10 tips til deg som vil bli en god nettverker

Les også: Om Nettverkskonferansen

Vi må ha flere kontakter for å klare oss i arbeidslivet
Den økte endringstakten i næringslivet gjør at hver enkelt av oss har et større nettverk å relatere oss til enn arbeidstakere hadde tidligere, selv uten å gjøre noe spesielt for å oppnå det. Vi skifter arbeidsgivere oftere enn før på grunn av at bedrifter fusjonerer, selges og nedlegges. I tillegg tilpasser bedrifter bemanningsbehovet etter svingende oppdragsmengde, og dette får konsekvenser for medarbeiderne. Som arbeidstakere må vi oftere forholde oss til arbeidsmarkedet, og det skjer mange ganger uten at det har vært på eget initiativ. Vi har derfor et større nettverk og har behov for det for å skaffe oss arbeid.

Vi har også fått økt globalisering og enklere forflytting av arbeidskraft og arbeidsoppgaver på tvers av landegrenser. Ansatte både i det private næringsliv og i offentlig sektor samarbeider mer internasjonalt, noe som igjen medfører at de får flere profesjonelle relasjoner både i forhold til formelle og uformelle nettverk. Den samme trenden ser vi i privatlivet vårt i forbindelse med økt reisevirksomhet på fritiden. All reising gir oss ikke bare en utvidet horisont, men gir oss også mange flere kontakter og relasjoner å forholde oss til.

Nye muligheter for å holde kontakt gjennom ny teknologi
Samtidig med utviklingen av disse trendene har den teknologiske utviklingen ført til at vi har fått mulighet til å kommunisere og vedlikeholde nettverksrelasjonene våre på en enklere måte enn tidligere. SMS, blogg og avansert chating på nettet er eksempler på dette. Disse mulighetene fører også til at vi faktisk kan klare å opprettholde og videreutvikle kontakten med langt flere personer uten å benytte lengre tid totalt sett enn vi gjorde før.

I forhold til andre land og kulturer, har vi skandinaver liten eller ingen tradisjon for å ta kontakt med ukjente mennesker. Derfor er viktig at vi blir komfortable med å bygge og vedlikeholde nettverk. Det som imidlertid er veldig viktig å ta med seg, er at den måten vi tilegner oss nettverksferdigheter og driver nettverksbygging på, må tilpasses vår kultur og vår måte å omgåes på i Norden, ellers kan man fort fremstå som en parodi på det man egentlig ønsket å være.

Varning for overfladiskhet
Vi må være klar over at den gode nettverksbyggeren ikke nødvendigvis er den som kjenner flest personer, - det dreier seg nemlig ikke om å ”samle på” navn eller om hvem som har flest visittkort i arkivet sitt. Den gode nettverksbyggeren vet at det dreier seg hvordan man oppfører seg i forhold til deltakerne i nettverket. Det dreier seg om holdninger og handlinger som skaper muligheter innenfor et sett med etiske rammer. I boken ”The rise of the creative class”, skriver forfatteren Richard Florida at styrken i båndene mennesker i mellom blir svakere som et resultat av det økende antallet relasjoner vi bygger i dag i forhold til tidligere. Det er viktig å være oppmerksom på dette fenomenet som kan skape overfladiskhet i relasjonene, men samtidig vil moderne teknologi gi oss muligheten til å bygge og pleie relasjoner på en annen måte slik at vi allikevel kan danne velfungerende nettverk med mange deltakere.

Nettverksbygging dreier seg som tidligere nevnt om sjenerøsitet og raushet, men også om å dele kunnskap. I tillegg dreier det seg om å bygge tillit. Glemmer nettverksbyggeren denne balansegangen, vil man kanskje oppnå resultater, men de vil være av ganske kortsiktig karakter. Få mennesker ønsker en samarbeidspartner som opererer på en måte som gjør at man sitter igjen med følelsen av å ha blitt lurt. De gode nettverksbyggerne skaper vinn-vinn situasjoner og oppnår tillit og dermed langsiktige relasjoner.

10 tips til deg som vil være en god nettverker
1. vær aktiv og prioriter hvem du skal være med
2. sett deg mål og planlegg hvem du skal ta kontakt med når du skal i forsamlinger
3. vær åpen, lyttende og interessert i andre
4. husk at du må gi for å få noe tilbake
5. vær flink til å følge opp og si takk
6. vær synlig og husk nettverket når du har nye ting å fortelle
7. vær interessert men ikke nysgjerrig
8. vær modig og spør om hjelp når du trenger det
9. vær ærlig og pålitelig og bygg tillitsforhold
10. tenk langsiktig og oppfør deg slik du ønsker andre skal oppføre seg