Kompetanseprisen

HR Norges Kompetansepris er etablert for å stimulere til og øke oppmerksomheten på utviklingen av de menneskelige ressurser i arbeids- og samfunnsliv.

Hvert år deles HR Norges Kompetansepris ut til en virksomhet eller organisasjon som har oppnådd spesielt gode resultater innen området personal- og organisasjonsutvikling.

Hensikten med Kompetanseprisen
Kompetanseprisen er etablert for å stimulere til og øke oppmerksomheten på utviklingen av de menneskelige ressurser i arbeids- og samfunnsliv.

Hvordan bli kandidat til prisen
HR Norges medlemmer og andre interesserte kan foreslå kandidater til prisen. Det kan være private eller offentlige virksomheter eller organisasjoner som du mener har gjennomført et godt utviklingsarbeid, eller som har utmerket seg på andre måter. Det er også mulig å foreslå egen organisasjon.

Priskomité
En bredt sammensatt priskomité settes hvert år ned av HR Norges styre.  Komiteen vurderer, innstiller og kårer vinneren. Komiteen består i 2012 av: styremedlem i HR Norge,Gunnar Marius Bjelke, Utenriksdepartementet (komiteformann) - Styremedlem i HR Norge, Trygve Magnussøn, Møller Gruppen -  Anne Cathrine Haueng, Deloitte og Atle Trodal, Trodal AS.

Jan H E Wiese er ansvarlig for koordinering av komitearbeidet knyttet til HR Norges priser. Spørsmål rettes
direkte til jan.wiese@hrnorge.noeller på telefon 911 000 27

Priskriterier
Kompetansepriskomiteen ønsker forslag på kandidater som har oppnådd resultater gjennom målrettet kompetansesatsning og som kan vise til effekter av disse tiltakene. Priskomiteen premierer prosjekter som har fått til holdningsendringer til arbeid og læring blant ansatte/ledelse og/eller organisasjonen.

For å stille som kandidat til prisen ser vi gjerne at du kan vise til:

at virksomheten har etablert en kompetansestrategi som er forankret i overordnede mål og verdier at det er iverksatt tiltak som har skapt endringer i individuell og organisasjonsmessig adferd at tiltakene har gitt resultater som for eksempel resultatforbedring, økt trivsel, økt effektivitet, lavere turnover, bedre kundetilfredshet, bedre læringsmiljø m.m. Aktuelle kandidater gjennomgår en intern og en ekstern evaluering i forhold til priskriteriene. Prisvinner må, i tillegg til å oppfylle kriteriene, være villig til å presentere metoder og erfaringer fra det prisbelønte arbeidet, samt imøtekomme oppmerksomhet fra fagmiljøer og media.

Vinnere av Kompetanseprisen de siste år er: 2011: Hydro Aluminium Høyanger Verk 2010: Gjensidige Forsikring 2009: Ergo Group 2008: Ullern videregående skole 2007: Forsvarets Spesialkommando 2006: TINE v/Tine Personal og Kompetanse 2005: GE Healthcare Lindesnes Fabrikker 2004: Statoil Detaljhandel AS 2003: Norske Skog Union 2002: Snøhetta Arkitektkontor 2001: Gjensidige NOR Sparebank 2000: Ekornes ASA 1999: Nidar AS 1998: Leiv Vidar AS 1997: Hjemmetjenesten i Alta