Tips en venn

Men frustrasjonene venter rundt neste sving. Ingen har større ambisjoner om å utvikle HR-arbeidet enn offentlig sektor. Dette viser HR-undersøkelsen 2009. Særlig er det arbeidet med langsiktig ressursplanlegging, prestasjonsvurdering og kompetanseutvikling som skal løftes.

Sosiale medier har gjort sitt inntog også på arbeidsplassen. Som leder kan det være en god investering i fremtidens arbeidstakere å sette seg inn i de mulighetene for kunnskapsdeling disse mediene gir.

Finanskrisen har rystet verden. Mange norske arbeidstakere har smakt på jobbusikkerheten og flere har måttet si farvel til gode kolleger. De fleste norske virksomheter virker imidlertid å ha "stått han av"; mange har til og med opplevd hyggelig vekst. Sammenlignet med våre kolleger utenlands har vi sluppet svært billig unna.

I møte med tøffere tider blir det viktigere enn på lenge at virksomhetene har fokus på å gjøre "de riktige tingene". Å opprettholde en høy etisk standard i motgangstider kan være vanskelig men lønnsomt.

HR Norge og Høgskolen i Buskerud oppdaterer studiet i Personalledelse fra og med våren 2010. Nå kan du ta 15 studiepoeng innen Human Resource Management.

Skal jeg lykkes som leder og trener, må jeg være meg sjæl! Det nytter ikke å prøve å gli inn i en eller annen rolle. Jeg må være ærlig. Alt jeg leverer, må være ekte.

Skoler, konsulentorganisasjoner og høgskoler er med i oversikten. Nyttig for den som skal foreta et valg, enten det er for seg selv eller på vegne av andre.

Jim Collins trollbandt oss I 2002 med "From Good to Great". Den ble kåret til "Årets bok innen Management" og ble en stor bestselger. Nå har boken fått en ny oppfølger; "Why the Mighty Fall" som ble publisert tidligere i år.

Fri medlemskontingent ut 2009 - mot binding for 2010. Du får tilgang til HR Norges medlemsweb med rapporter, undersøkelser, faktaark og mye mer, bladet Personal og ledelse, faglig bistand og muligheten til å delta i et unikt HR-nettverk. Er din virksomhet medlem kan du knytte til ekstramedlemmer gratis ut året.

Nytt faktaark ser på hvorfor og hvordan man jobber i multidisiplinære team. Ved kriser og akutte problemer former medarbeidere tverrfaglige og multidisiplinære team helt naturlig.

Staten må ta ansvar for å dempe egen lønnsvekst. De må vise moderasjon i sitt oppgjør - høy lønnsvekst i staten vil presse lønnveksten i privat sektor der det nå er behov for måtehold, sier Lars Haukaas i arbeidsgiverforeningen Spekter.

Eller kanskje begge deler? Med dagens teknologi trenger vi ikke være fysisk tilstede på kontoret for å være tilgjengelig. Vi rekker både barnehagen og familiemiddagen samtidig som vi holder kontakten med omverden.

Han er allerede fallskjermjeger, flyger, jurist og næringslivsleder. Bjørn Kjos ble i år tildelt den prestisjetunge prisen "Kunsten å lede" av HR Norge og Manpower.

HR har ikke godt nok grep om talentarbeidet. Det var en av konklusjonene under arbeidsgiverorganisasjonen HSH sin årskonferanse denne uken.

Travle dager, mangel på tid og at virksomheten går bra, er noen unnskyldninger for ikke å stoppe opp og reflektere over egen praksis. HR må fange opp signaler om at HR-praksis bør endres i takt med omgivelsene. Her er noen tips om hva HR bør kvalitetsjekke.

Målinger har vist seg å være et kraftfullt lederverktøy, men bruker vi dette verktøyet riktig? Målinger kan ikke erstatte ledelse og HR-funksjonen har en viktig rådgivende rolle når det skal måles.

God møtekultur synes å være en form for kompetanse som blir mer og mer aktuell. Desto mer man satser på team, oppgaveløsning i arbeidsgrupper og prosjekter, desto viktigere blir det at møtene er gode nok og holder mål. Er man egentlig opptatt av forbedringer innen møtekultur og denne typen kompetanse?

Å gjennomføre et jobbintervju krever nøye forberedelse og vurdering av hvilke spørsmål vi må stille for å få vite det vi ønsker. Her er noe tips om hvordan du kan forberede og gjennomføre et jobbintervju.

Innvandrere har fremdeles lavere deltakelse i arbeidslivet enn de uten innvandrerbakgrunn. Men i Norge har vi flere med innvandrerbakgrunn i arbeid enn våre naboland Sverige og Danmark.

Norge er fremdeles et land med relativt beskjedne lønnsforskjeller og sjenerøse velferdsordninger. Fordelingspolitikken, representert gjennom skatte- og avgiftspolitikken, står sterkt.

HR Norge og Høgskolen i Buskerud oppdaterer studiet i Personalledelse fra og med våren 2010. Nå kan du ta 15 studiepoeng innen Human Resource Management.

Det er godt å være arbeidstaker i Norge, der gode arbeidsvilkår kombineres med et solid sosialt sikkerhetsnett og fokus på inkludering. Likevel har vi verdens sykeste arbeidsliv i følge OECD. Har gode norske velferdsordninger gjort oss selvgode?

Hvordan bruke handlingsrommet til å velge hvem du vil ha ansatt og på hvilke vilkår.

Nytt faktaark tilgjengelig på HR Norges nettsider. Faktaarket tar for seg hvilke kompetanseforventninger som knyttes til arbeidet med HR rundt om i verden.

Læring må være på den strategiske agendaen. Virksomheter med fokus på læring vil oppleve bedre produktivitet og større arbeidsglede blant medarbeiderne.

Her er noen tips om hvordan HR gjennom relevante målinger kan vise hvordan de bidrar til å løse virksomhetens utfordringer.

Arbeidstakere som må ta fri på grunn av alvorlig sykdom blant nære familiemedlemmer eller har omsorg for gamle foreldre møter forståelse hos arbeidsgiver, men offentlige stønader og regelverk mangler.

Med mange små og store grep har Espen Albert eier av Dampbageriet kaffebar skapt en helt spesiell bedriftskultur. Stolthet og engasjement preger de ansatte.

Norske virksomheter endrer agendaen for HR-arbeidet, nå handler det om ressursplanlegging og prestasjonsutvikling. Rekruttering er fremdeles viktig som et av flere tiltak for måloppnåelse, men prioritering av tiltak er en utfordring.

De siste års HR-undersøkelser har vist at endringstakten i HR-funksjonen er svært høy samtidig som den teknologiske understøttingen er lav. Nye oppgaver tilfaller HR-avdelingen og arbeidsmengden øker.

Endringstakten i HR er høy i Norge viser HR-undersøkelsen 2009, undersøkelsen lanseres i samarbeid med Ernst & Young denne uken.

Tett i hælene på coaching, ser det ut som en ny HR profesjon ligger i startgropa. I likhet med coaching, finnes det en internasjonal sertifiseringsordning med faglige standarder. Hvem snakker vi om? Jo, det er fasilitatorene som kommer.

HR arbeidet berører mange, men hvem skal HR prioritere å synliggjøre seg for? Hvordan unngå at HR blir en usynlig hverdagshelt.

Forskjellen mellom kvinne- og mannslønn er større innenfor HR enn for andre yrkesgrupper.

Hvordan håndtere dine ansatte i en omstilling og nedbemanningsprosess. Krav om raske endringer kan få både ledere og mellomledere til å "glemme" å involvere og kommunisere underveis.

Selvbestemmelse står sterkt i norske virksomheter og er en grunnleggende kvalitet ved arbeidslivet. Autonome medarbeidere er ofte drevet av en indre motivasjon, utfordringen kan være å opprettholde motivasjonen når virksomheten trenger strammere styring mot sine mål.

Effektivisering og medarbeiderlojalitet sees ofte på som to motsetninger. Resultater fra European Employee Index viser at dette tvert imot kan være to sider av samme sak.

Utviklingen av livsstilsykdommer som fedme, hjerte- og karsykdommer, kreft, diabetes og høyt blodtrykk er et stort problem i dag. En kombinasjon av et sunt kosthold og fysisk aktivitet er avgjørende for god helse, og helsegevinstene er mange.

Å beholde talenter og motivere disse samtidig som virksomheten nedbemanner er en av de største lederutfordringene i dag. En utfordring ledere må mestre da nødvendig kompetanse blir en kritisk suksessfaktor når krisen er over.

I møte med tøffere tider blir det viktigere enn på lenge at virksomhetene har fokus på å gjøre "de riktige tingene". Å opprettholde en høy etisk standard i motgangstider kan være vanskelig men lønnsomt.

Du kan tjene mye på å holde kontakten med tidligere ansatte, interessante jobbsøkere du måtte la gå i siste runde og gamle studievenner. Her ligger store forretningsmessige potensialer og reduserte rekrutteringskostnader.

Dave Ulrich er rangert som den viktigste bidragsyter i verden innen HR-faget. Du kan høre han som foredragsholder på HR Norges årskonferanse PersonalForum 10. - 12. november i Tønsberg.

En fersk undersøkelse viser at målbevisste handelkraftige ledere er de som skårer høyest når norske arbeidstakere evaluerer sine ledere.

For 20. gang deler HR Norge i samarbeid med Manpower ut den prestisjefylte prisen "Kunsten å lede", dette skjer under konferansen PersonalForum 2009 på Quality Hotel Tønsberg 10. - 12. november. Hvem mener du bør få prisen og hvorfor?

Europeiske virksomheter kutter uten å ta høyde for kompetanseutfordringene som venter bak neste sving.

HR Norge og Ennova inviterer til møte der vi skal se nærmere på spennende resultater fra den ferske undersøkelsen European Employee Index 2009 som måler hvordan arbeidstakerne opplever hverdagen sin.

Arbeidsretten er en bærebjelke i ethvert arbeidsforhold. Kompetanse om rammene som ligger i lover, forskrifter og avtaler er en forutsetning for å kunne utøve en helhetlig, klok og målrettet personalpolitikk.

Samtalen er ikke alltid nok for å skape bedre resultater og individuell læring. Mange velger i tillegg å bruke andre virkemidler - før, underveis eller etter en samtale. Noen slike verktøy er godt kjent, andre kan være mer til bruk i spesielle tilfeller. Hvilke finnes, og hvordan brukes de?

Fokus-dommen, bygger i korthet på en tvist mellom en gruppe ansatte i Fokus Bank og "Fokus Bank filial av Danske Bank AS", om arbeidsgivers rett til å endre pensjonsordning til innskuddsordning for alle ansatte kort tid etter at ansatte har blitt tilbudt å kunne opprettholde ytelsesordning.

Svineinfluensaen er her og alle bedrifter bør ha en pandemiberedskap. Sommerferien er over og kollektive transportmidler fylles opp, skoler, barnehager og arbeidsplassene starter. Med mange mennesker tett sammen er vi enda mer utsatt for smitte.