Uken før påske var det på FINN.no, fire anonyme annonser etter HR-ledere i Oslo/Akershus. Fire forskjellige konsulentselskaper
annonserte på vegne av kunder etter HR-leder eller Personalsjef uten å oppgi oppdragsgivers navn. Det betyr at flertallet
av de annonserte HR-leder stillingene denne uken var anonyme.
- ”Dette er etter mitt syn en svært betenkelig og beklagelig utvikling. I tillegg kan det være lovstridig”, sier Tore-Wiggo
Sørensen i HR Norge.
Vi tok en telefon til tre av konsulentselskapene spurte om de var oppmerksomme på Arbeidsmarkedslovens § 7 pkt,. 1 og 4.:
”Arbeidsgiver skal straks melde ledig stilling til Aetat. Blir det med en gang satt en inn i stillingen, faller meldeplikten
bort.”
og
”Arbeidsgiver som selv ønsker å annonsere etter arbeidskraft uten å oppgi sitt navn, skal samtidig med melding etter første
ledd oppgi grunnen til en slik fremgangsmåte.”
Ingen var kjent med bestemmelsen!
En sektor som i stor grad opererer med anonyme oppdragsgivere, er IKT-bransjen. En sjekk på FINN.no viser at ett av de konsulentselskapene
som er representert blant de anonyme HR-annonsene har 11 anonyme annonser etter IT-folk! Hva er årsaken til at de ikke ønsker
å vise hvem som har en ledig stilling?
Konsulentselskapene hevder at det kan være konkurransemessige årsaker til at man ønsker anonymitet. For det første kan man
på denne måten tiltrekke seg og komme i dialog med spennende kandidater til virksomheter som i utgangspunktet ikke oppfattes
som attraktive i arbeidsmarkedet. I tillegg vil noen velge å holde avsenderen skjult dersom man står oppe i en omorganisering
hvor organisasjonsmessige endringer ikke er kjent internt eller eksternt. Noen sliter også med høy turnover, og bruker anonymisering
for ikke å synliggjøre at de sliter med en stor utfordring i å holde på folk. Sist men ikke minst har man tilfeller hvor virksomheter
går inn på nye konkurransearenaer, og ikke ønsker å synliggjøre satsningene sine overfor omverden og konkurrenter.
Det kan reises berettiget tvil om et slikt resonnement holder, i hvert fall når det gjelder en HR-leder stilling.
Men vi i HR Norge vet også at noen konsulentfirmaer forleder oppdragsgiver til å sette inn en anonym annonse, også der hvor
virksomheten ville tjent på å synliggjøre seg. Anonymisering fratar virksomheten en gylden anledning til å markedsføre sitt
merkenavn, mens konsulentfirmaet i stedet tar betaling for å profilere sin virksomhet og logo. Vi vet også at noen konsulentfirmaer
ikke ønsker å eksponere kunden av hensyn til fare for at en annen konsulent skal ”stjele oppdraget”. Hvis det bak en anonym
annonse skjuler seg et behov for konsulentfirmaet å styrke sin database av kandidater uten at de oppgir dette, er dette også
uetisk.
I tillegg til at anonyme søknader kan være brudd på Arbeidsmarkedsloven og være forretningsetisk tvilsomt i forholdet rekrutterer/oppdragsgiver
, kan anonymisering også være uetisk samt synliggjøring av en arrogant holding overfor søkerne. Mange søkere vil gjerne legge
mye arbeid i å markedsføre sitt kandidatur og prøve å fremheve relevante kvalifikasjoner for stilling og virksomhet. Noen
opplysninger vil umiddelbart gjøre at stillingen oppfattes som uinteressant. Når man kommer til intervju etter en anonym annonse
og får vite hvilken arbeidsgiver det er snakk om, kan det vise seg at stillingen er helt uaktuell for søkeren. Beliggenhet,
bransje, virksomhetens omdømme, verdiskaping for samfunnet og ledelse, er forhold som normalt vil avgjøre hvorvidt man ønsker
å søke en stilling i en virksomhet.
- "Min sterke oppfordring til virksomheter og deres HR-ledere, er at de ikke bruker anonymiserte annonser. Når det gjelder
annonsering etter HR-ledere, bør man i hvert fall ha svært gode grunner for å holde en prosess anonym", avslutter Tore-Wiggo
Sørensen.
