HR Norge deler hvert år ut Kompetanseprisen til en bedrift, organisasjon eller enkeltperson som har oppnådd spesielt gode
resultater innen området personal- og organisasjonsutvikling. Kjenner du til et fremragende stykke arbeid som har blitt gjort
for å heve kompetansen på en arbeidsplass? Eller kan din egen HR-avdeling vise til lignede resultater? Da vil priskomiteen
gjerne ha kontakt med deg.
HR Norges representant i priskomiteen, Erlend Slokvik, forteller at de søker etter kandidater som har satset målrettet på
kompetanseutvikling.
- Drømmekandidaten kan vise til konkrete resultater som en konsekvens av læring og kompetanseutviking. Dette imponerer mer
enn flotte handlingsplaner og strategier.
Mange av tidligere års vinnere er industribedrifter og det er en årsak til dette.
- Vi har belønnet virksomheter som har satset bredt på kompetanse, hvor mange i bedriften har fått bedre og mer opplæring.
Gjennom at de ansatte har lært nye ting så har virksomhetene også oppnådd bedre effektivitet. For mange norske industrivirksomheter
har dette vært en tvingende nødvendig prosess de siste årene. Hvis ikke hadde de aldri klart å holde seg konkurransedyktige
i et internasjonalt marked.
Videre forklarer Slokvik.
- Vi i Norge kan ha problemer med å konkurrere på kostnader. Vi må satse på å være mest effektive og mest innovative, og da
må man satse på kompetanseutvikling.
Men ikke alle vinnere er industrivirksomheter. Blant Kompetanseprisvinnerne finner man også hjemmetjenesten i Alta kommune
og det kjente arkitektfirmaet Snøhetta.
- Disse virksomhetene har tenkt annerledes og oppnådd gode resultater, vi ønsket å belønne og belyse dette, presiserer Slokvik.
Kompetanseprisen består av ære, oppmerksomhet og et flott litografi. Mange av vinnerne har også valgt å bruke utmerkelsen
til å bygge lojalitet internt i virksomheten.
- Å vinne en pris som dette skaper samhold og stolthet på arbeidsplassen. I tillegg arrangerer HR Norge ofte et medlemsmøte,
eller et bedriftsbesøk, hos vinneren i etterkant av prisutdelingen. Dette er en populær aktivitet da mange medlemmer er nysgjerrig
på prisvinnerens gode kompetansearbeide. Vinnerne setter som regel stor pris på å bli synlig blant andre som jobber målrettet
med kompetanseutvikling og læring, avslutter Erlend Slokvik.
Kjenner du til bedrifter, organisasjoner eller enkeltpersoner som kunne være gode kandidater for Kompetanseprisen 2006?
HR Norge vil gjerne høre fra deg innen 15. mars 2006, og du er velkommen til å foreslå din egen virksomhet. Forslag kan sendes
via e-post til
erlend.slokvik@hrnorge.no med navn på kandidaten, kontaktdata og en kort begrunnelse av forslaget. Du kan også bruke dette skjemaet på
HR Norges nettsted
Informasjon om Kompetanseprisen og tidligere vinnere finner du her.
