HR fremmer lange dager

De fleste HR-medarbeidere har avtalefestet jobbtid på mellom 35 og 37.5 timers uke, men det er bare 29 prosent som faktisk jobber disse timene. Hele 56 prosent av de som jobber med HR, fordelt med 61 prosent for privat sektor og 46 prosent for offentlig sektor, oppgir at de jobber fra 40 til 45 timers uke, viser en ny belønningsundersøkelse CIPD har gjort sammen med analyseselskapet Croner Reward. 

Undersøkelsen viser dessuten at prosentandelen av de som jobber mer enn 40 timers uke har økt kraftig med hele 18 prosent på to år.
- Man forventer kanskje at de høyt oppe i organisasjonen med mye ansvar skal jobbe mye. Men undersøkelsen viser at det også gjelder de som jobber på de lavere nivå, sier rådgiver i CIPD Charles Cotton til magasinet People Management og mener dette kan bety at HR sitter fast i for mye operativt arbeid.
Dette kan Cotton selvfølgelig ha rett i sier Henrik Øhrn i HR Norge, men de gode tidene vi opplever nå innebærer også at det er mer å gjøre, spesielt innenfor områder som rekruttering og opplæring. Selv om disse områdene bør "eies" av lederen i linjen er det ikke ubegrunnet hvorfor det er viktig at HR er med eller er pådriver i prosessene.

Er overtid karrierefremmende?

Cotton tror også at overtidsarbeidet kan reflektere at det å jobbe mye overtid blir ansett som måten å gjøre karriere på. Tore-Wiggo Sørensen i HR Norge verken tror eller håper at denne undersøkelsen representerer norsk HR-kultur fremover. Han mener tidsregistrering er et gammeldags mål på innsatsen og at fleksibilitet i forhold til jobb er den nye trenden. Da er det ikke hvor mye du er på jobben, men hva du leverer som gjelder.
- Du får ikke karriere ved å jobbe mye, men ved å levere de riktige tingene til riktig tid, sier Sørensen som er skeptisk til ”tilstedeismen”. Han mener at selv om HR-folk tradisjonelt har jobbet mye så står vi nå ovenfor en ny generasjon HR-folk som ikke jobber mer enn andre.
- Folk skal ha både lov og rett til et liv utenfor jobben og til å hente små barn i barnhage og på skole, sier Sørensen.

Er overtid effektivt?

HR Norge har i flere år spurt sine deltakere på arrangementer om hvor de var da de fikk sin siste gode ide av eureka-slaget. Svarene varierer; på bussen, mens jeg så en film, da jeg var på fotballkamp, eller da jeg tok oppvasken. Det er uhyre sjelden noen som har sagt at de fikk ideen på jobben.
- Jeg vil derfor råde folk til å spørre seg selv om de ekstra timene bidrar til karrieren eller til forretningene, sier Cotton.

(CIPDs rapport; "Personnel Rewards survey" blir offtentliggjort i sin helhet i november.)