Grønn HR opp til debatt!

Media fokuserer hardt på miljøsaker, og vi som privatkonsumenter har lenge blitt oppfordret til å være miljøvennlige. Men hvilken rolle skal HR spille på miljøvernarenaen? Hvordan forene lønnsomhet med miljøtiltak på arbeidsplassen?, spør HR Norge. På PersonalForum 6. - 8. november på Lillehammer blir det paneldebatt med tidligere miljøvernminister Knut Arild Hareide, Caroline D. Ditlev-Simonsen, Kirsti Lidsheim og Jörgen Hansson.

Ved siden av ledelsen, burde kanskje HR-personell gå i bresjen for å motivere, systematisere og se lønnsomheten i å bli ”grønn bedrift”.

- Vi er opptatt av at miljø må inn i alle ledd og se dette som en del av bedriftens filosofi og styring, sier Eva Britt Isager, direktør i stiftelsen GRIP som jobber med  å gjøre norske virksomheter miljøvennlige.
- Hvis man klarer å integrere miljøtenkingen i hele bedriften har man mange eksempler på at dette kan redusere kostnader, gjøre de ansatte mer fornøyd med bedriften og gi styrket omdømme, sier Isager som også kan vise til rapporter som viser at det er en helt klar sammenheng mellom bedrifter som er opptatt av miljø og lønnsomhet. De samme rapportene viser også at miljøvennlige bedrifter heller ikke er så utsatt for konjunktursvingninger og har en mer stabil lønnsomhet. Et forskningsprosjekt i regi av OECD viser at miljøkrav i form av strengere reguleringer kan svekke lønnsomhet for foretak. På den annen side vil foretak med relavant intern miljøkompetanse kunne få til smarte miljøsatsninger som både gir økt lønnsomhet og er bra for miljøet.

Vi vet at kraften av handling vil alltid være større enn bare kraften av ord i å påvirke adferd. Ofte har store organisasjoner artikulert sitt syn på samfunnsansvar i diffuse vendinger og visjoner. Vi ønsker tips fra våre leser angående potensiale for grønn HR, om vellykkede gjennomførte tiltak i den enkelte bedrift, samt innspill på hvordan dere tror at ”grønn HR” vil kunne lønne seg.

Meld deg på PersonalForum her