Tips en venn

Personvern og overvåking på arbeidsplassen er temaet når professor Jon Bing taler på Personalkonferansen for offentlig sektor 20.-22.januar.

Årets buzz-word har vært ”Talent Management”. Alle har kjempet om talentene, offentlig sektor mot de private, og norske virksomheter mot de internasjonale. Og som følge av dette har rekrutteringsmarkedet i 2008 vært overopphetet.

Tilhører du også dem som egentlig blir litt irritert når varehandelen begynner å presse på deg en illusjon av julestemning sent i oktober? Julen kom brått i år også og det er først i møte med store flater med ”fraværende” i Outlook vi faktisk må ta inn over oss at det kun er noen få dager igjen til det meste av Norge stenger ned og julen er her.

Du vil øke produktiviteten hvis du hever det fysiske, mentale og emosjonelle energinivået ditt, skriver People Management 30. oktober.

Forsikring er det vanligste frynsegodet i norske virksomheter, deretter rager fleksitid, bedriftsheletjeneste, hjemmekontor og frukt.

Finanskrisen har vist oss at følelsene slår den rasjonelle tanken når endringene kommer nær nok. Avisene er fulle av stoff som bygger opp under følelser. Massens "visdom" og redsel har satt alvorlige bremser på markedsutviklingen innenfor svært mange bransjer.

HR vil i 2009 dreie seg mye om måling. Møt Dr. Jack J. Phillips som er verdensledende ekspert på avkastning av HR-tiltak (ROI).

En ny masteroppgave viser at intelligenstesting som rekrutteringsverktøy ikke er helt stuerent i Norge. Mens jobbsimulering er et verktøy med uutnyttet potensial.

I dette faktaarket får du noen enkle tips og innspill til arbeidet med kompetanseutvikling.

Innholdet i plattformen er helt i tråd med ”state of the art” innen moderne lederutvikling og setter medarbeiderskap i fokus.

I nedgangstider får mange ledere i oppgave å formidle vanskelige beskjeder. Her er noen tips for å håndtere det å levere budskap medarbeidere selv ikke er enige i.

Hvordan kan Europa ivareta konkurransedyktighet også i turbulente tider, og hvordan kan en organisasjon gjøre seg i stand til å levere også i nedgangstider?

Landslagstrener Marit Breivik fikk den prestisjefylte prisen ”Kunsten å lede” for 2008 av HR Norge og Manpower.

I forbindelse med HR Norges Jubileumsuke som går av stablen denne uken har HR Norge laget en kort historisk oversikt over utviklingen innen HR fra 1958 - 2008.

Du behøver ikke motivere dine ansatte, du trenger bare slutte å demotivere dem, skriver Harvard Management Update.

Minutter etter at du har håndhilst, er navnet til personen blåst ut av hodet ditt. Ikke fortvil, du kan faktisk trene deg opp til å huske navn og ansikter på over 20 nye personer om gangen.

I noen av de bankene som nå er hardest rammet av å låne fra hverandre, satt det nok en og annen i ledergruppen med klumpen i halsen. De forsto at mulighetenes grenser ble krysset, men kultur og klima ga ikke rom for å si fra.

På veien mot å jobbe mer strategisk blir HR-ledere eksperter på å lytte oppover og "glemmer" å lytte nedover. Å la de ansatte snakke er ikke det samme som å lytte.

Hvert år samles HR Norge for å mingle, nettverke og konversere på PersonalForum. Men vi synes ikke alle at det er like lett. Få mingletips til årets HR-begivenhet.

En virksomhet er som et isfjell og HR må plassere seg midt i isfjellet! Det sier HR-rådgiver og humorist Erik Dale som sammen med Bård Tufte Johansen er konferansier på PersonalForum.

Vi feirer 50 med HR i Norge en hel uke til ende. Les mer om hva som har skjedd i disse årene og høydepunktene gjennom jubileumsuken.

En ny britisk undersøkelse viser at en gjennomsnittlig ansatt bruker over to timer i uka på konflikter, en høy kostnad for arbeidsgiver. Få tips om konflikthåndtering.

Kristin Clemet er bekymret over at 10.000 barn går ut av sko­len hvert år med mangelfulle grunnleggende ferdigheter og mener det må bli mer lønnsomt å satse på lange utdanningsløp.

80% av ledere som blir coachet opplever at de sparer tid og opplever større mestring i jobben sin, men medarbeiderne deres merker ingen forbedring.

Faktaarket gjennomgår momenter innkjøpere av coacher må vurdere og angir et eksempel på kravspesifikasjon (utlysningstekst ved bestilling) som innkjøper kan tilpasse ved klipp- og lim metoden.

Norge kjenner en kald bris fra stormene der ute. Drevet frem av selvforsterkendende psykologiske og økonomiske mekanismer, bygger det opp til uvær også her. Hvilke effekter får "omslaget" for norsk arbeidsliv og HR?

Mange utlendinger ser med undring på at den nordiske modellen har fungert i årtier og bidratt til en stabil økonomi. Men i mange tilfeller innebærer den nordiske modellen at løpet er lagt for lederne, sier professor Kalle Moene.

Personalsjefen har gått fra å være sosialrøkter og moromann til å bli business partner og «Master of change». Fra ritualmester og festtaler til kompetanseutvikler og innkjøper og fra «Master of Rules» til strategiutvikler.

Organisk vekst fremfor oppkjøp, anbefaler Georg von Krogh som er spesialist på strategi, innovasjon og kunnskapsledelse.

De samme handlingene som gjør oss til gode ledere er også de som hindrer oss i å bli virkelig dyktige ledere.

Nedgangstider – arbeidsgiver må vinne de ansattes hjerter og medarbeiderne må gi lederne håp.

- Ledere glemmer alt for ofte betydningen av følelser når de velger strategier for å påvirke, sier Geir Overskeid, førsteamanuensis ved Psykologisk institutt, Universitetet i Oslo.

Norske virksomheter lager strategier og setter langsiktige mål men glemmer kompetanse- og ressursplanleggingen som skal gjøre måloppnåelsen mulig.

Norske virksomheter og ledere har mye lære av utenlandske virksomheter når det gjelder å vurdere innsatsen til medarbeidere og HR-arbeid.

IT-selskapet Kantenga har fått til kunsten å la belønningssystemet motivere medarbeiderne.

- En konstant hodepine for dagens ledere er de mange fiaskoer innen Talent Management, mener Wharton-professor Peter Cappelli som i boken ”Talent on Demand” lanserer en helt ny modell.

”Tøffe” rekrutterere benytter paparazzimetoder for å nå de største talentene. Utkledd som pølseselger eller tilfeldig fluefisker er muligheten for storfangst innen rekkevidde.

Flere virksomheter har tatt opp hansken med å integrere marginale grupper – og skaffet seg konkurransemessige fordeler på det. De velger å gå mot segmenter i arbeidsmarkedet hvor konkurransen ikke er særlig stor, utviser god CSR og får mye god og velfortjent PR i tillegg.

30 prosent av yrkesaktive i Norge opplever at de har så stor arbeidsmengde at tiden ikke strekker til. 42 prosent rapporterer et høyt arbeidstempo med for liten tid til å utføre oppgaver.

Nytt faktaark tar for seg overordnede forhold knyttet til omstilling og nedbemanning. Hensikten er å fokusere på overordnede og helhetlige forhold, og gi en del praktiske råd til den som får en rolle i forbindelse med en slik prosess.

Mange ser seg rundt og lurer på hvordan det blir fremover med norsk arbeidsliv. Noen sier det blinker oransje, andre mener hele jorden går under om en måned i et sort hull. De fleste tror at det som står på finanssidene kun er mikrobølger som får liten konsekvens for det daglige arbeidet. Og det vil si business as usual, men med litt forsiktig bremsing.

For 19. gang deler HR Norge i samarbeid med Manpower ut den prestisjefylte prisen ”Kunsten å lede”, dette skjer under konferansen PersonalForum 2008 på Radisson SAS Scandinavia Hotel i Oslo torsdag 13. november. Hvem mener du bør få prisen og hvorfor?

Som et ledd i virksomhetens strategi for å tiltrekke seg talenter, kan medarbeidernes omtale og anbefalinger av virksomheten være et virkemiddel.

Å skrive en strategi er ganske enkelt, blir det hevdet. Men å få den til å virke er langt vanskeligere. Det kan skyldes at man alt for lett går i gang med å reorganisere og endre strukturer.

Ny enklere løsning for aksjesparing gjør at stadig flere norske bedrifter styrker de ansattes medeierskap gjennom overskuddsdeling. Aksjeprogrammer for alle skaper økt motivasjon og lojalitet samt et bredere engasjement i bedriften.

Hva er det kunstnere kan som resten av arbeidslivet kan dra nytte av? Kinzeminar setter fokus på kunstnerens evne til å reformulere og finne alternative innfallsvinkler.

- Arbeidsgivere må bli mer bevisst på håndteringen av psykologiske kontrakter, sier stipendiat Therese Sverdrup som skriver doktorgradavhandling ved NHH om psykologiske kontrakter.

Det har blitt lettere å ansette utlendinger, statsborgere fra EU/EØS-landene trenger ikke lenger arbeidstillatelse og de som får jobb får oppholdstillatelse.

Mange leverandører av coaching og lederutvikling har ikke tilstrekkelig oppmerksom på problemet med relasjonell makt. Bedriftenes innkjøpere må sette ned foten for at ukyndige får slippe til.

Omstilling, utflytting, fusjoner og oppsigelser blir etter alt å dømme et stadig mer aktuelt tema for virksomheter og organisasjoner framover. Her er 10 tips for å behandle prosessen på en ryddig måte.