Pensjon

Av Tore-Wiggo Sørensen, HR Norge

Pensjonskonferansen 2012

Pensjonsområdet er av særdeles stor viktighet for HR. Pensjonsordningen er:

• Et viktig element i den økonomiske belønningspakken,
• Et betydningsfullt personalpolitisk virkemiddel.
• Et viktig element når det gjelder virksomhetens evne til å rekruttere og beholde de personer de ønsker
• Et vesentlig kostnadselement for virksomheten

Den økonomiske verdien på en ytelsespensjonsordning kan lett ligge på 12-15 prosent av lønnen, - og høyere. Innskuddspensjon maks 5-8 prosent av lønn over Grunnbeløpet i Folketrygden (G).
Minimumsordning er en obligatorisk tjenestepensjonsordning (OTP) som har en premie på 2.0 prosent.

Pensjonsområdet er så omfattende at et "temaark" i HR Norges format kun kan omtale en svært begrenset del av dette temaet.
På side 7 er det oppført henvisning til flere lenker der man kan søke mer informasjon.

Dette temaarket vil i første rekke omtale gjeldende ordninger og planer for alderspensjon i privat sektor, regulert etter Lov om Foretakspensjon (LOF) og Lov om Innskuddspensjon (LOI).

Innen offentlig sektor er pensjonsordningene som hovedregel de samme både innen stat, fylke og kommune. Omkring 800 000 ansatte er omfattet av offentlige pensjoner.
I motsetning til privat sektor, er offentlige pensjoner innen de fleste områder tariff-festet.
Sikringen av pensjoner kan være i egne pensjonskasser eller i forsikringsselskap.
For statlige ansatte er pensjonene "sikret" i Statens Pensjonskasse", selv om denne foreløpig ikke er fondsbasert. Utbetalinger skjer som følge av tilskudd fra Staten hvert år.

Folketrygden er grunnmuren i det norske pensjonssystemet. I tillegg kommer en obligatorisk tjenestepensjonsordning (OTP), eventuelle private og offentlige tjenestepensjonsordninger og AFP.
Av de private tjenestepensjonsordningene har man i dag 2 valg, Ytelsesordning eller Innskuddsordning.
Lov om Innskuddspensjon omfatter kun alderspensjon. Man kan i tillegg tegne uførepensjon og etterlattepensjon etter Lov om foretakspensjon (p. t. ytelsesordning).
Ytelsesordninger kan omfatte både alders-uføre-etterlatte- og barnepensjon.

Hensikten med Pensjon
Hensikten med en kollektiv pensjonsordning helt eller delvis betalt av arbeidsgiver omfatter i hvert fall 3 målsetninger:

• Et ledd i den økonomiske totalbelønningen
• Personalpolitisk element for å sikre ansattes økonomi ved oppnådd aldersgrense, ved eventuell uførhet og sikre etterlatte dersom et slikt tilfelle skulle inntreffe
• Gunstig skattemessig sparing
  Dette er spesielt tydelig ved Innskuddspensjonsordning der den ansatte til
  enhver tid kan se hvor mye som er på "alderspensjonssparekontoen".

Temaarket om Pensjon ble revidert 15.02.2012 og kan lastes ned her. (Passordbeskyttet medlemsfordel)

Pensjonskonferansen 2012 - informasjon og påmelding finner du her.