I henhold til ukebrevet Mandag Morgen bør ledere og fagpersoner kunne vektorregning, algebra og statistikk for å kunne forholde
seg kritisk til ulike beslutningsgrunnlag. Samtidlig synker det generelle kvalitetsnivået på nasjonens matematiske ferdigheter,
og stadig færre tar utdanning i realfag. Det er primært virksomhetene som rammes når arbeidstakerne ikke har den nødvendige
kompetansen, og dermed står vi HR-ledere ovenfor en formidable utfordring.
En matematisk revolusjon i vente
Ukeavisen rapporterer at evnen til å ta i bruk matematikk for å generere kunnskap fra store datamengder i dag er et avgjørende
konkurranseparamenter i alle bransjer. I tillegg trenger stadig flere yrkesgrupper ferdigheter innen matematikk for å kunne
forholde seg kritisk til de analyser og rapporter som de blir servert. Eksempel på slike stillinger finner vi innen markedsføring,
kommunikasjon, HR, finans, energi, helse, produktutviking etc. Disse yrkesgruppene må klare å se bak formlene de bruker, slik
at de kan fatte beslutninger på riktig grunnlag.
I henhold til Mandag Morgen står vi ovenfor en matematiskrevolusjon, hvor bedriftene er avhengige av at ansatte kan nok mattematikk
til å forholde seg kritisk til den daglige informasjonsstrømmen.
- Bare innen HR har vi merket oss hvor mye viktigere kunnskap i matematikk og statistikk er noe som vi stadig vekk prøver
å måle resultatene av vårt arbeid, sier Even Bolstad, daglig leder i HR Norge.
Det trengs ikke genier, alle må løftes
Mattematikkrevolusjonen i arbeidslivet handler ikke om å få tak i enkelte genier som kan sitte og tallknusing og lage avanserte
formler. Det virksomhetene bør sikre seg er god nok matematisk forståelse i de fleste funksjoner, slik at de ansatte kan forholde
seg kritisk til forutsetningen for modellene som utvikles og de resultatene de gir.
Videre rapporterer Mandag Morgen at etterspørselen etter arbeidstakere med matematikkferdigheter vil stige, samtidlig som
tilbudet skranter. Norske bedrifter og deres HR-avdelinger har derfor flere muligheter til å finne ansatte med gode matematikkferdigheter.
Voksenopplæring
Bedriftene kan prøve å heve kunnskapsnivået blant eksisterende ansatte. Matematikk er et fag hvor nettbasert undervisning
kan egne seg meget godt. Gevinstene er ikke bare økt kunnskap og mestringsfølelse blant eksisterende ansatte men også økt
lojalitet til arbeidsplassen.
Nasjonal satsing
På lang sikt kan næringslivet øke rekrutteringen til matematikk og realfag gjennom å gå sammen med utdanningsinstitusjonene
om å få frem de spennende og interessante oppgavene og karrieremulighetene fagene gir.
Utenlandsrekruttering
Næringslivet har mye å hente på å rekruttere matematikkeksperter fra utlandet. Norge har en spesialkvote for arbeidsinnvandring
på 5000 personer i året, men bare noen få hundre spesialister hentes inn hvert år.
