Hvordan rekruttere rett sosial mediekompetanse?
«SoMe», sier de i forbifarten, og ber deg skaffe en person som kan fylle rollen. «Why me?», svarer du fortvilet: Enda en leder som krever at du skaffer «noen som forstår seg på Facebook og sånn».
Les mer om Hvordan rekruttere rett sosial mediekompetanse?Ta studiepoeng på HR Akademiet
I samarbeid med Høgskolen i Buskerud tilbyr HR Norge studiepoeng på HR akademiet.Vi har tre forskjellige studieretninger: Arbeidsrett og Human Resource Management, hvert med 15. studiepoeng, og Rekruttering, som gir 10 studiepoeng. Utdannelsene er praktisk anvendbare innen HR og basert på et teoretisk grunnlag.
Les mer om Ta studiepoeng på HR AkademietKonsernrebell med englevinger til Kompetansedagene
Da Cisco kjøpte norske Tandberg for noen år siden fikk de mer enn de kjøpslo om. De fikk en rebell med englevinger ved navn Annicken Rød. Snart kan du treffe henne på Kompetansedagene.
Les mer om Konsernrebell med englevinger til KompetansedageneTemaark om HR-studier i Norge
Vi har oppdatert oversiktene over HR-relaterte utdanninger tilgjengelige i Norge, og i år har vi delt disse inn i to. Det ene temaarket tar for seg 15 utdanninger på masternivå, og det andre tar for seg 5 bachelorutdanninger.
Les mer om Temaark om HR-studier i NorgeDesign kontorlokalet for effektivt teamarbeid
Vi samarbeider mer enn noen gang gjennom prosjekt- og teamarbeid, dette stiller nye krav til utforming av kontorlokalet for at vi skal jobbe effektivt. Lokalet må designes med tanke på hvordan vi samhandler. Så hva bør vi tenke på når vi designer rom for samhandling?
Les mer om Design kontorlokalet for effektivt teamarbeidHR Norge søker ny medarbeider
Aldri før har HR Norge hatt større etterspørsel og oppslutning. Medlemstallet øker jevnt og trutt, behovet for bistand er stigende og oppslutningen på de faglige arenaene er rekordhøyt og tilbakemeldingene svært hyggelige. De aller fleste store virksomhetene i Norge og mange små er medlemmer. De bruker oss stadig mer, samtidig som vi utvikler nye medlemsfordeler.
Les mer om HR Norge søker ny medarbeiderNy rapport – European Employee Index 2012
Rapporten bygger på en undersøkelse der over 6000 norske arbeidstakere har deltatt, og hovedspørsmålene disse arbeidstakerne er blitt stilt har dreiet seg om arbeidsglede, trivsel, hvordan de opplever ledelse samt opplevelsen av forutsetningene for å kunne utføre et godt stykke arbeid. Og vi ser i årets rapport at det er grunn til å bekymre seg innenfor flere av disse områdene.
Les mer om Ny rapport – European Employee Index 2012Si meg hvor du bor, så skal jeg fortelle deg hvor mye du tjener
Ny undersøkelse bekrefter det vi har visst lenge - lønnen din påvirkes av hvor i landet du bor. Bor du rundt hovedstaden eller i områder med olje- og gassvirksomhet er du lønnsledende.
Les mer om Si meg hvor du bor, så skal jeg fortelle deg hvor mye du tjenerStor ære å få HR-prisen
- Det er en stor ære å motta denne prisen, sa Morten Hansen til HR Norges årsmøte. - Spesielt at dette kommer fra hjemlandet mitt, hvor jeg er født og oppvokst.
Les mer om Stor ære å få HR-prisen2011 ble et godt år for HR Norge
HR Norge omsatte for 28,5 millioner i 2011. Overskuddet ble tre millioner kroner. - Et godt år, fastslo styreleder Wenche Hagan overfor årsmøtet.
Les mer om 2011 ble et godt år for HR NorgeJobbrelatert stress bekymrer Europa
Ny undersøkelse viser at åtte av ti arbeidstakere over hele Europa mener stressnivået er på vei opp og vil øke de nærmeste fem årene. Mens nordmenn er lite påvirket bekymrer Grekere seg mest, så funnene kan nok sees i sammenheng med finanskrisen.
Les mer om Jobbrelatert stress bekymrer EuropaHR Norges hederspris på årsmøtet går til…
Professor Morten T Hansen tildeles HR Prisen for fremragende formidling og forskning som har stor teoretisk og praktisk relevans for HR. Hvem er han, hva har han gjort og hva har priskomiteen lagt vekt på?
Les mer om HR Norges hederspris på årsmøtet går til…Medarbeiderskap: Et nytt fundament for personalpolitikk i Skandinavia?
Det som best kjennetegner Skandinavisk personalpolitikk fra et internasjonalt perspektiv er medvirkning og sterk tilslutning til fagforeninger. Denne modellen utviklet seg fra et miljø der markedene i stor grad var regulert, og der det var mangel på arbeidskraft.
Les mer om Medarbeiderskap: Et nytt fundament for personalpolitikk i Skandinavia?Bruk energien på kjerneverdiene
Alt for ofte bruker vi alt for mye energi på ting vi ikke kan endre på, medarbeidere som ikke gjør det på "din måte", irriterende kolleger og kjærester med uvaner. Å fokusere på dette gjør at vi føler oss maktesløse og tapper energi. Skift fokus! Se på det du kan gjøre noe med, det som gir deg innflytelse og god energi.
Les mer om Bruk energien på kjerneverdieneNeste generasjon HR – hva forventes?
Forventningene til HR har endret seg de siste årene. Det startet med HR medarbeidere med fokus på avtaler og administrasjon. Så ble de eksperter innen ulike funksjonelle områder som rekruttering, organisasjonsutvikling, kompetanseutvikling eller kompensasjon. Neste skritt er at HR blir reelle Business partnere som skaper verdier for virksomheten. Utfordringen er å transformere HR i forhold til nye utfordringer; "HR Transformasjon"
Les mer om Neste generasjon HR – hva forventes?Å lede personligheter
God ledelse krever menneskekunnskap.For å kunne hjelpe sine medarbeidere må man møte de der de står, vite hva som gjør dem glade og tilfredse, hva som motiverer og gjør dem kreative og mer produktive.
Les mer om Å lede personligheterSyv feil ledere må unngå
Du sitter i møte med en av de som rapporterer til deg, du mottar en tekstmelding og leser denne mens den andre snakker til deg. Dette gir ikke gode signaler, husk at du er rollemodell. Selv de beste ledere kan gjøre feil, men her er sju feil alle bør unngå.
Les mer om Syv feil ledere må unngåSosial Rekruttering - Strategisk talentanskaffelse for nytenkende virksomheter
I skrivende stund er vi slutten av mars 2012, med HR Norges årlige konferanse, Rekrutteringsdagene, vel overstått for litt over en uke siden. Konferansens tematikk handlet i stor grad om sosial rekruttering. Et tema som blir viktigere og viktigere etter hvert som flere og flere presenterer seg selv online for verden. Samtidig har vi svært lav arbeidsløshet, og dermed har en langt større utfordring i jakten på de beste talentene for våre virksomheter.
Les mer om Sosial Rekruttering - Strategisk talentanskaffelse for nytenkende virksomheterHR Lønnsrapport 2012
Nå lanseres årets HR lønnsrapport. Denne er et "must" for enhver som leder personalfunksjoner eller personer som jobber med belønning generelt sett. Den gir også veiledning i hvordan man bygger god systematikk og prosedyrerettferdighet i lønnsdannelsen.
Les mer om HR Lønnsrapport 2012Tendenser i coaching
For 14-15 år siden begynte bølgen å rulle. Innen norsk HR har begrepet etter hvert blitt en del av dagligtalen. Men vi får stadig spørsmål om det er noe nytt å fortelle på coachingfronten.
Les mer om Tendenser i coachingSutrer i melk og honning
Aldri har vi følt oss tryggere på arbeidsplassen enn i 2011. Men fornøyde er vi ikke. Årets EEI (European Employee Index) illustrerer med all mulig tydelighet hvordan Norge er blitt en trygg oase i et kaotisk europeisk marked.
Les mer om Sutrer i melk og honningJakten på verdens beste sjef
- Slutt å lete etter verdens beste jobb. Let heller etter verdens beste sjef. Marie Hallander Larsson, HR-direktør i Swedbank, holdt deltakerne på Rekrutteringsdagene i ånde i nesten to timer tidligere denne uken.
Les mer om Jakten på verdens beste sjefHR Norge inviterer til årsmøte og utdeling av HR-prisen
HR Norge har fortsatt god fremgang og positiv utvikling. Det var vekst i medlemstallet i 2011 og flere deltakere enn noen gang var på våre faglige arenaer. 25. april avholder vi årsmøte og deler for første gang ut HR Prisen.
Les mer om HR Norge inviterer til årsmøte og utdeling av HR-prisenBortkastede investeringer i arbeidsmiljø?
Virksomheter har brukt millioner av kroner på å gjøre arbeidsform og omgivelser tidsmessige og attraktive for arbeidstakerne. Gir investeringene avkastning? Svaret får du fredag.
Les mer om Bortkastede investeringer i arbeidsmiljø?Hjelper ikke bare å være intelligent
Høy utdanning har langt på vei blitt den eneste målestokken på hvilken kompetanse du har som leder. - En gedigen misforståelse som bekymrer meg mye, sier ledelsesekspert Jan Ketil Arnulf. Han synes det er greit nok at kravene til formell kompetanse øker, så man klarer å henge med internasjonalt, men utdanning gir ikke hele bildet.
Les mer om Hjelper ikke bare å være intelligentIQ + EQ + LQ = suksess
Mange lovende ledertalenter mislykkes når de skal lede på et høyere nivå, de klarer ikke å omstille tankesettet som har gitt suksess. Større smidighet i læringsprosessen ser ut til å være nøkkelen til at disse lykkes. For å bygge et smidig læringsmiljø må vi tenke talent og læring på en mer kreativ og sammensatt måte enn det vi gjør i dag.
Les mer om IQ + EQ + LQ = suksessTi på topp – frynsegoder
Intensjonen med frynsegoder er å øke medarbeidernes motivasjon, og spare skatter og avgifter. Men ett frynsegode passer ikke alle, og virksomhetene må gjerne ha litt å by på hvis tilbudet skal skape motivasjon. I tillegg skal dette administreres, og administrasjon medfører kostnader.
Les mer om Ti på topp – frynsegoderHåndtering av samarbeidsproblemer og konflikter på arbeidsplassen
Hva må du gjøre for å forsøke å løse konfliktene - og hvor går grensen før løsning ikke lenger er mulig og arbeidsforholdet må avsluttes?
Les mer om Håndtering av samarbeidsproblemer og konflikter på arbeidsplassenIntroverte ledere - perfekte for Milleniums generasjonen
Milleniums generasjonen har mye å by på, de har en energi og lidenskap for det de gjør som er smittende. Utfordringen for mange virksomheter er at denne gruppen er på snarvisitt hvis ikke får nok utfordringer. Virksomhetene må knekke koden for hvordan de skal klare å beholde disse – de er fremtiden.
Les mer om Introverte ledere - perfekte for Milleniums generasjonenMobbing ødelegger bunnlinja
Som leder skal du sikre god samarbeidskultur, og da er det naturlig å ha forebygging av mobbing på dagsorden. Mobbing ødelegger livskvaliteten og reduserer produktiviteten. Her er noen tips om hvordan du kan forebygge mobbing på din arbeidsplass.
Les mer om Mobbing ødelegger bunnlinjaFaktakunnskap om arbeidsdagen – en kilde til økt konkurransekraft
Virksomheter investerer stort i å forbedre kontorlokaler, i tillegg til økt effektivitet ønsker de å styrke omdømme og «image». Målet er å få til økt konkurransekraft gjennom en effektiv og god arbeidsdag for «virksomhetens viktigste ressurs», altså medarbeiderne. Disse som også er den mest kostbare ressursen økonomisk sett.
Les mer om Faktakunnskap om arbeidsdagen – en kilde til økt konkurransekraftNy HR Lønnsrapport på vei
I disse dager jobbes det med den årlige lønnsrapporten for HR-stillinger som skal lanseres 30. mars. Rapporten er et resultat av et samarbeid mellom HR Norge og Hay Group, og i 2012 er det 6. året HR Lønnsrapporten gis ut.
Les mer om Ny HR Lønnsrapport på veiKraftfullt kroppsspråk
Effekten av kroppsspråk spiller en vesentlig rolle i din måte å kommunisere på, og hvordan du blir oppfattet. Studier viser at kroppsspråket har større påvirkning enn ditt verbale språk. Hvor bevisst bruker du dette, og hvordan påvirker du andre med ditt kroppsspråk?
Les mer om Kraftfullt kroppsspråkOnline revolusjon i sosial rekruttering
Sosial medier er kommet for å bli, de har for lengst gjort sitt inntog i arbeidslivet, enten vi liker det eller ikke. Stadig flere benytter online rekruttering. Er dette et supplement i ferd med å overta rekrutteringsmarkedet?
Les mer om Online revolusjon i sosial rekrutteringDiversity Management – Mangfold gjennom strategiske briller
Diversity management er den strategien som brukes for å lede, og håndtere, ulikheter i virksomheter. Det er tett knyttet til begrepet mangfold, men handler om styring av ressursene og utfordringene mangfoldet representerer.
Les mer om Diversity Management – Mangfold gjennom strategiske brillerHelikopterpiloter utsatt for aldersdiskriminering
Høyesterett avsa i forrige uke dom i den såkalte ”Helikoptersaken” (HR-2012-325-A). Spørsmålet i saken er om arbeidsgiver på grunnlag av tariffavtale kan kreve at helikopterflygere fratrer når de blir 60 år, uten at dette er i strid med forbudet mot aldersdiskriminering etter arbeidsmiljøloven kapittel 13.
Les mer om Helikopterpiloter utsatt for aldersdiskrimineringEtt tastetrykk unna kandidatene
Mye tyder på at det skjer en liten revolusjon i rekrutteringsmarkedet. Tradisjonelle annonser er i ferd med å miste sine glansdager – nå er det sosial rekruttering gjennom digitale sosiale nettverk som ansees som “hot”.
Les mer om Ett tastetrykk unna kandidateneNy undersøkelse på gang
Du kan nå delta i undersøkelsen "Creating People Advantage: The future of Worldwide HR". Undersøkelsen er et samarbeid mellom den verdensomspennende organisasjonen for HR (WFPMA) og Boston Consulting Group (BCG). HR Norge er medlem av WFPMA og bidrar med norske tall i rapporten.
Les mer om Ny undersøkelse på gangPensjon
Pensjonsordningene er det klart mest kostbare og betydningsfulle såkalte tilleggsgode. Ansatte undervurderer ofte den økonomiske verdien av en god pensjonsordning.
Les mer om PensjonPartene i arbeidslivet: Konger uten land?
Partene har for lengst startet oppkjøringen til lønnsoppgjøret 2012. Med Fellesforbundet og Norsk Industri i spiss, utveksles krav og motkrav. Frontfagene legger listen for de som kommer etter. Men hvem er det de forhandler for, og hvor representative er de egentlig? Er de i ferd med å bli konger uten land?
Les mer om Partene i arbeidslivet: Konger uten land?I journalistens hode
En reportasje på trykk kan ha stor verdi for en bedrift sett fra markedssiden. Men for journalisten handler enhver sak om å lage et godt stykke arbeid tuftet på objektiv og kritisk vurdering.
Les mer om I journalistens hodeDele sensitiv informasjon - eller ikke?
Linjeledere får ofte tilgang til informasjon fra toppledelsen, men ikke alltid tillatelse til å dele - den er konfidensiell. Andre ganger kommer det viktig, men nødvendigvis ikke hyggelig informasjon til deg som du selv kan velge å dele. Hva gjør du, deler du, eller "beskytter" du dine medarbeidere?
Les mer om Dele sensitiv informasjon - eller ikke?Nytt temaark - Talent Management
Talent Management har de siste årene ligget på topp som en av de mest virksomhetskritiske utfordringene. Konsulentselskapet Mc Kinsey lanserte allerede i 1990 årene begrepet «War for Talents», og både akademia og virksomheter over hele verden har jobbet med ulike modeller for hvordan en sikrer tilgang på talenter.
Les mer om Nytt temaark - Talent ManagementKontroll av arbeidstaker og bruk av personopplysninger
Arbeidsgiver vil ofte komme over forhold som gir grunn til mistanke om at ansatte bryter sine forpliktelser etter arbeidsavtalen, eller gjør seg skyldig i straffbare forhold. Hvilke muligheter har arbeidsgiver for å få bekreftet eller avkreftet mistanken? Tiltakene for å kontrollere arbeidstaker vil gi opplysninger om arbeidstaker. Kan arbeidsgiver benytte opplysningene?
Les mer om Kontroll av arbeidstaker og bruk av personopplysningerRevidert informasjon om opplæring i coaching
Tilbud om opplæring i coaching varierer både i omfang og innhold. Det kan være vanskelig å velge riktig. HR Norge har derfor samlet informasjon fra skoler, konsulentorganisasjoner og høgskoler. Nyttig for den som skal foreta et valg, enten det er for seg selv eller på vegne av andre.
Les mer om Revidert informasjon om opplæring i coachingVerdenslansering HR Competency Study: Hva kjennetegner HR-profesjonen?
I forbindelse med lansering av verdens ledende HR-undersøkelse; HR Competency Study, har Dave Ulrich, Jon Younger og resten av RBL-Group brukt datagrunnlaget til å identifisere noen utviklingstrekk blant HR-utøvere over hele verden - til sammen 20 000 respondenter. HR Norge er deres Nord-Europeiske partner og har bidratt i analyse og datainnsamling, som gjør at beskrivelsene også favner et høyt antall norske og nordiske respondenter.
Les mer om Verdenslansering HR Competency Study: Hva kjennetegner HR-profesjonen?Ny undersøkelse av arbeidstakernes engasjement underveis
I disse dager gjennomføres datainnsamlingen til årets European Employee Index 2012. Undersøkelsen kartlegger arbeidslivet fra medarbeiderperspektivet, og gir noen svært viktige innblikk i tider med høy usikkerhet i forhold til hva fremtiden vil bringe.
Les mer om Ny undersøkelse av arbeidstakernes engasjement underveisEr du bevisst din innflytelse på andre?
Ledelse handler også om hvordan du påvirker dine medarbeidere, deres ideer, meninger og handlinger på vei mot felles mål. Vi har alle våre taktikker for å påvirke andre, men vi har ofte en standardtaktikk. En som speiler seg i den vi selv er mest mottagelig ovenfor når vi påvirkes.
Les mer om Er du bevisst din innflytelse på andre?Verdenslansering HR Competency Study: Hvilke kompetanser trenger HR?
Denne uken lanseres verdens ledende HR-undersøkelse; HR Competency Study. Dave Ulrich, Jon Younger og resten av RBL-Group kartlegger hva som kjennetegner hvilken individuell og organisatorisk HR-kompetanse som er nødvendig for å skape høyt presterende organisasjoner. HR Norge er deres Nord-Europeiske partner og har bidratt i analyse og datainnsamling. Det gjør også at undersøkelsen for første gang inneholder et høyt antall norske og nordiske respondenter.
Les mer om Verdenslansering HR Competency Study: Hvilke kompetanser trenger HR?Engasjer linjeledere i HR-arbeidet
Det er ikke alltid lett å være linjeleder, de har ofte faglig ansvar, budsjettansvar og personalansvar. Mange opplever at flere og flere profesjonelle støtteroller havner på deres bord, og personalansvaret blir en av flere nøkkelroller i lederjobben. Men, det skorter ofte på opplæringen i HR-arbeidet.
Les mer om Engasjer linjeledere i HR-arbeidet
