HR Norge hadde suksess i 2005

- Styret er meget godt fornøyd, sier han. Helt siden fusjonen i 2002 har HR Norge måttet prioritere inntjening fremfor det meste annet. I etterkant kan vi tenke tilbake på at det ikke er lenge siden vi måtte låne penger for å betale ut lønn enkelte måneder, og at vi slet med å betjene ”gammel moro”. Nå er vi økonomisk friskmeldt, men mangler noe på å være topptrimmet, sier han.

Evalueringene er i toppklasse. HR akademiet scorer stabilt 5,0 på totalinntrykk ut fra en skala fra 1 til 6. Kursene ligger på samme høye nivå, og mange har gitt tilbakemelding om at fjorårets Personalforum hadde et program i europeisk toppklasse. Vi ser også at satsningen på korte medlemsmøter, med lav terskel for deltakelse, har vært en ubetinget suksess.

Som ideell medlemsorganisasjon har HR Norge som mål å levere mest mulig nytte til medlemmene. - Vi lever i utfordringen mellom børs og katedral, sier Amundsen. Gode resultater og god oppslutning gir mulighet for å føre stadig mer tilbake til medlemmene i form av medlemsmøter, rapporter og annet. Det gjør oss også til en stadig mer interessant samarbeidspartner, noe vi benytter aktivt for å sikre medlemmene stadig flere og bedre tilbud. I disse dager arbeider HR Norge med nye og spennende prosjekter, som forhåpentligvis vil bli lansert i løpet av kort tid.

HR Norge har svært gode samarbeidspartnere. Vi er ”storebror” i forhold til regionale personalforeninger, og er glade for å kunne samarbeide med dugnadsbaserte nettverk i de største byene. På den måten får vi også mulighet for å yte bedre tjenester og støtte til HR-medarbeidere utenfor det sentrale østlandsområdet. Gjennom år er det også bygget bånd til gode faglige bidragsytere til konferanser, kurs, fora eller rådgivningstjenester. Sist men ikke minst har vi svært dyktige og engasjerte ansatte som bidrar til svært gode leveranser både HR-faglig og administrativt. – Resultater bygges innenfra, sier Amundsen.

HR Norge har også en god dialog med søsterorganisasjonene i Norden samt de øvrige europeiske landene. Dermed kan vi gi og innhente spennende impulser, som kan formidles gjennom nyhetsbrev, møter, konferanser og annet.

Gjennom det elektroniske nyhetsbrevet, som når stadig flere mottakere, bidrar HR Norge også til informasjon ut over medlemsmassen. Gjennom aktivt mediearbeid ønsker vi å gi våre innspill i samfunnsdebatten. Samtidig er det naturlig å prioritere eksklusive medlemsfordeler i arbeidet fremover. Ved å gjøre fordelene medlemseksklusive håper vi å gi et dytt til alle dem som følger oss men som av forskjellige grunner ikke har kommet til innmelding. – HR Norge fyller 50 år i 2008. Innen den tid bør enhver virksomhet eller medarbeider med HR-faglige ambisjoner og identitet ha blitt medlem, avslutter Amundsen offensivt.

Last ned Årsberetningen

Årsmøtet finner sted 20. april.
Erlend Slokvik, HR Norge, innleder med et foredrag om Prestasjonskultur.
Program og påmelding
Informasjon om medlemskap.
Tips en god kollega om HR Norges nyhetsbrev (gratis).