Ny undersøkelse av arbeidstakernes engasjement underveis

I disse dager gjennomføres datainnsamlingen til årets European Employee Index 2012. Undersøkelsen kartlegger arbeidslivet fra medarbeiderperspektivet, og gir noen svært viktige innblikk i tider med høy usikkerhet i forhold til hva fremtiden vil bringe.

Av Henrik Øhrn

Undersøkelsen har i de siste årene fått økende oppmerksomhet både blant medlemmene og i media. Hovedårsaken til dette har vært en økende mengde forskning på betydningen av engasjement samt at det norske arbeidslivet i økende grad preges av utfordringer og kriser internasjonalt og i våre naboers arbeidsmarkeder. Forventninger om kriser og usikkerhet kan i mange tilfeller utøve press på medarbeidernes engasjement. Vi har i de siste årene vært spesielt opptatt av hvordan og hva slags ledelse som kan motvirke negativ innflytelse, og forsterke positive effekter som øker engasjementet hos medarbeiderne.

Men i dag er det ikke alle som føler seg like berørt. For mange medarbeidere i ulike sektorer og bransjer er det vekst og business as usual. Mens noen sliter med å beholde folk, er andre ute etter å øke antall hoder. Hva de ansatte tenker om sin egen situasjon og attraktivitet ute i arbeidsmarkedet er viktig å ha et inntrykk av både som HR-leder og linjeleder. Dette for å kunne legge riktig tyngde på tiltak som motvirker ønsket om å bytte arbeidsgiver og som øker engasjementet og produktiviteten.

I tillegg til å se på engasjement og tilfredshet, besvarer også undersøkelsen en rekke underliggende spørsmål. Hvilken fremtid ser de ansatte for seg at de har i sin nåværende jobb? Tenker de på å bytte? Hvilke elementer kan arbeidsgivere påvirke for å øke ansattes totale arbeidsglede?

Undersøkelsen er utarbeidet av Ennova, og i samarbeid med HR Norge utarbeides det en rapport som presenteres på en rekke medlemsmøter i mai. Vi tar sikte på å lansere rapporten i både Oslo, Stavanger, Bergen og Trondheim slik at det blir letter for flere å delta på møtene. Rapporten vil i etterkant av presentasjonsmøtene legges på lukket medlemsområde på websidene våre og være tilgjengelig for alle medlemmer.

Når vi har fastsatt sted, dato og program for møtene kommer vi til å legge disse inn i kalenderen på HR Norges sider slik at medlemmer kan melde seg på løpende. Det vil også sendes ut en e-post til medlemmene, og det er som tidligere ”først til mølla” som gjelder.
For å laste ned fjorårets rapport – logg deg inn og last ned rapporten i pdf her.