En tid for alt
Norske arbeidsgivere forventer at medarbeiderne er tilgjengelige også på fritiden, kunne DN fortelle for noen uker siden. Det følger seg naturlig inn i rekken av funn som viser at arbeidsgivere forventer at arbeidstakere tar med seg jobben hjem, på samme måte som arbeidstakere forventer å ta med seg privatlivet på jobb.
Les mer om En tid for altO Jul med din glede
De fleste har det fantastisk bra her i landet. Høy velferd, god folkehelse, liten arbeidsledighet, et godt arbeidsliv og stor trygghet for de aller, aller fleste. ”Gud må være norsk”, var det en som sa. Om hun ikke så er, tyder i hvert fall mye på at hun har et godt øye til oss.
Les mer om O Jul med din gledeHva gjør arbeidsgiver der arbeidstaker ikke holder akseptabel standard?
Arbeidskontrakten forplikter arbeidstaker seg til å utføre et nærmere bestemt arbeid mot avtalt vederlag (lønn og eventuelle andre økonomiske ytelser). Arbeidsgiver bestemmer selv hvordan ansvaret og arbeidsoppgavene skal beskrives nærmere i kontrakten.
Les mer om Hva gjør arbeidsgiver der arbeidstaker ikke holder akseptabel standard?Tidsklemma rammer alle – også ledere
Vi drømmer om alt vi skal rekke å gjøre og være – god leder, god ektefelle og kjæreste, god forelder og en rekke andre gode forsetter. Tid kommer vi nok aldri til å synes vi har nok av, så utfordringen er og til enhver tid prioritere den tiden vi har.
Les mer om Tidsklemma rammer alle – også ledereKonsulentbransjen
Å danne seg et klart bilde av konsulentbransjen er ikke enkelt. Men Konsulentguiden kan være til hjelp. I nærmere 15 år har man utarbeidet oversikter og statistikk med en antatt bransjedekning på nærmere 80 prosent. Det nye av året er at HR Norge og Konsulentguiden har samarbeidet for å fremskaffe informasjon om typiske leveranser innen HR feltet.
Les mer om KonsulentbransjenLav pris på fremtidens akademikere?
I Norge har utdanningen av akademikere med mastergrad fulgt etterspørselen siden 70-tallet, og trenden vil forsette mot 2030. Få andre europeiske land har klart dette og konsekvensen kan bli at norske akademikere blir liggende lavt i lønn sammenlignet med andre land.
Les mer om Lav pris på fremtidens akademikere?Det lønner seg å være medlem
HR Norge er medlemsorganisasjonen for alle som jobber med HR - personal og ledelse. I dag er HR Norge landets største HR- og ledelsesfaglige nettverk. Vi tilbyr nå gratis medlemskap ut året mot bindende kontingent for 2011.
Les mer om Det lønner seg å være medlemSnart jul: Har dine ansatte tatt ut årets ferie?
Arbeidsgivere har etter ferieloven plikt til å sørge for at de ansatte får tatt ut full ferie hvert ferieår. Ferieåret følger kalenderåret, slik at årets ferieår altså utløper den 31. desember 2010, jf ferieloven § 4. Det er ikke lenger anledning til å ”få ferien ut” i form av ekstra feriepenger eller lønn i januar, slik som tidligere.
Les mer om Snart jul: Har dine ansatte tatt ut årets ferie?Lekegrind uten gitter
I de siste årene har vi blitt introdusert til konsepter som scenarioplanlegging, tankesmier og fremtidsforskning. Muligens kommer dette av senere års erfaringer med usikkerhet. Behovet for å legge planer oppi all usikkerheten er stort.
Les mer om Lekegrind uten gitterForstå virksomhetskulturen
Kultur er et abstrakt men kritisk element i en effektiv organisasjon. Hvis den i det hele tatt er definert er den sjelden testet eller utfordret, så det er ikke sikkert kulturen er basert på virkeligheten. De aller fleste toppledere liker å tro at de forstår virksomhetens kultur, men gjør de egentlig det?
Les mer om Forstå virksomhetskulturenInvestering i ansattegoder
Når virksomheter investerer i ansattegoder forventer ledelsen at investeringen skal gi noe tilbake. Helsefremmende goder gir forventninger til redusert sykefravær og investerer man i trivsel forventes det økt effektivitet. Alle investeringer skal gi resultat på bunnlinjen.
Les mer om Investering i ansattegoderGlobal HR-undersøkelse: Fokus nøkkel til suksess?
HR satser på for mange ting på en gang. De virksomhetene som gjør det godt totalt sett, evner i større grad enn de andre å fokusere innsatsen sin innenfor noen viktige områder. Talent og Ledelse står i fokus hos de fleste. Det er noen av hovedkonklusjonene fra den globale HR-undersøkelsen 2010, i regi av HR Norge sin globale paraply WFPMA og Boston Consulting Group.
Les mer om Global HR-undersøkelse: Fokus nøkkel til suksess?Trøstekontorets død
HR Norge lanserer hvert år omtrent 4 undersøkelser som innenfor hvert sitt område analyserer hvilke utfordringer som er de viktigste enten i dag eller i fremtiden. Nylig ble HR-undersøkelsen 2010 som gjennomføres i samarbeid med Ernst & Young lansert og den sier mye om hvilke endringer HR går igjennom.
Les mer om Trøstekontorets dødForbud mot konkurrerende virksomhet – er dagens regler modne for fall?
Særlig i kunnskapsbedrifter og andre virksomheter som opplever stor konkurranse på markedet, er det blitt mer og mer alminnelig å avtale såkalte såkalte karensklausuler eller konkurranseklausuler i ansettelsesavtalen.
Les mer om Forbud mot konkurrerende virksomhet – er dagens regler modne for fall?Mellomlederen – en undervurdert ressurs
Mange mellomledere sier de ikke blir fulgt godt nok opp av toppledelsen. De faller ofte utenfor lederutviklingsprogram og kan fort bli virksomhetens glemte ressurs. Dette til tross for at de står nærmest både virksomhetens kunder og medarbeidere.
Les mer om Mellomlederen – en undervurdert ressursMåling – mål eller middel?
Norske virksomheter måler mer enn noen gang – også innen tradisjonelt ”myke” områder som HR og ledelse.
Les mer om Måling – mål eller middel?Departementet foreslår krav til like vilkår for fast ansatte og innleide kolleger fra utleievirksomheter og vikarbyråer
Arbeidsdepartementet har nå sendt på høring forslag til nye lovregler om innleid arbeidskraft, som skal gi innleide medarbeidere de samme vilkår på arbeidsplassen som sine fast ansatte kolleger.
Les mer om Departementet foreslår krav til like vilkår for fast ansatte og innleide kolleger fra utleievirksomheter og vikarbyråerSmall-talk, ikke så lite viktig?
Hvert år samles HR Norge for å mingle, nettverke og konversere på PersonalForum. Men vi synes ikke alle at det er like lett. Få mingletips til årets HR-begivenhet.
Les mer om Small-talk, ikke så lite viktig?Valg av HR-systemer
Evnen til å ansette, utvikle og beholde de riktige medarbeiderne er for mange virksomheter en kritisk suksessfaktor. Mange velger da å anskaffe et verktøy for å holde styr på prosessene rundt deres menneskelige ressurser. Her kan du får noen gode råd ved anskaffelse.
Les mer om Valg av HR-systemerArbeidsgivers endringsadgang i oppsigelsestid
Dette er et spørsmål hvor man må sondre mellom de situasjoner hvor den ansatte selv har sagt opp, hvor den ansatte har blitt sagt opp som en følge av virksomhetens forhold og de situasjoner hvor den ansatte sies opp på bakgrunn av egne forhold.
Les mer om Arbeidsgivers endringsadgang i oppsigelsestidGode prestasjoner skapes gjennom et godt arbeidsmiljø
European Employee Index 2010 viste at vi ønsker større innflytelse på eget arbeid og at arbeidsglede skapes gjennom de daglige oppgavene og innholdet i jobben. Undersøkelsen viste at større innflytelse bidrar til å skape en spennende og mer meningsfylt jobb.
Les mer om Gode prestasjoner skapes gjennom et godt arbeidsmiljøKulturforskjeller ved kaffemaskinen
Kaffemaskinen er for mange stedet hvor det brainstormes, løse ideer luftes, erfaringer deles og glede og frustrasjon får utløp. Samværet blir uformelt da kommer de beste ideene. Men kulturforskjeller kan være en begrensning for hvordan vi klarer å utnytte dette.
Les mer om Kulturforskjeller ved kaffemaskinenLykke
For få år siden var det ikke mange som snakket om lykke på jobben, men Positiv Psykologien har gjort det lettere. Dr Nick Baylis - forfatteren av ”The Rough Guide to Happiness” - har vært en betydningsfull forkjemper for positiv psykologi og begeistret mange med presentasjoner om lykke på engelske arbeidsplasser.
Les mer om LykkeKommunikasjon – nytt krav til lederkompetanse
Det stilles stadig større krav til kompetanse innen kommunikasjon når virksomheter søker etter ledere. Kommunikasjon i konsern og større virksomheter har blitt for viktig til bare å overlates til kommunikasjonsavdelingen, det har blitt et lederansvar.
Les mer om Kommunikasjon – nytt krav til lederkompetanseRusmiddelkontroll i arbeidslivet
Behovet for kontroll av ansatte på norske arbeidsplasser er økende i takt med kravene til produktivitet, effektivitet og lønnsomhet. Den teknologiske utviklingen stiller stadig høyere krav til arbeidstakernes presisjon og kompetanse.
Les mer om Rusmiddelkontroll i arbeidslivetHR Norge starter nye HR nettverk
I 2009 tok HR Norge initiativ til å starte nye HR nettverk. Interessen var over all forventning. Nå har du muligheten igjen!
Les mer om HR Norge starter nye HR nettverkFrynsegoder er nå en del av en total-belønningspakke
På årets Belønningskonferanse 28. oktober vil forfatteren av boken ”Ansattegoder –skatt –skatt ikke”, Otto Risanger, ta for seg noen av alle de muligheter en arbeidsgiver har til å kunne tilby ”ansattegoder” som ansatte kan ha nytte av.
Les mer om Frynsegoder er nå en del av en total-belønningspakkeKultur, ledelse og kommunikasjon
"Vi ser ikke tingene slik de er, men slik vi er" sa den franske forfatteren Anais Nin. Og man behøver ikke å reise langt før man ser ting litt forskjellig. Det holder at man er fra "vestkanten" eller "østkanten" i samme by, eller at man er Bergenser eller Nordlending.
Les mer om Kultur, ledelse og kommunikasjonHåndtering av trakasseringsvarsler
Hvem beskytter den anklagede? Vi leser stadig om nye tilfelle hvor ledere både i det private og det offentlige blir anklaget for trakassering av medarbeidere eller andre kritikkverdige forhold. Ved håndteringen av slike saker skal arbeidsgiver forholde seg til våre lovregler som skal beskytte mot trakassering og lovregler som beskytter varslere.
Les mer om Håndtering av trakasseringsvarslerHarde fakta, farlige halvsannheter og total nonsens
Jeffrey Pfeffer har satt agendaen for forståelsen av hvor viktig det er å gjøre ledelsen evidensbasert – å ta spranget fra myter, halvsannheter og direkte misforståelser og opp til et nivå som bygger på faktabasert kunnskap og etterprøvbarhet. Peffer kommer til årets PersonalForum 9.-11. november.
Les mer om Harde fakta, farlige halvsannheter og total nonsensHR Norge i sosiale media
Da har endelig HR Norge fått sin plass på Facebook og Blogg og vi kommer på Twitter. I tillegg har vi gitt hjemmesiden vår www.hrnorge.no et løft. Vi gleder oss til å ta enda mer aktivt del i og bidra til diskusjoner rundt og interessen for HR faget.
Les mer om HR Norge i sosiale mediaPresentasjon av funn i HR-undersøkelsen 2010
For fjerde året på rad har HR Norge i samarbeid med Ernst & Young gjennomført HR-undersøkelsen. Denne undersøkelsen har som formål å ta temperaturen på HR i Norge, og kartlegge hvordan det tenkes om HR, hva som gjøres, og på hvilke måter det gjøres.
Les mer om Presentasjon av funn i HR-undersøkelsen 2010Ny rettspraksis: Regler om aldersdiskriminering på prøve
Spørsmål om diskriminering begrunnet i alder har vært vurdert av høyere rettsinnstanser ved to anledninger tidlig i høst.
Les mer om Ny rettspraksis: Regler om aldersdiskriminering på prøveHalv pris på medlemskap
HR Norge er medlemsorganisasjonen for alle som jobber med HR - personal og ledelse. I dag er HR Norge landets største HR- og ledelsesfaglige nettverk. Vi har halv pris på medlemskap ut året.
Les mer om Halv pris på medlemskapHR - en synlig verdiskaper
Marie Hallander Larsson, personaldirektør i Swedbank ble en hit på fjoårets PersonalForum. På årets PersonalForum kan du høre henne med foredraget "Friska medarbetare bidrar!"
Les mer om HR - en synlig verdiskaperPrestasjonsledelse i krisetider
Fotballen sparker trenerne sine når resultatene uteblir. Gir det resultater? Er dette noe vi andre kan lære av – eller er det en praksis til skrekk og advarsel”?
Les mer om Prestasjonsledelse i krisetiderLedere med fargesyn
Det må ha vært rundt 1970. Jeg var på Oslo-tur og besøkte bestemor da jeg skjønte at ikke alle i Norge var hvite. En eksotisk opplevelse for en småbygutt fra Buskerud. Siden den gang har Norge blitt flerkulturelt. Hvorfor har ikke arbeidsmarkedet og lederne hengt med? Og hvorfor er vi så redde for å benytte oss av mulighetene det gir?
Les mer om Ledere med fargesynEn demografisk bombe under strategiene
Det tikker en demografisk bombe under strategiene til virksomhetene våre. Store kull skal snart forlate arbeidslivet, samtidig som en aldrende befolkning krever sitt. Vi har ikke nok ungdom til å etterfylle dem som skal pensjoneres og nye behov som skal dekkes.
Les mer om En demografisk bombe under strategieneNytt faktaark: ”Ansattes ansvar for arbeidsplass og arbeidsmiljø”
Forrige lørdag ble vi vekket til en av de mer spektakulære oppsigelsene i norsk arbeidsliv. En ansatt i NRK/Østlandssendingen brukte mikrofonen og intranettet til å ta et kraftig oppgjør med virksomheten hun var ansatt i, før hun pakket og dro. Mye er hevdet og sagt om bruk av vikarer i media generelt og i NRK spesielt. Men hva med måten den ansatte tok oppgjøret på?
Les mer om Nytt faktaark: ”Ansattes ansvar for arbeidsplass og arbeidsmiljø”Stykkpris og produksjonslogikk i høyere utdanning
New public management raste for noen tiår siden inn i den offentlige sektor. Så kom konsernledelse og stykkpris i helsevesenet. Nå kan det virke som tiden er kommet for grunnleggende endringer på universitet og høgskole. Kan HR og personalpolitikk ligge litt mer i forkant denne gangen?
Les mer om Stykkpris og produksjonslogikk i høyere utdanning12 råd for konflikthåndtering
Konflikter er naturlig, det er hverken positivt eller negativt, de bare er der og bidrar til utvikling. Konflikter er ikke konkurranse, det er ikke snakk om å vinne eller tape.
Les mer om 12 råd for konflikthåndteringDelvis oppsigelse / rett til redusert arbeidstid?
For en tid tilbake ble jeg kontaktet av en arbeidsgiver som undret seg over hvordan han skulle forholde seg til at en arbeidstaker hadde sagt opp ”40 prosent av sin stilling”, men ønsket å beholde den resterende stillingsprosenten som en 60 prosent stilling inntil videre. Arbeidsgiveren hadde behov for en fulltidsansatt i denne stillingen, og ønsket ikke å akseptere en slik ”delvis oppsigelse”. Hvordan fungerer dette juridisk sett?
Les mer om Delvis oppsigelse / rett til redusert arbeidstid?Hva er det med Pfeffer?
En håndfull toppkonsulenter skriver, reiser og foreleser verden over om organisasjon og ledelse. De ligner hverandre, utadvendte, middelaldrende, amerikanske akademikere med store organisasjoner og forlag i ryggen. Likhetene er interessante nok, mer lærerikt kan det være å se på forskjellene. Jeffrey Pfeffer som kommer til PersonalForum i år, for eksempel. Hva er det typiske med akkurat han?
Les mer om Hva er det med Pfeffer?Lovforslag på høring
Krav til tettere dialog og sterkere sanksjoner ved oppfølging av sykemeldte.Som et nytt element i arbeidet for å forebygge og redusere sykefraværet og styrke inkluderingen i arbeidslivet, har Arbeidsdepartementet nylig fremmet forslag til endringer i arbeidsmiljøloven og folketrygdloven med nye krav til både arbeidsgiver men også arbeidstaker selv og sykemeldende lege.
Les mer om Lovforslag på høringDin jobb – arnested for de grådige og egoistiske? Sjekk her
Ledere kan skape eller skade verdier. Verdien av godt lederskap går direkte på bunnlinjen, ikke minst gjennom hvordan man evner å motivere medarbeidere og få dem til å trives. Ledere bygger kultur og tiltrekker eller frastøter medarbeidere avhengig av hvilke verdier de leder etter. Noen ender opp med grådige og egoistiske medarbeidere – som belønnes rikelig for atferden.
Les mer om Din jobb – arnested for de grådige og egoistiske? Sjekk herHar DU en god leder?
Denne gangen blir prisen”Kunsten å lede - årets HR-leder” lagt til innspurten av Personalforum. Først etter at alle andre bidragsytere på konferansen er ferdige, kommer kåringen - som siste finale på siste dag – med spenningsfall og utløste forventninger. Vinneren kan bli ”en leder nær deg” – kanskje din egen?
Les mer om Har DU en god leder?Veien til lykke
Hvordan kan det å prioritere seg selv være gunstig for dine nærmeste? Helhetlig kunnskap om betydningen av velvære sier Dr. Nick Baylis, forfatter av boken ”The Rough Guide to Happiness”. Han viser deg hvordan du kan gnistre og blomstre selv på regnværsdager. Baylis innleder årets PersonalForum 9. – 11. november i Tønsberg med grovresepten til et bedre liv.
Les mer om Veien til lykkeHvordan få sagt det?
Enkelte irriterer seg grenseløst over en kollegas væremåte, en som alltid kommer for sent, snakker høyt, er møteplager og ikke eier selvinnsikt – synes du. Men hvordan fortelle en kollega hvordan du oppfatter dens oppførsel på en konstruktiv måte?
Les mer om Hvordan få sagt det?HR-undersøkelsen 2010
Årets HR-undersøkelse fokuserer på viktige HR-områder og utøvelse av HR-arbeidet i norske virksomheter. Spørreskjema sendes ut i nær fremtid, og vi oppfordrer de som mottar undersøkelsen til å besvare den.Av Henrik Øhrn
Les mer om HR-undersøkelsen 2010Makt som gir resultater
Makt handler om å få det slik du vil, gjerne med bistand fra andre. Ledelse uten makt er en illusjon. Men moderne organisasjoner er fulle av dyktige medarbeidere som også vil ha det som de vil og kjemper for egen agenda. Derfor må den som vil ha innflytelse skjønne maktspillet og være villig til å bruke kunnskapen til å oppnå egne mål.
Les mer om Makt som gir resultater
