HR ligger ikke etter lønnsmessig

Det er en utbredt ”myte” at HR blir dårlig lønnet i forhold til andre fagfelt. ” HR Lønnsundersøkelsen 2007”, avkrefter myten og viser at HR nå er lønnet på linje med tilsvarende stillinger. HR-lederne var dessuten lønnsbonusvinnerne i 2006.

- Som ihuga HR-person gleder jeg meg over at nivået på HR-lønningene endelig er der det bør være, sier Erling Berrum fra Hay Group.
”HR Lønnsundersøkelsen 2007”, er et samarbeid mellom HR Norge og Hay Group, og baserer seg på 477 av de største virksomhetene fra de fire nordiske landene, i Norge 104 selskaper. Undersøkelsen sammenligner lønnsnivået for HR med tilsvarende stillinger på andre fagfelt og HR-lønninger i Norge med de andre skandinaviske landene. I tilegg tar den for seg lønnsfastsettelsesspørsmål i norske virksomheter.

HR får strategisk rolle

- Det har jo lenge vært slik at HR har ligget lønnsmessig lavere enn andre fagfelt, så vi forventet at rapporten skulle vise at HR lå under medianen i markedet, sier Berrum som er svært fornøyd med at forskjellene mellom HR og andre funksjoner i dag bare er små og mindre signifikante.
- I takt med at de menneskelige ressursene blir anerkjent som avgjørende for verdiskaping og konkurransekraft, er HR i ferd med å ta en stadig mer sentral rolle i virksomhetene. HR-stillingene løftes internt i organisasjonene og topplederfokuset på HR øker. Vi ser også at en ny generasjon av HR-medarbeidere har med seg en ballast som gjør dem godt skikket for å ta den rollen som virksomhetene etterspør. Slik sett er ikke funnene i undersøkelsen overraskende, men gledelige fordi de gir enda en bekreftelse på at mennesker kommer stadig høyere på virksomhetenes strategiske agenda, sier fagansvarlig Tore-Wiggo Sørensen i HR Norge.

Hovedfunnene fra ”Lønnsrapporten 2007” viser at:

• HR er lønnet på linje med tilsvarende stillinger innen andre fagfelt
  HR er målt til å ligge bare 0.72 prosent under det generelle lønnsnivået, hvilket er en ubetydelig forskjell.
  
• Høy lønnsvekst for HR – men litt mindre enn for andre fagfelt
  HR medarbeidere i tilsvarende stilling fikk i fjor 5,9 prosent lønnsøkning, for andre stillinger var lønnsøkningen på 6,5 prosent.
  
• HR- folk fikk høyere bonus enn andre grupper i 2006
  HR fikk 11,1 prosent bonus, mens andre grupper ble tilgodesett med 10 prosent. Rapporten viser også at jo ”tyngre” HR-jobber er – jo høyere bonus??.
  
• Danske HR-medarbeidere tjener mest – med nordmenn hakk i hæl
  Danske HR-medarbeidere tjener mest, tett fulgt av nordmennene. Svenske HR-medarbeidere tjener minst, og ligger marginalt bak finnene. Forskjellen mellom grunnlønnen til en svensk og en dansk HR-medarbeider er kr 150 000.-
  
  

”Markedslønn” for HR

- HR har en sentral rolle i lønnsfastsettelsen i norske virksomheter, i tillegg skal HR fastsette lønn innen egen avdeling. Lønn er et sensitivt og fokusert område, og lønnen skal oppfattes rimelig og virke etter hensikten, sier Tore-Wiggo Sørensen som forklaring til HR Norge nå gjør denne undersøkelsen sammen med Hay Group.

Mange norske virksomheter sliter med systematikken i lønnsfastsettelsen ”HR Lønnsundersøkelsen 2007” gir konkrete tall og sammenligninger, samtidig som den poengterer og synliggjør viktigheten av systematikk i lønnsfastsettelsen. Belønning er som kjent langt mer enn penger. Som oppfølging til rapporten kommer HR Norge i løpet av høsten med et temahefte som skal ta opp belønning og lønn i et mer helhetlig perspektiv.

Offentliggjøring 19. juni

Resultatene av undersøkelsen blir offentliggjort på HR Norges medlemsmåte 19. juni.
Les mer om medlemsmøtet 19.juni

Her vil videre følgende problemstillinger bli besvart:

• Hvordan bruke systematikk for å få riktig lønn for ulik og likt arbeid?
  
• Hva er markedslønn for forskjellige HR-stillinger i Norge?`
  
• Hva er relasjonene mellom HR og andre stillinger i Norge?
  
• Hvordan er tilsvarende funn for de øvrige nordiske landene?
  
• Hva er markedsforholdene for de viktigste dekomponentene i variable lønn?
  
  I etterkant av medlemsmøtet vil alle medlemmer i HR Norge få tilsendt lønnsrapporten på mail.