Tips en venn

Av Even Bolstad, daglig leder i HR Norge

Da HR Norge oppsummerte og så inn i krystallkulen ved forrige årsskifte, antydet vi at toppen nok var nådd og at mange kom til å møte motbakke i løpet av 2009. Men vi ante ikke ante at nedturen skulle komme så brått og bli så bratt. Fremtidsoptimisme er erstattet av fremtidspessimisme, og i en forventningsstyrt verden gir det direkte utslag på vilje til risiko, investeringer og kostnadsfokus.

Når alt ser trist og leit ut, er fristelsen til å spise opp såkornet er sterk. Da kan det kanskje være greit å høre på gode råd fra ledere som har opplevd en vinterdag eller to tidligere.

I Aftenposten 9. desember 2008 sier konsernsjef i Veidekke og tidligere vinner av Kunsten å Lede, Terje Venold følgende:  ”I den verste bransjenedturen i manns minne, på starten av 1990-tallet, sluttet bygg- og anleggsnæringen å rekruttere folk. Vi manglet derfor fem årskull med byggingeniører. Det gikk nesten ti år før vi i Veidekke fikk et tilfredsstillende faglig nivå igjen, med mange nok dyktige folk i organisasjonen”. Terje Venold har ledet Veidekke i nesten 20 år, og i løpet av disse årene har virksomheten aldri gått med underskudd. Han vet bedre enn de fleste at det er i motgang man legger grunnlaget for fremtidig medgang.

HR Norge har feiret 50 år i 2008. Jubileet ble feiret i November, blant annet med et Personalforum som har blitt karakterisert som ”tidenes beste norske HR konferanse”. Vi lukker året med visshet om du er medlem i en organisasjonen og et fagfelt i fremgang.

Aldri før har HR stått sterkere - ikke minst fordi koblingen mellom verdiskaping og menneskelige ressurser er kjent, akseptert og en del av den strategiske agendaen i ethvert oppegående selskap

HR Norge er en sprek 50-åring. Siden NIPA og SPO slo seg sammen i 2002 har vi fått nesten 50% flere medlemmer – i 2008 alene har vi vokst med 25%. Vi er involvert i de mest toneangivende HR-undersøkelsene i Norge, Norden og Europa, noe som gjør at medlemmene får den absolutt mest oppdaterte innsikten som er å oppdrive innenfor fagfeltet. Oppmerksomheten fra media og omgivelsene er høy, evalueringene er gjennomgående svært gode og vi har fått en web som gir medlemmene tilgang til solide faglige ressurser. Dermed står vi godt rustet til å møte konjunkturomslaget. Enten virksomhetene møter motgang eller medgang, stiller HR Norge opp med relevant og god HR-kompetanse.

Men først skal vi feire jul og nyttår. I år har vi en såkalt ”arbeidstakervennlig jul” – mange fridager og alle muligheter til å puste ut, lade batteriene og være sammen med sine nærmeste. Legg av arbeidsgiverrollen og nyt til fulle det privilegiet det er å være arbeidstaker – nyt pausen. Norge har verdens beste arbeidsliv - gled deg til å komme tilbake.

God Jul og Godt nytt år! Hilsen oss i HR Norge