Kompetanseprisen 2012 til din bedrift?
Hjemmetjenesten i Alta, Ekornes, Snøhetta Arkitektkontor og Forsvarets Spesialkommando har fått den. Åpenbart er ikke størrelse og bransje det som betyr noe. Det som avgjør er kompetansestrategi, positiv adferdsendring og resultatforbedring, og at man selv melder fra om egne, gode prosjekter. Kompetanseprisen skal være en inspirasjon til å jobbe med de gode utviklingstiltakene i egen organisasjon!
Deltakere i konkurransen blir nominert av andre eller de foreslår seg selv. Siden første tildeling i 1997 har det vært mange
HR avdelinger som synes egen organisasjon har gjort en ekstra god jobb og som har sendt inn begrunnelse. Alle de nominerte
blitt saumfart og sammenliknet av HR Norge og priskomiteene. 15 prisvinnere har det vært siden 1997. Kanskje er din organisasjon
den neste?
Toppledelsen ser deg
Følger det noe mer enn heder og verdighet med? Svaret fra siste års prisvinner er helt klart: ”Kompetanseprisen bidro til
å vekke toppledelsen og den ga positive ettervirkninger.” På ledende nivåer i Hydro Aluminium fikk de øynene opp for metodikk
og nye rutiner og flere avdelinger ble stimulert til å jobbe med kompetanseutvikling.
Medlemsorganisasjonens egen standard
Prisarbeidet i HR Norge er viktig. Det setter oss, som medlemsorganisasjon, i stand til å sette nye standarder. Utmerkelsene
gir faktiske eksempler på den beste praksis i vårt eget norske HR miljø.
Det lille ekstra
De fleste utviklingstiltak strekker seg over lengre tid og priskomiteen tar med seg forslag videre fra år til år. Tenk etter
om det kan bidra til ekstra engasjement og pådriv for alle involverte når man også er kandidat til Kompetanseprisen. Alle
som har utviklingsprosjekter i gang bør vurdere å melde seg på. Det kan være det lille ekstra som skaper suksess.
Komiteen
Priskomiteen består i år av Gunnar Marius Bjelke fra Utenriksdepartementet, Tryggve Magnussøn fra Møller Gruppen, Ann Cathrin
Haueng fra Deloitte og Atle Trodal, Trodal AS. Styret i HR Norge tillegger prisarbeidet økt betydning. Meld deg på!

















