Alle vil jobbe med personal og HR

–Funnene viser at det er helt klart enklest å fylle ledige stillinger innen personal og markedsføring. Slike jobber får sjelden færre enn femti søkere, og som regel langt mer enn hundre, sier Per Anders Iversen, ansvarlig for ZETT Stilling.

I henhold til Even Bolstad, daglig leder i HR Norge, er en av årsakene til de store søkermassene den økte profesjonalisering av HR.

- De siste årene har det kommet en strøm av kandidater fra utenlandske studiesteder med spisskompetanse innen HR. De bygger verdi for virksomhetene på en annen måte enn hva tidligere generasjoner har maktet. Dermed synliggjøres verdien av god HR-kompetanse, noe som igjen løfter posisjonen til HR internt i mange virksomheter.

En annen årsak som Bolstad trekker frem er at utvikling av mennesker er noe som mange tiltrekkes av.

- HR som fagfeltet opplever økt fokus og påvirkningskraft, toppledelsen blir mer interessert og det stilles i dag helt andre krav til HR avdelingen. I samband med dette åpnes det for roller hvor man får mer innflytelse enn tidligere, det blir det mange og gode søkere av.

Bolstad mener at HRs økende innflytelse gjør at mange som tidligere har sittet som linjeledere eller i andre stabsfunksjoner ønsker å gå over i HR.

- I HR Norge har vi jevn pågang av personer med alternativ fagbakgrunn som ønsker innspill på hvordan de skal få innpass i HR.

Hva skal til for å få en attraktiv HR jobb?
NRK er en av Norges mest populære arbeidsplasser og hva er da mer naturlig enn å spørre personalsjef og HR Norge medlem Wenche Folberg om hva som skal til for å få en ettertraktet HR-stilling i årene fremover.

- Dagens HR-medarbeidere må ha god kunnskap om virksomhetens mål og strategier, og de må aktivt bidra til at bedriften når disse. I tillegg må HR-medarbeidere være gode coacher og de skal gjennom sin fagkunnskap bidra til å utvikle menneskene i organisasjonen, sier Wenche.

Personlighetstrekk som Folberg trekker frem er at HR-medarbeidere må ha gode kommuniasjonsevner og kulturforståelse. Samtidig må man være analytisk og ha god metodisk forståelse. Det å ha gjennomføringsevne kombinert med å være empatisk er også viktig.

- Videre er det viktig med høyere utdanning, men de personlige egenskapene vil være viktigere enn at man har utdanning innen et spesielt fagområde, avslutter Wenche Folberg.