Tips en venn

Av Advokat Kari Bergeius Andersen, Advokatfirmaet Storeng, Beck & Due Lund (SBDL)

Hovedpunkter:
• "Styringsretten" angir handlingsrommet til å bestemme innholdet i et ansettelsesforhold
• Styringsretten ved inngåelse av arbeidsforhold
• Retten til endringer i det løpende arbeidsforhold
• Styringsrett ved avslutning av arbeidsforhold
• Oppsummering

" Styringsretten" angir handlingsrommet til å bestemme innholdet i et ansettelsesforhold
"Arbeidsgivers styringsrett" defineres som retten til å lede, fordele og kontrollere arbeidet, samt retten til å inngå arbeidsavtaler og bringe dem til opphør. God kjennskap til de regler som begrenser styringsretten og mulighet til å spesifisere styringsretten i ansettelsesavtaler er viktige verktøy for både å skape forutsigbarhet for begge parter og å sørge for at arbeidsgiver på saklig og godt vis kan styre virksomheten slik denne har behov for.

I praksis er styringsretten et spørsmål om arbeidsgivers handlingsrom når det gjelder å velge hvem man vil ansette, hva de skal gjøre, hvor og når de skal gjøre det og til hvilken pris. I tillegg er styringsretten en viktig faktor for vurderingen av arbeidsgivers frihet til å avslutte et arbeidsforhold. Styringsretten baserer seg på utgangspunktet om avtalefrihet og prinsippet om at arbeidsgiver som eier av virksomheten definerer hvilke behov for arbeidskraft han har og hva han er villig til å betale for dette.

I utgangspunktet er arbeidsgivers styringsrett total. Den begrenses imidlertid av de krav som stilles i bindende lover og forskrifter, innholdet i den enkelte individuelle ansettelsesavtale og av kollektive tariffavtaler.

"Arbeidsgiver" er etter arbeidsmiljøloven § 1-8 (2) "enhver som har ansatt arbeidstaker for å utføre arbeid i sin tjeneste. Det som i denne lov er bestemt om arbeidsgiver, skal gjelde tilsvarende for den som i arbeidsgivers sted leder virksomheten." "Arbeidsgivers styringsrett" er derfor et viktig tema for både HR-ansvarlige og andre ansatte med lederansvar for en gruppe av sine kolleger, da ledere på alle nivåer i større eller mindre grad har fått delegert deler av arbeidsgivers styringsrett..

Dette faktaarket skal kort skissere dette "handlingsrommet" ved inngåelse av arbeidsforhold, når arbeidsgiver ønsker å pålegge endringer under arbeidsforholdet eller ved spørsmål om avslutning av arbeidsforholdet.

Faktaarket kan lastes ned på HR Norges medlemssider. (Medlemsfordel - passordbelagt)

På konferansen PersonalForum 10. - 12. november i Tønsberg kan du høre advokat Kari Bergeius Andersen og advokat Liv Torill Evenrud holde foredrag om arbeidsgivers styringsrett. Paralellseminar C3.

Som medlem i HR Norge får du kostnadsfri telefonrådgivning på det juridiske området. Vi samarbeider med advokatfirmaet Storeng, Beck & Due-Lund ANS, rangert som et av Norges ledende firmaer innen arbeidsrett. Ring til HR Norge på tlf. 22 11 11 22 eller send en e-post så skal vi veilede deg.