Nytt faktaark - pensjon er viktig!

Av Tore-Wiggo Sørensen, HR Norge

Pensjonsområdet er av særdeles stor viktighet for HR. Pensjonsordningen er:

• Et viktig element i den økonomiske belønningspakken,
• Et betydningsfullt personalpolitisk virkemiddel.
• Et viktig element når det gjelder virksomhetens evne til å rekruttere og beholde de personer de ønsker
• Et vesentlig kostnadselement for virksomheten

Pensjonsordningene er det klart mest kostbare og betydningsfulle såkalte tilleggsgode. Ansatte undervurderer ofte den økonomiske verdien av en god pensjonsordning.

Den økonomiske verdien på en ytelsespensjonsordning kan lett ligge på 12-15 prosent av lønnen. Innskuddspensjon maks 5-8 prosent av lønn.
Minimumsordning er en obligatorisk tjenestepensjonsordning (OTP) som har en premie på 2.0 prosent.

Pensjonsområdet er så omfattende at et "faktaark" i HR Norges format kun kan omtale en svært begrenset del av dette temaet.
På side 8 er det oppført henvisning til flere lenker der man kan søke mer informasjon.

Dette faktaarket vil i første rekke omtale gjeldende ordninger og planer for alderspensjon i privat sektor, regulert etter Lov om Fortakspensjon og Lov om Innskuddspensjon.

Innen offentlig sektor er pensjonsordningene som hovedregel de samme både innen stat, fylke og kommune. Omkring 800 000 ansatte er omfattet at offentlige pensjoner.
I motsetning til privat sektor, er offentlige pensjoner innen de fleste områder tariff-festet.
Sikringen av pensjoner kan være i egne pensjonskasser eller i forsikringsselskap.
For statlige ansatte er pensjonene "sikret" i Statens Pensjonskasse" selv om denne foreløpig ikke er fondsbasert. Utbetalinger skjer som følge av tilskudd fra Staten hvert år.

Folketrygden er grunnmuren i det norske pensjonssystemet. I tillegg kommer en obligatorisk tjenestepensjonsornding (OTP) og eventuelle private og offentlige tjenestepensjonsordninger.
Av de private tjenstepensjonsordningene har man i dag 2 valg, Ytelsesordning eller Innskuddsordning.
Lov om Innskuddspensjon omfatter kun alderspensjon. Man kan i tillegg tegne uførepensjon og etterlattepensjon etter Lov om fortakspensjon (p. t. ytelsesordning).
Ytelsesordninger kan omfatte både alders-uføre-ettterlatte- og barnepensjon.

Hensikten med Pensjon

Hensikten med en kollektiv pensjonsordning helt eller delvis betalt av arbeidsgiver omfatter i hvert fall 3 målsetninger:

• Et ledd i den økonomiske totalbelønningen
• Personalpolitisk element for å sikre ansattes økonomi ved oppnådd aldersgrense, ved eventuell uførhet og sikre etterlatte dersom et slikt tilfelle skulle inntreffe
• Gunstig skattemessig sparing
  Dette er spesielt tydelig ved Innskuddspensjonsordning der den ansatte til
  enhver tid kan se hvor mye som er på "alderspensjonssparekontoen".

Du kan laste ned hele faktaarket her. (Passordbeskyttet medlemsfordel)

Publisert: 09.06.10