Offentlige ansatte tryggere enn noen gang

Dette viser foreløpige funn fra ”European Employee Index 2009”, som nå er i ferd med å analyseres. Undersøkelsen som lanseres først i september gjennomføres av det danske analyseselskapet Ennova med HR Norge som norsk samarbeidspartner.

- Vi har hatt en ekstrem situasjon med lav arbeidsledighet og vill kamp etter hender og hoder. Offentlig sektor har i denne situasjonen slitt med å konkurrere. Men nå har offentlige arbeidsgivere en gyllen mulighet til å tiltrekke seg attraktiv arbeidskraft og på den måten posisjonere seg for å beholde nye og gamle medarbeidere når kampen om arbeidskrapten intensiveres igjen, sier Even Bolstad, daglig leder i HR Norge.

Det mest overraksende funnet i EEI 2009 er kanskje at ansatte innen bygg og anlegg fortsatt har det svært bra. De opplever fortsatt stor jobbsikkerhet. Og det som er spesielt, er at de har flere jobbalternativer enn noen annen gruppe. De oppgir å ha flere jobbalternativer i år enn hva de hadde tidligere.

- For det første tar det tid fra markedet tørker inn til jobbene forsvinner. Mange har vært ute en vinternatt før – de vet at ting går opp og ned, og har lært seg å leve med det. Og når staten pøser inn penger gir det direkte utslag i hvordan den enkelte ser på fremtiden. Sist men ikke minst har mange ansatte innen disse bransjene en kompetanse som gjør dem fleksible, også utenfor den sektoren de er sysselsatt i dag.

Det er åpenbart at norske og svenske arbeidstakere innen bygg og anlegg har mye bedre situasjon enn hva som er noen andre land forunt, sier Bolstad
– Dette er funn som skiller seg kraftig ut internasjonalt, sier Sørensen. Mens tryggheten innen bygg og anlegg stuper over hele verden, er det ”business as usual” i Norge og Sverige.

I takt med at stadig flere mister jobben og det er færre ledige jobber å konkurrere om, har jobbtryggheten sunket innen privat sektor.

- Innen post og telecom sliter sliter de ansatte med jobbsikkerheten. De lå lavt i fjor, og er nå forbigått også av IKT. Konsekvensene dersom jobben eventuelt skulle glippe oppleves nå mye større enn hva som var tilfellet i fjor. Andre tall fra undersøkelsen sier nemlig at de i mindre grad enn andre har alternativer til den jobben de har i dag. 
- Det er ingen god følelse, påpeker Henrik Sørensen, administrerende direktør i Ennova. 

- I dårlige tider biter folk seg fast i bordplaten, setter pris på den jobben de har og er glad så lenge arbeidsledigheten ikke rammer dem, sier Even Bolstad, daglig leder i HR Norge.

Bransje	Trygghet 2009	Trygghet +/-
Offentlig myndighet	86	3
Undervisning og forskning	84	0
Bygg og anlegg	82	0
Helsevesen	81	3
Sosiale tjenester	81	0
Norge	79	0
Maskinindustri, jern og metall	78	-3
Primærproduksjon	78	-4
Handel og service	77	1
Nærings- og nytelsesmidler	77	-3
Bank og forsikring	77	0
Øvrig industri	75	-2
Transport	74	-3
IT og rådgivning	73	7
Post og telekommunikasjon	70	0

Om European Employee Index

European Employee Index (EEI) er en representativ benchmarkundersøkelse av medarbeidertilfredshet, motivasjon og lojalitet. EEI 2009 lanseres i september.

Analysen har blitt gjennomført årlig i Norge siden 2001, og vi har derfor en unik tidsstudie av de sentrale forholdene som belyses i undersøkelsen år etter år. Bak undersøkelsen står det danske analyseselskapet Ennova som samarbeider med HR Norge om å tolke og formidle de norske resultatene fra undersøkelsen.

EEI samler inn data i 22 land over hele verden, og vi analyserer svar fra 22 000 medarbeidere. I Norge har vi samlet inn svar fra 5000 personer. Dette gjør oss i stand til å dele inn svarene etter bransjer, faggrupper, utdannelsesretninger og alle andre relevante undergrupper.

De svarene som ligger til grunn for årets undersøkelse, ble innsamlet i februar/mars 2009.

Tallene som nå publiseres, er de første funnene fra undersøkelsen. Vi vil nå bruke en nasjonal referansegruppe for å tolke funnene videre. Endelig rapport vil bli publisert rett over sommeren. I den forbindelse vil det også bli avholdt presentasjonsmøter i de største norske byene.

For mer informasjon eller spørsmål angående undersøkelsen kontakt:

• Even Bolsted
  Daglig leder, HR Norge http://www.hrnorge.no/
  Tlf.: 90 666 720
  even.bolstad@hrnorge.no
  
  
• Henrik D. Sørensen
  Adm. direktør,Ennova A/S. http://www.ennova.dk/
  telefon +45 86 20 21 20
  henrik.sorensen@ennova.dk