Ny lovgivning: Når vil midlertidig eller innleid arbeidstaker ha krav på fast ansettelse i din virksomhet?

Av: Advokat Kari Bergeius Andersen, Adv. firmaet Storeng, Beck & Due Lund (SBDL)

Bestemmelsene utvider midlertidige eller innleide arbeidstakeres rett til fast ansettelse etter 4 år, uavhengig av om de alminnelige vilkår for midlertidighet er oppfylt eller ikke. I tillegg fastsettes at arbeidsgiver skal drøfte bruken av midlertidig arbeidskraft med ansattes representanter minimum en gang pr år.

Det følger av arbeidsmiljøloven § 14-9 (5) at:

"Arbeidstaker som har vært sammenhengende midlertidig ansatt i mer enn fire år ... skal anses som fast ansatt slik at reglene om oppsigelse av arbeidsforhold kommer til anvendelse."

Regelen har betydning for alle som ansettes midlertidig som vikarer, på prosjekter, sesongarbeid eller i forbindelse med en rekrutteringsprosess hvor kvalifisert person ennå ikke er funnet. Videre gjelder regelen for alle som leier inn arbeidskraft fra vikarbyrå eller annen form for utleievirksomhet. Spørsmålet som har medført en del hodebry, er imidlertid hva som skal til for å være "sammenhengende ansatt" spesielt hvis den midlertidige eller innleide i perioder har vært sykmeldt eller i permisjon.

Høyesterett besvarte dette i Rt. 2009 side 578, "Sykehuset Innlandet"-dommen, hvor de kom til at sykefravær og lignende skulle trekkes fra ved oppregningen av hva som kvalifiserte som 4 år. Lovgiver har imidlertid ikke vært enig i dette, og har endret § 14-9 (5) ved et tredje punktum som skal lyde:

"Ved beregning av ansettelsestid etter andre punktum skal det ikke gjøres fradrag for arbeidstakers fravær."

Midlertidig ansatte eller innleide som er i permisjon eller har lengre sykefravær fortsetter derfor fortsatt å opptjene tid på "4-årsgrensen" for å få fast ansettelse, også når de er fraværende.

Dette vil utvilsomt få betydning for nye midlertidige ansettelser og innleieforhold. Lovgiver fastsetter imidlertid også at den nye beregningen av 4-årsgrensen skal få betydning for forhold som ble etablert før lovendringen trer i kraft, men da kun for fravær som finner sted etter at loven trer i kraft. Endringene trer i kraft allerede 1. juli, og derfor få betydning for midlertidige forhold som er og blir etablert.

Som medlem i HR Norge får du kostnadsfri telefonrådgivning på det juridiske området. Vi samarbeider med advokatfirmaet Storeng, Beck & Due-Lund ANS, rangert som et av Norges ledende firmaer innen arbeidsrett. Ring til HR Norge på tlf. 22 11 11 22 eller send en e-post så skal vi veilede deg.