Ledertips – lær av James Bond

Parallellene mellom det glamorøse livet James Bond lever og livet som leder er vel ikke akkurat åpenlyse i første omgang. Men hvis vi ser på de unike ferdighetene 007 har og de teknikkene som gjør han til verdens beste – vel og merke oppdiktede – agent, kan noen av disse overføres for å oppnå suksess i forretningsverden.

Av HR Norge red.

Her er noen tips om hvordan du som leder kan lære av 007:

Sett spesifikke mål for deg selv. I starten på hver film får Bond et oppdrag av Miss M. Uansett hva som skjer vet vi at innen cirka 90 minutter har han nådd sine mål, overvunnet fienden og tilbrakt tid i favnen til minst en vakker dame. Alle bør sette SMARTE mål (Spesifikke, Målbare, Aksepterte, Realistiske, Tidsavgrenset og Enkle). Selv om dine mål ikke er fullt så spennende som å redde verden fra ondskap bør du finne din glede og motivasjon i oppnå de målene du setter deg. Gå aldri på akkord med dine verdier og ikke la andre hindre deg i å komme dit du ønsker.
”The world is not enough!” James Bond sikter alltid etter det beste. Han sløser aldri bort tiden på å jage etter tredjeklasses spioner fra et betydningsløst land, kun de betydningsfulle som kan ødelegge verden. Damene han omgir seg med er ikke bare pene – de er strålende. Han vinner alltid stort på kasino og foretrekker merkevarer som Rolex og Aston Martin. Mens du kanskje lever et litt mer moderat liv er læringen her alltid å streve etter det beste.
Vær ekspert! 007 vet alt om diamanter, hester, biler, damer og så videre (selvfølgelig, han er jo oppdiktet). Ekspertise er bra men i den virkelige verden er det viktig å finne et fokus. Peter Drucker, mannen som betraktes som den moderne ledelses far, sier at de mest effektive toppledere er eksperter på ikke mer enn to områder. Det er viktig å bygge solid kjernekompetanse, bli bedre enn de rundt deg på dette og sørg for at toppledelsen vet dette. På dette kan du utvikle et konkurransefortrinn for deg selv både i virksomheten og i bransjen.
Gjør det du må gjøre. I filmen Mooraker blir Bond kastet ut av et fly uten fallskjerm, da er det bare en ting å gjøre – ta tak i skurken og få tak i fallskjermen hans. Bond lander trygt og skurken går det verre med. Og hva er læringen i dette? Vi referer igjen til Drucker som sier: Suksessfulle ledere spør ikke ”Hva ønsker du å gjøre?”, de spør ”Hva må gjøres?”. I det virkelige liv handler dette sjeldent om liv eller død, men om ikke å komplisere ting. Ikke bruk energi på ting du ikke kan endre, aksepter dem og gå videre.
Sjekk at dine kommunikasjonskanaler er sikre. Bond reiser mye og falske pass og biler med roterende nummerskilter, han blir umulig å spore og har full kontroll. I likhet med Bond bør du velge dine kommunikasjonskanaler med omhu. I følsomme saker – bruk telefon i stedet for e-post eller andre usikrede kanaler. Når du skal sende viktige e-poster er det viktig å lagre disse uten å sende når de er ferdigskrevet, ta en pause og les den på nytt og gjør nødvendige justeringer før du sender.
Stol ikke på hvem som helst. Hvor mange ganger har ikke Bond oppdaget at kvinnen han tilbrakte natten med prøver å drepe han dagen etter eller at han allierte er dobbeltagent. Solide forretningsrelasjoner bygges over tid, før du kjenner en forretnings forbindelses virkelige hensikt kan det være greit å trå varsomt. Du oppnår ingen ting med å dele informasjon om det er med feil person enten det er en ansatt, kunde eller samarbeidspartner.
Vær rask med å ta i bruk ny teknologi. Allerede i 1964 brukte Bond i filmen Goldfinger GPS-utstyr, flere tiår før dette ble vanlig. Når du tar i bruk ny teknologi eller sosiale media er det viktig først å tenke igjennom hva dette kan gjøre for deg. Mange ledere med rekrutteringsansvar Googler søkerne før de innkaller til intervju, men mange vet ennå ikke hvordan Twitter eller LinkedIn kan hjelpe dem å effektivisere arbeidet. Vær alltid oppdatert på ny teknologi og nye plattformer og ligg et hode foran dine konkurrenter.
Oppretthold et respektfullt forhold til dine støttefunksjoner. En gjentagende frase i Bond filmene er sekretæren Monnypennys ugjengjeldte kjærlighet for Bond. Selv om helten aldri gjengjelder hennes følelser sørger han alltid for å opprettholde en god relasjon med henne. Dette gir han et konkurransefortrinn da han alltid får innside informasjon han ikke ville fått uten deres relasjon. Så involver, respekter og støtt dine medarbeidere, de vil verdsette dette og gi deg nødvendig støtte når du trenger det.
Bygg kraftfulle allianser. I en av filmene samarbeider Bond med CIA, dette er en smart allianse da de står sterkere sammen når de kan kombinere begges ekspertise på vei mot felles mål. Allianse er en god måte for virksomheter å øke sine ressurser uten å ansette, kjøpe opp eller fusjonere. Se etter allianser som passer for din virksomhet og vil være en vinn vinn situasjon for begge parter.
Gjenoppfinn deg selv kontinuerlig. Seks forskjellige skuespillere har spilt Bond hittil, og profilen og rollen har endret seg med årene. Sean Connery var den perfekte Bond på sekstitallet mens Daniel Craig var uten tvil en ekte Millennium Bond. Suksessfulle mennesker lærer å tilpasse seg endringer, spesielt i dagens utfordrende forretningsverden. Spør deg selv om den avgjørelsen du tok eller den retningen du valgte for et år siden er god nok i dag. Revurder dine mål regelmessig og juster dem om nødvendig.

Gjør det som må gjøres, ikke vær middelmådig. Fremfor alt, sikt høyt og forvent at du skal være suksessfull. I filmen ”The World is Not Enough” ble James Bond spurt om han taper med samme stil som han vinner, Bond svarte ”I wouldn’t know”.

Kilde: amanet.org (American Management Association)