HR Norge støtter TV-aksjonen

Av Kirstie Christie (HR-ansvarlig Norsk Folkehjelp) og HR Norge red.

Målet er at landets myndigheter selv på sikt skal kunne ha kunnskap og tekniske ferdigheter nok til å lede og koordinere arbeidet i eget land, og at vi internt i eget program i større og større grad skal kunne trekke kostbare internasjonale eksperter ut for å redusere kostnader, og la ekspertene bidra i nye land isteden.

For å lykkes med dette er HR-innsatsen helt avgjørende, og slik foregår det: Etter en intens etableringsperiode med et stort antall expats involvert, er det høyt prioritert å overføre kompetanse til nasjonal, lokal stab. Det gjennomføres mange ulike kurs samt at alle expats lærer opp hver sin lokale partner for å utdanne dem til ledere på lavere- og mellomnivå, og gjøre dem selvstendige i jobben. Grunnet kompetansekravene som gjelder i Norsk Folkehjelps mineryddingsprogrammer trengs det vanligvis erfarne expats i nøkkelposisjoner, både innenfor tekniske disipliner og administrasjon og ledelse de første årene av et program. Avhengig av det generelle utdanningsnivået i landet, teknisk kompleksitet og andre relevante faktorer skal antallet expats reduseres med tid og slik åpne opp for at talentfulle lokale kandidater kan bli utdannet og forfremmet.

Siden 2007 er for eksempel antallet expats i Sudan vesentlig redusert. Dette er gjort mulig ved at lokalt ansatte er blitt gitt formell kursing og stadig mer ansvar under direkte oppfølging og trening. Mineryddingsprogrammene lykkes også med å benytte kompetent og motivert stab fra mineryddingsprogrammer i andre land som instruktører og tekniske rådgivere. Dette er nasjonal stab som er svært dedikert i sitt arbeid, samtidig som de har arbeidserfaring fra tilsvarende tematikk, kultur og arbeidsklima.

 

Figuren over viser antall expats i et program (Sør-Sudan) fra starten og i årene fremover. Med det bevisste, planlagte og målrettede arbeidet med systematisk å overføre kompetanse fra erfarne utenlandske mineeksperter til lokalt ansatte har vi lykkes med å overføre stadig større deler av ansvaret for programmet til lokal stab. Metoder brukt er systematisk trening, jobbskygging, partnerjobbing – som betyr at en ekspert har sin “dobbel” som følger med i alle deler av arbeidet – samt deltar i strukturerte kurs innen ulike tekniske deler av jobben. Disse kursene følger en klar plan hvor hver enkelt del er en forutsetning for den neste. Nå i 2011 er det av ca 270 ansatte kun 6 som er ex-pats i Sør-Sudan. Grunnen til at vi ikke har kommet ned på 5 expats som vist i diagrammet over er at flere av våre nasjonale ledere har fått andre lederstillinger utenfor mineprogrammet, det vil si blitt ettertraktet utenfor vår egen organisasjon. Uansett bidrar de til å bygge og trygge sitt eget land. Dette betyr at solid og sikker kompetanse nå finnes lokalt til å fortsette det vanskelige og viktige arbeidet med å frigjøre land til produksjon, lek, jordbruk, skoleveier og fotballbaner – slik at normalt liv kan komme i gjenge igjen og frykt for miner fjernes fra folks hverdag. En landmine ligger der den ble gravd ned helt til noen enten tråkker på den, eller til vi sikkert fjerner den. Med stadig større andel kvalifiserte lokale mineryddere i rammede land øker frekvensen av frigjort land for hver eneste dag.

Uten bevisst HR-satsning med dedikert og strukturert innsats for å lære opp lokale krefter til å kunne håndtere mineproblemet der de selv bor, ville oppgaven vært vesentlig dyrere og dermed nesten uoverkommelig. Det er den ikke – vi arbeider utrettelig i dag sammen med 1200 kolleger fra rammende land og hver dag gjør vi sammen livet tryggere!

Hjelp oss i dette viktige arbeidet – støtt Norsk Folkehjelps innsats for fjerning av miner og klasebomber – bli bøssebærere i TV-aksjonen søndag 23. oktober!

I HR Norge støtter vi arbeidet Norsk Folkehjelp gjør for å rydde så mange miner som mulig. Som medlemsorganisasjon oppfordrer vi våre medlemmer til å gjøre det samme. Bruk ditt nettverk og send utfordringen videre, det er lett å hjelpe. Besøk nettsidene www.blimed.no, www.tva2011.no, eller ring 02025 og finn ut hvordan også du og din virksomhet kan gjøre en forskjell.