Tips en venn

Norske funksjonærer ligger på lønnstoppen i Europa, rapporterte Peter Borham i HayGroup under HR Norges ”Belønningsdagene” tidligere i høst. Funnene er gjengitt i Dagens Næringsliv denne uken.

2007 går mot slutten. I løpet av året har HR Norges medlemmer fått mange rapporter med forskjellige vinklinger på hva vi kan se i bakspeilet og ikke minst hva som ligger i krystallkulen. Her er noen av konklusjonene.

Av Jan H.E.Wiese

Føler vi oss litt små av og til, vi som jobber med HR? I selskapslivet er det som regel nødvendig å oversette og heller si ”ja, altså… det betyr at jeg jobber med personal og organisasjonsutvikling og sånn…” Det er skuffende få som kjenner fagbetegnelsen. Noen og en hver kan ha problemer med selvfølelsen. Ville det hjelpe å vite at det sitter HR-statsråder i regjeringen til flere av verdens mest folkerike nasjoner?

I boken: "Hard Facts – Dangerous Half-Truths & Total Nonsense", angriper Standford-professorene Jeffrey Pfeffer and Robert I. Sutton myten om at god ledelse er ytterst viktig for de ansattes prestasjonener, og hevder at dette i beste fall er en halvsannhet.

Hvordan skal vi best belønne norske arbeidstakere?

Lønnsveksten i 2007 blir i snitt 5,6 prosent, sier SSB. Og festen fortsetter i 2008.

E-post er en voksende kilde til stress og frustrasjon på jobben. I stedet for å være det effektive verktøyet vi alle trenger, hender det at e-post forstyrrer vår effektivitet.

Arbeidsnarkomani er ikke en fysisk avhengighet, det er selvbildet som må bekreftes. Men hvorfor blir noen arbeidsnarkomane utbrent, mens andre bare blomstrer?

Lær kunsten å tilfrestille og temme dem, før de forlater bedriften?

Hvem skal vi be på julebordet i år da? Be alle som tilfører virksomheten nødvendig kompetanse, mener Jörgen Hansson, Sveriges ledende forsker på strategisk HR.

”Kunsten å lede” for 2007 gikk til Terje Venold, konsernsjef i Veidekke. Prisen på 50 000 kroner blir hvert år delt ut av HR Norge i samarbeid med Manpower.

Å takle den vanskelige samtalen og føre den over i den gode samtalen handler om å være både modig og åpen på samme tid.

Er sjefen en engel eller kollegaen en drage? Lær mer om ni typiske hersketeknikker på jobb og hvordan du kan takle dem.

Medlemsmøter er i bunn og grunn en egen læringsform som supplerer kurs, konferanser, litteratur og artikler, mener Jan H. E. Wiese.

Mangelen på arbeidskraft og talenter rammer både Europa og resten av verden. Hvordan kan Norge sikre seg nødvendig arbeidskraft fremover?

Du kan like det eller ei, maktspillet i organisasjonen din – uansett er det nyttig å vite hvordan man skal posisjonere seg.

En balansert miks av positiv feedback og løsningsorientert negativ feedback kan få medarbeiderne dine til å yte maksimalt.

Stadig færre kvalifiserte medarbeidere er både dagens og fremtidens største utfordring, ifølge en ny europeisk undersøkelse.

Prabhu Guptara snakker like lett om kjærlighet og religioner som om business strategier. På PersonalForum 2007 viser han hvorfor begge er viktig for fremtidens HR.

Er miljø lønnsomt og hvilken rolle bør HR spille i forhold til miljøsaken?

Skal jeg lykkes som leder og trener, må jeg være meg sjæl! Det nytter ikke å prøve å gli inn i en eller annen rolle. Jeg må være ærlig. Alt jeg leverer, må være ekte.

Ved å skape en ”signaturerfaring” som skiller virksomheten din fra andre selskap, kan du tilrekke deg engasjerte og innsatsvillige ansatte.

Mannlige studenter føler seg mer verdt enn kvinnelige studenter. I sin første jobb forventer menn å tjene 3 400 kr mer i måneden enn kvinner.

HR folk jobber konsekvent flere timer enn den arbeidstiden som er avtalt, viser en ny undersøkelse fra CIPD i England.

Polakker holder hjulene i gang i Norge. I flere bransjer, spesielt i bygg- og anlegg, ville norske bedrifter fått kjempeproblemer om polakkene forsvant. Polske arbeidsgivere og myndigheter kjemper nå for å få dem hjem igjen.

Engelske begreper som; ”Talent management, CSR og employer branding” er på vei inn HR? Skal HR anglifiseres helt eller skal vi finne norske begrep?

Mens forskere og fagfolk fordyper seg i motivasjonsmekanismer og lønn, sitter praktikerne og klør seg i hodet over godt betalte medarbeideres misnøye.

Finnes det spesielle ”kvaliteter” eller ”karaktertrekk” som gjør noen personer til talenter? Eller har alle et talent som kan dyrkes fram?

Studier antyder at man burde være mer forsiktige med å rekruttere ekstroverte personer og mer obs på å gjenkjenne introvertes meritter, skriver HR Monthly, september.

Hvordan bruke ansatte i markedsføringen av selskapet? Lær av bedriftseventyrene EasyJet og Wagamma.

Bruk av eksterne coacher og konsulenter virker negativt på ledelsesutvikling, sier Europeiske toppsjefer og HR-ledere.

Når markedet koker og virksomheten lett kunne ha ansatt et titalls nye medarbeidere dersom de hadde vært tilgjengelige, er det lett å foreta forhastede ansettelser. Eller?

Aktivitetsbasert team- og lederutvikling, - nå ropes det på fart og spenning, skriver Ukeavisen Ledelse 14. september.

Trend innen headhunting utvikler seg – virksomheter kjøper opp hele team fra konkurrenter. Situasjonen kan være katastrofal for bedriften som mister en hel enhet. Hvordan kan vi unngå at dette skjer i Norge?

Ifølge legenden ble Narkissos så forelsket i sitt eget speilbilde at han tok sin død av det. Kan norske ledere lære noe av Narkissos sin skjebne?

Mytene om lønnsnivåer florerer og kampen om faktabeskrivelsene tiltar. Hva er egentlig markedslønn?

Muligheten for faglig utvikling er viktigst når studenter skal velge arbeidsplass. Nest viktigst er interessante produkter og etisk ansvarlighet, viser fersk undersøkelse.

Hvordan man skal posisjonere seg i forhold til IT og den teknologiske utviklingen er tåkete område for mange virksomheter. Og kanskje enda mer tåkete for HR-ledere?

Ledertittelen er ingen stor sak lenger, og direktørtittelen er truet. Det skjønner vi når dørkvakten har blitt resepsjonsdirektør.

Kompetansekartlegging blir en svært kritisk HR-funksjon de neste 3-8 årene. Lær deg hvordan!

Det er ikke tvil om at effektivt teamarbeid kan gi en betydelig verdi for organisasjonen og god avkastning til bunnlinjen.

Den vanligste formen for diskriminering av ansatte i Sverige skjer på grunn av etnisk tilhørighet og religion. Minst vanlig er diskriminering på grunn av legning og røyking.

Hvis du hittil har prioritert og femme andre, kanskje utfordringen nå er å bruke talentene dine til å fremme deg selv?

Konflikter kan være ekstremt produktivt for selskaper og enketlpersoners vekst. Lær seks ferdigheter i å bruke konflikt til å øke prestasjonene.

Hva gjør vi når den personen som trenger coaching mest, er den som vil minst? - Dette spørsmålet møter HR Norge fra tid til annen.

PersonalForum 2007 er en faglig og sosial reise inn i et HR felt der stadig nye roller tar form og skapes.

Jeg tror ikke at lykken ligger i en tidlig pensjon med hus i Provence, mye god vin og alt det der. Det gode liv får vi gjennom å lykkes i arbeidet, sier Lisa Wade.

For 18. gang skal HR Norge i samarbeid med Manpower dele ut den prestisjefylte prisen ”Kunsten å lede”.

Undersøkelsen viser at mål- og prestasjonsstyring er prioriterte områder innen strategisk HR.

Jeg kan ikke ta stilling til spørsmålet om Ingunn Yssen har rett til å kritisere og beskylde sin leder, Gerd Liv Valla for trakassering. Det er som Audun Bø i NRK så lakonisk uttrykte seg i en NRK debatt om saken den 11. Alt det vi ikke ser eller kjenner vil måtte trekkes inn i saken for å gi den en rettferdig behandling. – ”Det er nettopp derfor slike personalsaker egner seg dårlig for offentlig debatt,” sier advokat Arve Due Lund i Advokatfirmaet Storeng, Beck & Due Lund ANS.