Tips en venn

Sommeren står for døren - vi gleder oss over mange spennende møteplasser og ny kunnskap i halvåret vi har bak oss og ser frem til en HR-høst som blir mer spennende enn noen gang.

25. juni vedtok Kongen i Statsråd endringer i arbeidsmiljølovens regler vedrørende vilkår for midlertidig ansettelse eller innleie fra utleievirksomheter.

Omstilling er en naturlig del av næringslivet. Nye jobber kommer til mens andre forsvinner. De virksomhetene som ønsker å beholde, utvikle og tiltrekke medarbeidere må ha prosedyrer på plass slik at de kommer styrket ut av omstilling.

Ny episode i serien strategisk HR viser at en tydelig HR-strategi og systematisk HR-arbeid er et godt grunnlag for å få engasjerte og motiverte medarbeidere. Å ha forventninger til, og stille klare krav til medarbeiderne skaper engasjement og eierskap som gir resultater på bunnlinja.

Episode 3 i vår serie om strategisk HR ser på ledelse og hvordan skape en vinnerkultur. Å skape en vinnerkultur er ikke alltid lett, det tar tid, krefter og krever utholdenhet. Fokus på helhet og ledelsesutvikling er en forutsetning for å lykkes.

Episode 2 i vår serie om strategisk HR handler om LEAN. LEAN er å tenke magert og fokusere på de verdiskapende prosessene. Ansvaret må ligge nedover i organisasjonen men god forankring i toppledelsen er avgjørende.

Fotball-VM er i gang - til glede for mange og forargelse for deres partnere. Små gutter og jenter vil beundre stjernene, før de selv går ut på løkka og prøver de samme fintene og skuddvariantene de har sett på TV. Noen får det til, men mangler balansen, hurtigheten eller spilleforståelsen som skal til for selv å bli en stjerne.

Pensjonsordningene er det klart mest kostbare og betydningsfulle såkalte tilleggsgode. Ansatte undervurderer ofte den økonomiske verdien av en god pensjonsordning. Og pensjonsområdet er av særdeles stor viktighet for HR.

Konsulentselskapene omsatte rådgivingstjenester for 6,5 milliarder i 2009. Men hvor fornøyd er kundene med de ulike selskapene, hvilke kriterier legges vekt på ved kjøp og hvilke tjenester har kundene bruk for fremover? I løpet av juni måned gjennomfører Konsulentguiden og HR Norge en ny og viktig undersøkelse som vil ha stor nytteverdi.

- ”Dersom ledere hadde hatt de samme krav til faglig etterrettelighet som leger, ville de havnet i fengsel”, sier professor Jeff Pfeffer fra Stanford University. – ”Og fall ikke for fristelsen til å tro at leger er forbilledlige”, fortsetter han. Peffer kommer til årets PersonalForum 9.-11. november.

Årets undersøkelse viser at akkurat nå er Norge er verdens beste land å jobbe i. Vi opplever større trygghet, flere jobbalternativer og høyere arbeidsglede enn resten av verden. Og vi liker arbeidet vårt, men ønsker oss sterkere ledere med handlekraft.

Hva er det som skal til for å lykkes med et prosjekt? Det har vært mye fokus på prosjektledere men hva med prosjekteier og dens rolle i prosjektet? Fire av ti prosjekteiere er for dårlige til å kommunisere og enda flere får stryk i å motivere.

Jevnlig dukker det opp spørsmål og svar som handler om frynsegoder i HR Norge, og vi ser at avisene skriver om utvalgte "bestselgere" og populære nye goder man bør satse på for å tiltrekke seg nye målgrupper og ikke minst nye generasjoner av arbeidstakere.

Finanskrisen skylte inn over verden. Ingen land ble mindre berørt av krisen enn Norge. Funn i European Emplyee Index 2010 viser at vi har lyttet til dønningene og lært oss å verdsette et godt arbeidsliv.

HR Norge vil i tiden fremover presentere en serie videosnutter med relevante HR-tema. Serien tar opp konkrete utfordringer og viser hvordan man kan løse disse på en best mulig måte. Først ute er rekruttering og tips til intervjuet.

Mange medarbeidere jobber i prosjekt og har lite direkte kontakt med sin sjef, og mange steder befinner HR-funksjonen seg langt unna prosjektene. Hvem følger opp disse medarbeiderne og fanger opp om de blir utbrente?

Melodi Grand Prix er storslagent, men kan også tolkes som en påminnelse. I skyggen, bak talentene, ligger en organisatorisk tradisjon med andre idealer enn dem som dominerer. Norges suksessbidrag i megaprosjektet Grand Prix representerer, paradoksalt nok, de små enheters logikk.

Vi lukker mange dører for oss selv fordi vi ikke tror på vår evne til å endre egen situasjon. En del av oss har også fordommer rundt suksess, karriere og hva som er et lykkelig liv. Og vi har en tendens til å innbille oss at alternativene i livet er dårligere.

Det er selvsagt ingen ulempe å være intelligent. Og av alle de usikre metodene for å finne rett kvinne eller mann til en stilling, er IQ-tester en av flere relevante metoder.

Fredag 7. mai lanseres årets HR lønnsrapport, den fjerde i rekken. Lønnsrapporten er et samarbeid med Hay Group.

Kompetanseprisen 2010 tildeles Gjensidige Forsikring på grunn av deres helhetlige og systematiske arbeid over tid med kompetanseutvikling.

Å dra nytte av andres suksesshistorier kan være forlokkende, det er jo ikke vits i å finne opp hjulet på nytt. Å se på Best practice kan være nyttig, men da må man se på prosessen ikke løsningen. Løsningen vil variere tilpasset virksomheten, det er prosessen man kan lære av.

Introduksjonsprogrammer og opplæring av nyansatte. Enhver organisasjon, stor eller liten, bør ha et velfundert introduksjonsprogram. Men å lage et passende og kosteffektivt program er ofte en innviklet prosess.

I bøker finner du kunnskap som er 2 år eller eldre, i magasiner og tidskrifter litt nyere, men for å få ferskvare må du gå på konferanser. Det sa man før, men nå ligger ferskvaren på internett. Likevel består konferansene som viktige arenaer. Hva kommer det av? Hvordan kan du i så fall få enda mer ut av det konferansene gir?

Kravene til dagens medarbeidere er høye. De skal mestre mye og utføre sitt daglige arbeid raskt og effektivt, utvikle seg som mennesker, utvikle seg faglig og helst være innovative. Er det overhode mulig å mestre dette?

Dette faktarket beskriver bakgrunn og nytteverdi av kunst og kunstorientert praksis i offentlige og private bedrifter ut fra et HR-perspektiv.

Nettverk kan være uformelle og formelle. Med uformelle nettverk menes i ytterste konsekvens alle de mennesker hver og en av oss har eller har hatt en relasjon til i løpet av livet. Formelle nettverk har derimot et definert formål og en definert medlemsgruppe.

Antall medlemmer økte med 10 prosent samtidig som et historisk høyt antall virksomheter brukte medlemsfordeler knyttet til rådgivning og kompetanseutvikling.

"Vi ser ikke tingene slik de er, men slik vi er" sa den franske forfatteren Anais Nin. Og man behøver ikke å reise langt før man ser ting litt forskjellig. Det holder at man er fra "vestkanten" eller "østkanten" i samme by, eller at man er Bergenser eller Nordlending.

Det er vitenskapelig bevist at når en leder gir sine ansatte anerkjennelse og viser empati har dette positive virkninger for organisasjonens utviking og resultater. Så kanskje flere ledere bør tenke over potensialet i empatisk lederskap?

Tariffoppgjøret er i gang. Like sikkert som at arbeidstakerne vil ha høyere lønn, fremmer arbeidsgiverne krav om økt fleksibilitet. Også arbeidstakerne trenger fleksibilitet for å få hverdagens små og store kabaler til å gå opp.

Streik er virkemiddelet som tas i bruk når politikken og forhandlingene ikke strekker til. Arbeidskonflikter fungerer på mange måter som en krig. Den er skitten, skadelig og full av propaganda.

Ellen startet hos HR Norge i denne uken og skal være en del av HR Norge fagteam. Hun kommer fra stillingen som HR-sjef ved IKEA Slependen hvor hun hadde ansvar for drift og utvikling av HR-prosessene.

Misunnelse kan føre til destruktiv atferd og ødelegge muligheter både for den ansatte og virksomheten. Å håndtere misunnelse er vanskelig da det sitter langt inne i oss å innrømme at vi er misunnelige.

Toyota er i hardt vær. Hvor stort problemet egentlig er, vet vi ikke ennå. Dette er moderne krigføring i media, konkurrerende bilprodusenter står bak, sier noen. Andre sier at det faktisk er mange produksjonsfeil i disse bilene. Det er krise i Toyotas organisasjon. En organisasjon som foruten biler også har skapt LEAN. Å forstå det som skjer i Toyota er å forstå LEAN.

Arbeidsretten er en bærebjelke i ethvert arbeidsforhold. Kompetanse om rammene som ligger i lover, forskrifter og avtaler er en forutsetning for å kunne utøve en helhetlig, klok og målrettet personalpolitikk.

HR Norge gir nå ut et oppdatert temahefte innen belønning. Temaheftet ble første gang utgitt i 2007, og har siden den gang utgjort en hjørnesten innenfor belønningsområdet i HR Norge.

Medlemsorganisasjonen HR Norge fortsatte veksten i 2009. Antall medlemmer økte med 10 prosent samtidig som et historisk høyt antall virksomheter brukte medlemsfordeler knyttet til rådgivning og kompetanseutvikling. Stor oppslutning bidro også til et meget godt økonomisk resultat.

Mandag denne uken ble prisene for Årets konsulent og Årets konsulentselskap delt ut. Det er tredje året dette skjer - et samarbeid mellom Institute of Management Consultants Norway, Konsulentguiden og Abelia.

Arbeidsrettskonferansen 2010 vil blant flere spennende tema se på ulike typer konflikter og ulike krav til oppfølging av konflikter. Å forstå betydningen av rollebevissthet og sentrale krav til saksbehandling når konflikten er et faktum, kan gjøre den lettere å komme igjennom.

"Alle som jobber med personalsaker vil før eller siden få føle det på kroppen", påpekte nylig en av nestorene blant HR Norges medlemmer, bedriften blir hengt ut på førstesidene, det blir hektisk, masse armer og bein og det tar tid før bølgene legger seg.

Mennesker er forskjellige og det er individuelt hva som stresser oss. Men det finnes en del felles faktorer som påvirker jobbrelatert stress. En del av disse faktorene som skaper stress kan fjernes eller reduseres vesentlig.

Hvorfor lykkes noen i å utvikle et godt psykisk arbeidsmiljø og andre ikke? Psykisk arbeidsmiljø har blitt et begrep som ikke bare handler om å skape en god arbeidsplass, men det gir også en beskrivelse av arbeidssituasjonen.

Å være uforberedt ved kriser kan ramme virksomheten hardt. Det er mye som står på spill når krisen rammer, det er ikke bare omsetning og bunnlinje som lider - men omdømmet. Og det tar tid og reise seg igjen.

Hvordan ser fremtiden ut og hva er HRs rolle i kjølvannet av finanskrisen? Kan HR-lederen bidra i utformingen av den fremtidige organisasjonen? Tematikken på CIPDs års konferanse i 2009, Eyes the Future, gir noen svar på hvordan man kan angripe situasjonen.

Er du kontrollfreak men ønsker å fremstå som en coachende og fleksibel leder? Da har du alt å vinne på å slippe taket i perfeksjonisten i deg. Det er lov å stille krav, men å kontrollere alt og alle rundt seg skaper utrygghet og stress.

Employer Branding har fått stor oppmerksomhet innen HR de siste årene og CIPD (vår engelske søsterorganisasjon) inviterte åtte HR-ledere til å reflektere rundt dette. Her er en kort oppsummering av hva disse mente var viktige faktorer.

HR Norge deler hvert år ut Kompetanseprisen til en bedrift, organisasjon eller enkeltperson som har oppnådd spesielt gode resultater innen området personal- og organisasjonsutvikling. Har du forslag til kandidater for HR Norges Kompetansepris 2010?

Nytt faktaark. Personaløkonomi er et fag som inngår i nesten alle lederutdanninger, og grunnen til det er såpass enkel som at for mange virksomheter utgjør denne kostnaden en svært stor andel av totalkostnadene.

Vi har nå lagt ut en oversikt fra A - Å over ord og uttrykk som benyttes i HR. Vi håper dette kan være et nyttig verktøy i jungelen av fremmede begreper. Oversikten er på engelsk og det følger en forklaring til alle ord og uttrykk.