Høye ambisjoner for HR i offentlig sektor
Men frustrasjonene venter rundt neste sving. Ingen har større ambisjoner om å utvikle HR-arbeidet enn offentlig sektor. Dette viser HR-undersøkelsen 2009. Særlig er det arbeidet med langsiktig ressursplanlegging, prestasjonsvurdering og kompetanseutvikling som skal løftes.
Les mer om Høye ambisjoner for HR i offentlig sektorSosiale medier på arbeidsplassen
Sosiale medier har gjort sitt inntog også på arbeidsplassen. Som leder kan det være en god investering i fremtidens arbeidstakere å sette seg inn i de mulighetene for kunnskapsdeling disse mediene gir.
Les mer om Sosiale medier på arbeidsplassenI en travel førjulstid
Finanskrisen har rystet verden. Mange norske arbeidstakere har smakt på jobbusikkerheten og flere har måttet si farvel til gode kolleger. De fleste norske virksomheter virker imidlertid å ha "stått han av"; mange har til og med opplevd hyggelig vekst. Sammenlignet med våre kolleger utenlands har vi sluppet svært billig unna.
Les mer om I en travel førjulstidEtikk - vanskelig men lønnsomt
I møte med tøffere tider blir det viktigere enn på lenge at virksomhetene har fokus på å gjøre "de riktige tingene". Å opprettholde en høy etisk standard i motgangstider kan være vanskelig men lønnsomt.
Les mer om Etikk - vanskelig men lønnsomtTa 15 studiepoeng i HRM på HR Akademiet
HR Norge og Høgskolen i Buskerud oppdaterer studiet i Personalledelse fra og med våren 2010. Nå kan du ta 15 studiepoeng innen Human Resource Management.
Les mer om Ta 15 studiepoeng i HRM på HR AkademietKontrollert sinnsyk
Skal jeg lykkes som leder og trener, må jeg være meg sjæl! Det nytter ikke å prøve å gli inn i en eller annen rolle. Jeg må være ærlig. Alt jeg leverer, må være ekte.
Les mer om Kontrollert sinnsykNy oversikt over opplæring i coaching
Skoler, konsulentorganisasjoner og høgskoler er med i oversikten. Nyttig for den som skal foreta et valg, enten det er for seg selv eller på vegne av andre.
Les mer om Ny oversikt over opplæring i coachingJim Collins - From Great to .......?
Jim Collins trollbandt oss I 2002 med "From Good to Great". Den ble kåret til "Årets bok innen Management" og ble en stor bestselger. Nå har boken fått en ny oppfølger; "Why the Mighty Fall" som ble publisert tidligere i år.
Les mer om Jim Collins - From Great to .......?Gratis medlemskap ut året
Fri medlemskontingent ut 2009 - mot binding for 2010. Du får tilgang til HR Norges medlemsweb med rapporter, undersøkelser, faktaark og mye mer, bladet Personal og ledelse, faglig bistand og muligheten til å delta i et unikt HR-nettverk. Er din virksomhet medlem kan du knytte til ekstramedlemmer gratis ut året.
Les mer om Gratis medlemskap ut åretMultidisiplinære team
Nytt faktaark ser på hvorfor og hvordan man jobber i multidisiplinære team. Ved kriser og akutte problemer former medarbeidere tverrfaglige og multidisiplinære team helt naturlig.
Les mer om Multidisiplinære teamStaten driver lønnsutviklingen
Staten må ta ansvar for å dempe egen lønnsvekst. De må vise moderasjon i sitt oppgjør - høy lønnsvekst i staten vil presse lønnveksten i privat sektor der det nå er behov for måtehold, sier Lars Haukaas i arbeidsgiverforeningen Spekter.
Les mer om Staten driver lønnsutviklingenNy teknologi - frihet eller avhengighet?
Eller kanskje begge deler? Med dagens teknologi trenger vi ikke være fysisk tilstede på kontoret for å være tilgjengelig. Vi rekker både barnehagen og familiemiddagen samtidig som vi holder kontakten med omverden.
Les mer om Ny teknologi - frihet eller avhengighet?Norwegian-Kjos er årets leder
Han er allerede fallskjermjeger, flyger, jurist og næringslivsleder. Bjørn Kjos ble i år tildelt den prestisjetunge prisen "Kunsten å lede" av HR Norge og Manpower.
Les mer om Norwegian-Kjos er årets lederHR sliter med talentarbeidet
HR har ikke godt nok grep om talentarbeidet. Det var en av konklusjonene under arbeidsgiverorganisasjonen HSH sin årskonferanse denne uken.
Les mer om HR sliter med talentarbeidetKvalitetssjekk av HR arbeidet
Travle dager, mangel på tid og at virksomheten går bra, er noen unnskyldninger for ikke å stoppe opp og reflektere over egen praksis. HR må fange opp signaler om at HR-praksis bør endres i takt med omgivelsene. Her er noen tips om hva HR bør kvalitetsjekke.
Les mer om Kvalitetssjekk av HR arbeidetMålinger og HR-funksjonen
Målinger har vist seg å være et kraftfullt lederverktøy, men bruker vi dette verktøyet riktig? Målinger kan ikke erstatte ledelse og HR-funksjonen har en viktig rådgivende rolle når det skal måles.
Les mer om Målinger og HR-funksjonenMyter om møter
God møtekultur synes å være en form for kompetanse som blir mer og mer aktuell. Desto mer man satser på team, oppgaveløsning i arbeidsgrupper og prosjekter, desto viktigere blir det at møtene er gode nok og holder mål. Er man egentlig opptatt av forbedringer innen møtekultur og denne typen kompetanse?
Les mer om Myter om møterIntervjuet - Suksessfaktorer og fallgruver
Å gjennomføre et jobbintervju krever nøye forberedelse og vurdering av hvilke spørsmål vi må stille for å få vite det vi ønsker. Her er noe tips om hvordan du kan forberede og gjennomføre et jobbintervju.
Les mer om Intervjuet - Suksessfaktorer og fallgruverSysselsetting av innvandrere øker
Innvandrere har fremdeles lavere deltakelse i arbeidslivet enn de uten innvandrerbakgrunn. Men i Norge har vi flere med innvandrerbakgrunn i arbeid enn våre naboland Sverige og Danmark.
Les mer om Sysselsetting av innvandrere økerSolidarisk lønnspolitikk - fest og dilemma
Norge er fremdeles et land med relativt beskjedne lønnsforskjeller og sjenerøse velferdsordninger. Fordelingspolitikken, representert gjennom skatte- og avgiftspolitikken, står sterkt.
Les mer om Solidarisk lønnspolitikk - fest og dilemma15 studiepoeng i Human Resource Management
HR Norge og Høgskolen i Buskerud oppdaterer studiet i Personalledelse fra og med våren 2010. Nå kan du ta 15 studiepoeng innen Human Resource Management.
Les mer om 15 studiepoeng i Human Resource ManagementInkluderende selvgodhet
Det er godt å være arbeidstaker i Norge, der gode arbeidsvilkår kombineres med et solid sosialt sikkerhetsnett og fokus på inkludering. Likevel har vi verdens sykeste arbeidsliv i følge OECD. Har gode norske velferdsordninger gjort oss selvgode?
Les mer om Inkluderende selvgodhetArbeidsgivers styringsrett
Hvordan bruke handlingsrommet til å velge hvem du vil ha ansatt og på hvilke vilkår.
Les mer om Arbeidsgivers styringsrettHvordan gjøre HR til en forretningsalliert
Nytt faktaark tilgjengelig på HR Norges nettsider. Faktaarket tar for seg hvilke kompetanseforventninger som knyttes til arbeidet med HR rundt om i verden.
Les mer om Hvordan gjøre HR til en forretningsalliertLæring som konkurransefortrinn
Læring må være på den strategiske agendaen. Virksomheter med fokus på læring vil oppleve bedre produktivitet og større arbeidsglede blant medarbeiderne.
Les mer om Læring som konkurransefortrinnVis HRs bidrag gjennom resultatrettet måling
Her er noen tips om hvordan HR gjennom relevante målinger kan vise hvordan de bidrar til å løse virksomhetens utfordringer.
Les mer om Vis HRs bidrag gjennom resultatrettet måling"Hjemme med syk mor"
Arbeidstakere som må ta fri på grunn av alvorlig sykdom blant nære familiemedlemmer eller har omsorg for gamle foreldre møter forståelse hos arbeidsgiver, men offentlige stønader og regelverk mangler.
Les mer om "Hjemme med syk mor"Mennesket må stå i sentrum
Med mange små og store grep har Espen Albert eier av Dampbageriet kaffebar skapt en helt spesiell bedriftskultur. Stolthet og engasjement preger de ansatte.
Les mer om Mennesket må stå i sentrumRessursplanlegging fremfor rekruttering
Norske virksomheter endrer agendaen for HR-arbeidet, nå handler det om ressursplanlegging og prestasjonsutvikling. Rekruttering er fremdeles viktig som et av flere tiltak for måloppnåelse, men prioritering av tiltak er en utfordring.
Les mer om Ressursplanlegging fremfor rekrutteringHR og ny teknologi
De siste års HR-undersøkelser har vist at endringstakten i HR-funksjonen er svært høy samtidig som den teknologiske understøttingen er lav. Nye oppgaver tilfaller HR-avdelingen og arbeidsmengden øker.
Les mer om HR og ny teknologiHR i endring
Endringstakten i HR er høy i Norge viser HR-undersøkelsen 2009, undersøkelsen lanseres i samarbeid med Ernst & Young denne uken.
Les mer om HR i endringEnda en ny internasjonal bransjestandard?
Tett i hælene på coaching, ser det ut som en ny HR profesjon ligger i startgropa. I likhet med coaching, finnes det en internasjonal sertifiseringsordning med faglige standarder. Hvem snakker vi om? Jo, det er fasilitatorene som kommer.
Les mer om Enda en ny internasjonal bransjestandard?HR - en synlig verdiskaper
HR arbeidet berører mange, men hvem skal HR prioritere å synliggjøre seg for? Hvordan unngå at HR blir en usynlig hverdagshelt.
Les mer om HR - en synlig verdiskaperHR-kvinner tjener mindre enn menn
Forskjellen mellom kvinne- og mannslønn er større innenfor HR enn for andre yrkesgrupper.
Les mer om HR-kvinner tjener mindre enn mennOmstilling - mulighet eller trussel?
Hvordan håndtere dine ansatte i en omstilling og nedbemanningsprosess. Krav om raske endringer kan få både ledere og mellomledere til å "glemme" å involvere og kommunisere underveis.
Les mer om Omstilling - mulighet eller trussel?Blir prisen for mer styring mindre autonomi?
Selvbestemmelse står sterkt i norske virksomheter og er en grunnleggende kvalitet ved arbeidslivet. Autonome medarbeidere er ofte drevet av en indre motivasjon, utfordringen kan være å opprettholde motivasjonen når virksomheten trenger strammere styring mot sine mål.
Les mer om Blir prisen for mer styring mindre autonomi?Effektivitet gir fornøyde medarbeidere
Effektivisering og medarbeiderlojalitet sees ofte på som to motsetninger. Resultater fra European Employee Index viser at dette tvert imot kan være to sider av samme sak.
Les mer om Effektivitet gir fornøyde medarbeidereLivsstilsykdommer reduserer arbeidsinnsatsen
Utviklingen av livsstilsykdommer som fedme, hjerte- og karsykdommer, kreft, diabetes og høyt blodtrykk er et stort problem i dag. En kombinasjon av et sunt kosthold og fysisk aktivitet er avgjørende for god helse, og helsegevinstene er mange.
Les mer om Livsstilsykdommer reduserer arbeidsinnsatsenKonkurransedyktig når krisen er over
Å beholde talenter og motivere disse samtidig som virksomheten nedbemanner er en av de største lederutfordringene i dag. En utfordring ledere må mestre da nødvendig kompetanse blir en kritisk suksessfaktor når krisen er over.
Les mer om Konkurransedyktig når krisen er overEtikk - vanskelig men lønnsomt
I møte med tøffere tider blir det viktigere enn på lenge at virksomhetene har fokus på å gjøre "de riktige tingene". Å opprettholde en høy etisk standard i motgangstider kan være vanskelig men lønnsomt.
Les mer om Etikk - vanskelig men lønnsomtAlumni - et oversett forretningspotensiale
Du kan tjene mye på å holde kontakten med tidligere ansatte, interessante jobbsøkere du måtte la gå i siste runde og gamle studievenner. Her ligger store forretningsmessige potensialer og reduserte rekrutteringskostnader.
Les mer om Alumni - et oversett forretningspotensialeVerdens ledende HR-guru på PersonalForum
Dave Ulrich er rangert som den viktigste bidragsyter i verden innen HR-faget. Du kan høre han som foredragsholder på HR Norges årskonferanse PersonalForum 10. - 12. november i Tønsberg.
Les mer om Verdens ledende HR-guru på PersonalForumMedarbeidere ønsker målbevisste ledere
En fersk undersøkelse viser at målbevisste handelkraftige ledere er de som skårer høyest når norske arbeidstakere evaluerer sine ledere.
Les mer om Medarbeidere ønsker målbevisste ledereKunsten å lede
For 20. gang deler HR Norge i samarbeid med Manpower ut den prestisjefylte prisen "Kunsten å lede", dette skjer under konferansen PersonalForum 2009 på Quality Hotel Tønsberg 10. - 12. november. Hvem mener du bør få prisen og hvorfor?
Les mer om Kunsten å ledeVirksomhetene vil få problemer når krisen gir seg
Europeiske virksomheter kutter uten å ta høyde for kompetanseutfordringene som venter bak neste sving.
Les mer om Virksomhetene vil få problemer når krisen gir segEuropean Employee Index 2009
HR Norge og Ennova inviterer til møte der vi skal se nærmere på spennende resultater fra den ferske undersøkelsen European Employee Index 2009 som måler hvordan arbeidstakerne opplever hverdagen sin.
Les mer om European Employee Index 2009Stor interesse for Arbeidsrettstudiet
Arbeidsretten er en bærebjelke i ethvert arbeidsforhold. Kompetanse om rammene som ligger i lover, forskrifter og avtaler er en forutsetning for å kunne utøve en helhetlig, klok og målrettet personalpolitikk.
Les mer om Stor interesse for ArbeidsrettstudietMer enn bare prat
Samtalen er ikke alltid nok for å skape bedre resultater og individuell læring. Mange velger i tillegg å bruke andre virkemidler - før, underveis eller etter en samtale. Noen slike verktøy er godt kjent, andre kan være mer til bruk i spesielle tilfeller. Hvilke finnes, og hvordan brukes de?
Les mer om Mer enn bare prat"Fokus-dommen" - Interessant dom i lagmannsretten
Fokus-dommen, bygger i korthet på en tvist mellom en gruppe ansatte i Fokus Bank og "Fokus Bank filial av Danske Bank AS", om arbeidsgivers rett til å endre pensjonsordning til innskuddsordning for alle ansatte kort tid etter at ansatte har blitt tilbudt å kunne opprettholde ytelsesordning.
Les mer om "Fokus-dommen" - Interessant dom i lagmannsrettenBeredskapsplan ved pandemi
Svineinfluensaen er her og alle bedrifter bør ha en pandemiberedskap. Sommerferien er over og kollektive transportmidler fylles opp, skoler, barnehager og arbeidsplassene starter. Med mange mennesker tett sammen er vi enda mer utsatt for smitte.
Les mer om Beredskapsplan ved pandemi
