organisasjonen.
For å stille som kandidat til prisen ser vi gjerne at du kan vise til:
- at virksomheten har etablert en kompetansestrategi som er forankret i overordnede mål og verdier
- at det er iverksatt tiltak som har skapt endringer i individuell og organisasjonsmessig adferd
- at tiltakene har gitt resultater som for eksempel resultatforbedring, økt trivsel, økt effektivitet, lavere turnover, bedre
kundetilfredshet, bedre læringsmiljø m.m.
Aktuelle kandidater gjennomgår en intern- og en ekstern evaluering i forhold til priskriteriene. Prisvinner må, i tillegg
til å oppfylle kriteriene, være villig til å presentere metoder og erfaringer fra det prisbelønte arbeidet, samt imøtekomme
oppmerksomhet fra fagmiljøer og media.
Vinnere av Kompetanseprisen de siste år er:
-
2009: Ergo Group
2008: Ullern videregående skole
2007: Forsvarets Spesialkommando
2006: TINE v/Tine Personal og Kompetanse
2005: GE Healthcare Lindesnes Fabrikker
2004: Statoil Detaljhandel AS
2003: Norske Skog Union
2002: Snøhetta Arkitektkontor
2001: Gjensidige NOR Sparebank
2000: Ekornes ASA
1999: Nidar AS
1998: Leiv Vidar AS
1997: Hjemmetjenesten i Alta
|
