Vi har tidligere tatt opp temaet sluttintervjuer og mange har bedt om forslag til relevante spørsmål man kan benytte i denne
sammenhengen. Her har dere en del tips som vår danske søsterorganisasjon Personalchefer i Danmark har utarbeidet.
Les også: Artikkel om sluttintervjuet
Velg de spørsmålene du synes er relevante til sluttintervjuet. Tilpass etter hvem det er som slutter og på hvilket nivå i
organisasjonen vedkommende har vært ansatt.
Når du lager spørsmålene må du også gjøre plass for egne notater.
Det anbefales å la medarbeideren som er innkalt til intervjuet få spørsmålene i forkant slik at den får mulighet til å foreberede
seg og sette inn egne kommentarer.
Etter samtalen beholder du originalen og gir en kopi til medarbeideren.
Forslag til spørsmål når en medarbeider har sagt opp selv
1. Hvordan synes du det har vært å gå på jobben de siste 6 månedene?
2. Har det vært opplevelser/arbeidsoppgaver som har vært spesielt positive for deg?
3. Har det vært opplevelser/arbeidsoppgaver som har vært spesielt negative for deg?
4. Har det vært arbeidsoppgaver du mener ikke hører hjemme under ditt arbeidsområde?
5. Har det vært arbeidsoppgaver du mener burde ha hørt hjemme under ditt arbeidsområde?
6. Hvordan har ditt forholdet til din nærmeste overordnede vært?
7. På hvilke områder kunne selskapet ha gitt deg bedre støtte?
8. Hvordan har ditt forhold til dine nærmeste kolleger vært?
9. Har selskapets tilbud/muligheter til deg for personlig utvikling vært tilstrekkelige?
10. Hva er den reelle årsak til at du bytter jobb?
11. Kunne du tenke deg å søke deg tilbake til vårt selskap hvis muligheten byr seg på et senere tidspunkt?
12. Hvilke muligheter ligger det i din nye jobb som du ikke har fått hos oss?
13. Er du interessert i at selskapet kontakter deg hvis vi har en jobb som kan være av interesse?
14. Er det noen saker som må avsluttes/være i orden før du forlater oss?
15. Hvis du med et enkelt ord skal prøve å beskrive den perioden du har vært ansatt hos oss, hva er det første som faller
deg inn?
Husk alltid å takke medarbeideren for samarbeidet og ønsk vedkommende lykke til i ny jobb.
Forslag til spørsmål i en situasjon hvor en person har blitt oppsakt
1. Hvordan synes du det har vært å gå på jobben de siste 6 månedene?
2. Har det vært opplevelser/arbeidsoppgaver som har vært spesielt positive for deg?
3. Har det vært opplevelser/arbeidsoppgaver som har vært spesielt negative for deg?
4. Har det vært arbeidsoppgaver du mener ikke hører hjemme under ditt arbeidsområde?
5. Har det vært arbeidsoppgaver du mener burde ha hørt hjemme under ditt arbeidsområde?
6. Hvordan har ditt forhold til nærmeste overordnede vært?
7. På hvilke områder kunne selskapet ha støttet deg bedre?
8. Hvordan har ditt forhold til dine nærmeste kolleger vært?
9. Har selskapets tilbud/muligheter til deg for personlig utvikling vært tilstrekkelige?
10. Forstår du årsaken til at du har blitt oppsakt?
11. Er det noen saker som må avsluttes/være i orden før du forlater oss?
12. Hvis du med et enkelt ord skal prøve å beskrive den perioden du har vært ansatt hos oss, hva er det første som faller
deg inn?
Husk alltid å takke medarbeideren for samarbeidet og ønsk vedkommende lykke til fremover.
