Ny rapport- European Employee Index 2010

Av HR Norge red.

Mange arbeidstakere over hele verden drømmer om en trygg jobb som de liker. De vil gjerne ha mange jobbalternativer, slik at de kan finne en annen jobb om de skulle ønske det eller trenge det. I dag er det bare det norske arbeidsmarkedet som opplever dette. Arbeidsgleden er høy i Norge og ligger på det samme høye nivået som i 2009 - nummer to på den globale listen over arbeidsglede. Bare Danskene ligger et lite poeng foran.

I staten og kommunene har arbeidsgleden utviklet seg meget positivt og har nå byttet plass med private foretak som nå ligger på andre plass. Fylkeskommuner ligger sist og har vesentlig lavere arbeidsglede enn stat og kommune.

Undersøkelsen viser at under den økonomiske oppturen vi har vært med på satset flere virksomheter på høyere lønnsbudsjett og utdanningstilbud som virkemiddel for å tiltrekke og beholde gode medarbeidere. I dagens økonomiske situasjon har færre råd til dette og må tenke i nye baner, mange satser derfor på å kunne tilby interessante arbeidsoppgaver.
Respondentene sier arbeidsglede skapes gjennom de daglige oppgavene og innholdet i jobben samt større innflytelse som også bidrar til å skape en spennende og mer meningsfylt jobb. Men dette stiller større krav til ledelsen på alle nivå. Ledere som gir medarbeiderne mulighet til å påvirke innholdet i jobben, viser disse stor tillit og gir høy grad av innflytelse over eget arbeid, skaper større lojalitet og engasjement i virksomheten. I lys av dette er det betenkelig at bare hver fjerde medarbeider betegner sin leder som svært god. Hver femte norske medarbeider betegner sin leder som svak og mener at deres leder verken er faglig eller ledelsesmessig kvalifisert til lederrollen.
Ansatte savner ledere med handlekraft og retning og som gir tilbakemeldinger. En leder som ikke gir tilbakemelding klarer heller ikke å skape motivasjon og engasjement. De bransjemessige forskjellene små og trenden er den samme i alle de nordiske landene.

De over 60 er de mest fornøyde, og de skårer høyest både på trivsel arbeidsglede, engasjement og der de mest motiverte. Disse har færre jobbalternativer men deres lojalitet ovenfor den virksomheten de er i er stor. De er fornøyde med ledelsen, det daglige arbeidet og ansettelsesbetingelsene.

Motsatsen er de under 30 som skulle flyte godt på den økonomiske oppturen vi har vært igjennom, stille karv til arbeidsgiver og ha mange goder. Finanskrisen kom, drømmen brast, ambisjoner og forventninger må justeres og de må tilpasse seg dagens arbeidsliv og arbeidslivet må tilpasse seg denne generasjonen.

Du kan laste ned hele rapporten her. (Passordbeskyttet medlemsfordel)

Kilde: European Employee Index 2010

Les også: Norge - annerledeslandet

Publisert: 03.06.10