Tips en venn

I henhold til McDonald’s er det første gang dette gjennomføres i Stor Britannia. Den enkelte person som arbeider stempler inn og betales separat, men stillingen kan deles mellom for eksempel en skoleungdom og en bestemor eller bestefar. Lederen for HR i McDonald’s, David Fairhurst sier til bladet Professional Pensions:

- Mange av våre ansatte ønsker mer fleksibilitet. Det kan være studenter og skoleungdom som trenger å tilpasse arbeidstidene etter skoleferier og forelesningstimer, eller godt voksne ansatte som selv har barn eller som tar hånd om eldre slektinger.

Ordningen er populær og har derfor blitt utvidet til å også omfatte samboere. I dag testes den ut på seks restauranter. HR-lederen mener at bedriften vil tjene på ordningen.

- Gjennom å gi de ansatte frihet til å velge skift, og dele på ansvar og oppgaver, regner vi med å øke deres motivasjon og lojalitet til arbeidsplassen.

Samtidig advarer ansettelseseksperter andre bedrifter fra å følge etter McDonald’s. De mener at de finnes mange fallgruver ved å ha hele familier som jobber på et og samme sted. Videre understreker ekspertene at arbeidsgiver må ta ansvar for at alle i familien har fått opplæring til de arbeidsoppgaver de blir satt til.

Kilde: Professional Pensions