Ny bok "Ansattegoder, skatt - skatt ikke"

Jevnlig dukker det opp spørsmål og svar som handler om frynsegoder i HR Norge, og vi ser at avisene skriver om utvalgte "bestselgere" og populære nye goder man bør satse på for å tiltrekke seg nye målgrupper og ikke minst nye generasjoner av arbeidstakere.

Av Henrik Øhrn

I tillegg har undersøkelser vist at ansatte ofte ikke oppfatter sine frynsegoder som en lønnsfordel - de tar dem for gitt. Det vil i klartekst si at frynsegodene ikke har særlig effekt på de ansattes opplevelse av eget lønnsnivå, men det kan likevel ha en påvirkning på turnover-intensjoner.

I HR Lønnsrapport 2008 fant vi at blant en uttømmende liste av mulige frynsegoder var det noen goder som toppet listene - og som ikke var særlig overraskende. De største overraskelsene den gangen var at mange virksomheter har begynt å satse på helseforsikring til sine ansatte. En annen overraskelse var også at svært få gir vask av hus, stryking av tøy og lignende goder i dag selv om det var mye skriverier om det for noen år siden. Kafeteria-ordninger der de ansatte selv velger frynsegoder fra en slags meny var også svært lite benyttet.

Universum presenterte også en liste i Aftenposten over "Hvilke frynsegoder har vi, og hvilke ønsker vi oss". På listen over ønsker, sto ekstra feriedager, betalt høyere utdanning samt overtidsbetaling høyest. Men selve ordet frynsegoder er ikke lengre særlig dekkende siden svært mange av tilleggsytelsene er innberetningspliktig og ikke er så "frynsete" lenger. Og her faller mange av fordi hva som skal innberettes og hva som er fradragsberettiget av og til kan virke uoversiktlig.

Otto Risanger har nylig gitt ut boken "Ansattegoder, skatt - skatt ikke" og denne boken dykker rett ned i problemstillingene knyttet til både å få oversikten over vanlige tilleggsytelser og hvordan ordningene fungerer, og ikke minst hvordan disse faller inn under skattereglene. Boken gir enkle oversikter over ulike utbetalingsmodeller som viser kostnader for arbeidsgivere og arbeidstakere ved de ulike modellene.

I vår mening er denne boken et oppslagsverk som absolutt er interessant ikke bare for de som jobber direkte med lønn, men også ledere som er opptatt av problematikk knyttet opp til å tiltrekke/beholde ansatte.