Tips en venn

§1 Navn

Organisasjonens navn er Human Ressurser Norge. I daglig virke brukes HR Norge.

§2 Formål

HR Norge er en medlemsbasert organisasjon som leverer HR - relevant kompetanse til
virksomheter og nettverk. HR Norge skal gi medlemmene best mulig nytte og innsikt i utfordringer og muligheter som ligger i bruk av virksomhetens organisatoriske og menneskelige ressurser.
HR Norge skal være en ideell organisasjon. Organisasjonen skal ikke ha økonomisk fortjeneste som formål. Eventuelle positive regnskapsresultater skal benyttes til å fremme organisasjonens formål.

§ 3 Medlemskap

a) Virksomhetsmedlemskap
Virksomhetsmedlemskap kan tegnes av private virksomheter og organisasjoner, og statlige, fylkeskommunale og kommunale etater, institusjoner og virksomheter. Medlemskapet personifiseres gjennom en kontaktperson. Virksomheten kan i tillegg ha en eller flere kontaktpersoner.

Man kan velge å tegne virksomhetsmedlemskap på konsernbasis. Det fastsettes en egen sats for konserner, som gjennom slik medlemsregistrering gis adgang til å la heleide døtre (100 % eid) bli omfattet av konsernets overordnede medlemskap. Det forutsettes at heleide døtre registreres som tilknyttet et slikt konsern virksomhetsmedlemskap, og at det tegnes minst en kontaktperson i hver av døtrene i tillegg til kontaktperson(er) i morselskapet. Konsern virksomhetsmedlemskap kan bare omfatte to organisatoriske nivå, dvs. mor og datter.

b) Individuelt medlemskap
Individuelt medlemskap kan tegnes av alle enkeltpersoner som er interessert i organisasjonens formål. Studenter, pensjonister og personer som i en overgangsperiode er uten fast arbeid kan bli medlem til redusert pris, uten stemmerett og med noen begrensninger i medlemsfordelene.

c) Opphør medlemskap
1) Opphør av medlemskap skjer ved skriftlig utmelding senest to måneder før årsskiftet.
2) "Dersom styret ut i fra etiske hensyn finner å suspendere eller avvikle medlemskap, kan dette gjøres etter enstemmig styrevedtak"
3) Medlemsfordeler bortfaller om ikke medlemskontingent betales

d) Endring av medlemskap
Endringer i medlemskapet kan foretas løpende gjennom året.

§ 4 Årsmøtet

Årsmøtet er HR Norges høyeste besluttende myndighet. Ordinært årsmøte skal normalt avholdes innen utgangen av april måned. Styret er ansvarlig for innkalling til og forberedelse av møtet. Innkallingen sendes samtlige medlemmer 4 uker før møtet skal avholdes, vedlagt årsberetning og regnskap med revisjonsberetning samt styrets vedtatte budsjett for innværende år og eventuelle forslag til vedtektsendringer.

Saker som medlemmer ønsker behandlet på årsmøtet skal være styret i hende senest 3 uker før møtet avholdes, jfr. dog § 6. Endelig saksliste gjøres tilgjengelig senest 2 uker før møtet.

Valgkomiteens forslag fremlegges på møtet.

Følgende saker skal behandles:
a) Valg av dirigent og 2 årsmøtedeltakere til å underskrive protokollen.

b) Årsberetning, regnskap og revisjonsberetning samt spørsmål om styret kan meddeles ansvarsfrihet.

c) Valg av:

Styrmedlemmer og varamedlemmer (se § 7)
Valgkomité bestående av 3 medlemmer
Revisor.

d) Fastsettelse av medlemskontingenter, styrets godtgjørelse og orientering om budsjett vedtatt av stryret.

e) Forslag fremmet av styret eller medlemmer i henhold til frister gitt denne paragraf.
I tilknytning til årsmøtet gir styret en orientering om organisasjonens strategiplan og aktiviteter.

§ 5 Stemmerett

Medlemsorganisasjonene har stemmerett etter følgende skala:

Individuelle medlemmer har en stemme.
Individuelle medlemmer med begrensede rettigheter, jfr § 3b 2. avsnitt, har ikke stemmerett. Avgjørelser på årsmøtet treffes ved alminnelig flertall, unntatt herfra er forslag om forandring av disse vedtekter jfr.§13.

Antall Ansatte/Antall stemmer
2-50: 3
51-200: 5
201-500: 10
501-1000: 15
1001-1500: 20
1501: 25
Konsernmedlemskap: 30

Årsmøtet som er innkalt i henhold til § 4 eller § 6 er beslutningsdyktig uavhengig av antall fremmøtte deltakere.

Medlemmer kan avgi stemme ved fullmakt gitt til et annet medlem.

§ 6 Ekstraordinært årsmøte

Ekstraordinært årsmøte kan sammenkalles med kortere varsel enn 4 uker, men minimum 2 uker. Dette kan skje på styrets foranledning eller etter skriftlige krav fra medlemmer som representerer minst 300 stemmer og som ønsker at en spesiell sak skal behandles. For saker som omhandles av § 13 gjelder imidlertid de samme tidsfrister som fastlagt i § 13.

§ 7 Styret

Styret er organisasjonens høyeste myndighet mellom årsmøtene. Styret skal sørge for en aktiv virksomhet og en ordentlig forretningsførsel i samsvar med organisasjonens formål og innenfor rammene av det vedtatte budsjettet.

Styret består av 6 medlemmer (leder, nestleder og 4 styremedlemmer) og minst to varamedlemmer. 5 styremedlemmer velges av årsmøtet for 2 år av gangen, og slik at 2 eller 3 styremedlemmer og ett varamedlem er på valg hvert år. Et styremedlem velges for 2 år ad gangen av og blant de ansatte. Leder og nestleder velges av årsmøtet.

Det føres protokoll fra styrets møter. Styret er beslutningsdyktig når 4 medlemmer er tilstede. Ved stemmelikhet er lederens stemme utslagsgivende.

Daglig leder har møte - og forslagsrett i styret. Varamedlemmer har møterett i styremøtene uten stemmerett med mindre et eller flere styremedlemmer er fraværende.
Det velges ikke varamedlem for ansattes representant.

§ 8 Administrasjon

Administrasjonen ledes av daglig leder. Daglig leder ansettes og rapporterer til styret.

§ 9 Regnskap

Regnskapene føres og avsluttes med budsjettår som regnes fra 1/1 til 31/12.

§ 10 Revisjon

Revisjon skjer ved statsautorisert revisor valgt av årsmøtet. Denne skal senest en måned før årsmøtet avgi skriftlig revisjonsberetning til styret.

§ 11 Kontingent

Kontingentens størrelse fastsettes av årsmøtet for neste budsjettår, etter forslag fra styret.

§ 12 Valgkomité

Valgkomiteen skal bestå av 3 medlemmer som velges av årsmøtet etter forslag fra styret. Valgkomiteen fremlegger på årsmøtet forslag til styremedlemmer og varamedlem i henhold til vedtektenes § 7.

§13 Endringer

Endringer i disse vedtekter, herunder beslutning om oppløsning, kan skje på et årsmøte (ordinært eller ekstraordinært) når 2/3 av det fremmøtte antall stemmer slutter seg til forslaget.

Forslaget til slike forandringer skal være styret i hende 8 uker før årsmøtet. For øvrig henvises til innkallingsreglene i § 4.

Ved oppløsning av virksomheten skal organisasjonens midler i tilfelle besluttes anvendt slik at det formål organisasjonen har søkt å tjene blir tilgodesett best mulig. Beslutningen krever 2/3 flertall.