En generasjon drittunger

Av Anne Opedal

I foredragene sine drøfter han den digitale tidsalder og konsekvensene den får for bedrifter. Han er lidenskapelig opptatt av meningsfylt verdiskapning med ny teknologi og hvordan vi kan dra nytte av generasjon Y.

- Dette er en generasjon som ikke klarer holde kjeft, de har mange meninger og konkrete ideer om hvordan de kan gjøre ting. Dette stiller krav til ledere og til arbeidsplasser, andre krav enn disse er vant til i dag, lederen blir for generasjon Y en tilrettelegger. Høy grad av autonomi er viktig om ikke avgjørende for disse. De har egne måter å løse ting på og forventer og få den frihet de trenger for å løse oppgaver på sin måte, sier Even Sandvold Roland.

- De krever selvrealisering og av god balanse mellom jobb og fritid, men de har også mye å tilby. For den rette arbeidsgiver er de villige til å jobbe hardt. Samtidig forsvinner de raskt hvis de ikke føler at arbeidet er meningsfylt, i følge Roland.

Vi spør Even hvordan han mener virksomhetene kan tiltrekke seg de beste i generasjon Y? – Virksomhetene må snu den digitale kirkegården og tørre å satse på digital utvikling. Denne generasjonen har ofte topp utstyr hjemme mens arbeidsplassen henger langt etter. Virksomheter tenker økonomi og har ofte enkle billige løsninger, men for å tiltrekke generasjon Y må denne IT-trenden snu og man må bygge en kultur for innovasjon. Spesielt gründervirksomheter kan slite, de begynte i det små og har sakte men sikkert vokst og er mer opptatt av å vedlikeholde veksten enn å være innovative. De kan fort bli for forsiktige og hengende etter i bransjen, da taper de kampen om de kreative og innovative hodene.

- For å lykkes med å være innovative må man tørre å eksperimentere og ha høy feiltoleranse, det må ofte mange forsøk til før man lykkes. Dette er i alle fall oppskriften de store som Apple og andre innovatører bruker for å komme frem til sine mest suksessfulle produkter, avslutter Even.

Hvem er Even Sandvold Roland?

Han er en 21 år gammel fyr som ser PR og kommunikasjon i digitale medier slik bare ungdom kan. Han er best kjent som "drittungen" etter at han ble utskjelt av en sjef i norsk platebransje på Twitter våren 2009. Saken spredde seg som ild i tørt gress. På en uke ble Even intervjuet på TV, radio og i aviser. Han besøkte flere seminarer og konferanser for å fortelle om hendelsen og nye medier og ble raskt en etterspurt som foredragsholder innen digital kommunikasjon.

Even vært aktiv i arbeidslivet lenge, blant annet som kommunikasjonsrådgiver i halvannet år for Geelmuyden.Kiese, og journalist i VG Nett. Han har holdt foredrag, deltatt i debatter og ledet kurs om digital kommunikasjon for bedrifter og organisasjoner i de fleste kategorier.

På PersonalForum 2011 holder Even Roland Sandvold foredraget ”En generasjon drittunger”. Han ser på forventningene fremtidens arbeidstakere tar med seg, og hvordan du kan skape en god digital kultur på arbeidsplassen.

PersonalForum 2011 arrangeres i Tønsberg, 15. – 17. november. Les mer om program og påmelding her.