Norske funksjonærer på lønnstoppen
Norske funksjonærer ligger på lønnstoppen i Europa, rapporterte Peter Borham i HayGroup under HR Norges ”Belønningsdagene” tidligere i høst. Funnene er gjengitt i Dagens Næringsliv denne uken.
Les mer om Norske funksjonærer på lønnstoppenUtvikling av HR: Vi ser i Bakspeil og Krystallkule
2007 går mot slutten. I løpet av året har HR Norges medlemmer fått mange rapporter med forskjellige vinklinger på hva vi kan se i bakspeilet og ikke minst hva som ligger i krystallkulen. Her er noen av konklusjonene.
Les mer om Utvikling av HR: Vi ser i Bakspeil og KrystallkuleLitt liten i selskapslivet?
Av Jan H.E.Wiese
Føler vi oss litt små av og til, vi som jobber med HR? I selskapslivet er det som regel nødvendig å oversette og heller si
”ja, altså… det betyr at jeg jobber med personal og organisasjonsutvikling og sånn…” Det er skuffende få som kjenner fagbetegnelsen.
Noen og en hver kan ha problemer med selvfølelsen. Ville det hjelpe å vite at det sitter HR-statsråder i regjeringen til flere
av verdens mest folkerike nasjoner?
Er det viktig å beholde myten om ledelse?
I boken: "Hard Facts – Dangerous Half-Truths & Total Nonsense", angriper Standford-professorene Jeffrey Pfeffer and Robert I. Sutton myten om at god ledelse er ytterst viktig for de ansattes prestasjonener, og hevder at dette i beste fall er en halvsannhet.
Les mer om Er det viktig å beholde myten om ledelse?Kravstor på jobb, raus i fritiden?
Hvordan skal vi best belønne norske arbeidstakere?
Les mer om Kravstor på jobb, raus i fritiden?Arbeidskraft søkes – lønnsfesten fortsetter
Lønnsveksten i 2007 blir i snitt 5,6 prosent, sier SSB. Og festen fortsetter i 2008.
Les mer om Arbeidskraft søkes – lønnsfesten fortsetterTa kontroll over e-posten
E-post er en voksende kilde til stress og frustrasjon på jobben. I stedet for å være det effektive verktøyet vi alle trenger, hender det at e-post forstyrrer vår effektivitet.
Les mer om Ta kontroll over e-postenHekta på jobben og nesten utbrent?
Arbeidsnarkomani er ikke en fysisk avhengighet, det er selvbildet som må bekreftes. Men hvorfor blir noen arbeidsnarkomane utbrent, mens andre bare blomstrer?
Les mer om Hekta på jobben og nesten utbrent?Rastløse ansatte
Lær kunsten å tilfrestille og temme dem, før de forlater bedriften?
Les mer om Rastløse ansatteBe alle på festen!
Hvem skal vi be på julebordet i år da? Be alle som tilfører virksomheten nødvendig kompetanse, mener Jörgen Hansson, Sveriges ledende forsker på strategisk HR.
Les mer om Be alle på festen!Terje Venold fikk prisen "Kunsten å lede"
”Kunsten å lede” for 2007 gikk til Terje Venold, konsernsjef i Veidekke. Prisen på 50 000 kroner blir hvert år delt ut av HR Norge i samarbeid med Manpower.
Les mer om Terje Venold fikk prisen "Kunsten å lede"Den vanskelige samtalen
Å takle den vanskelige samtalen og føre den over i den gode samtalen handler om å være både modig og åpen på samme tid.
Les mer om Den vanskelige samtalenNi hersketeknikker på jobb
Er sjefen en engel eller kollegaen en drage? Lær mer om ni typiske hersketeknikker på jobb og hvordan du kan takle dem.
Les mer om Ni hersketeknikker på jobbMedlemsmøter – en egen læringsform
Medlemsmøter er i bunn og grunn en egen læringsform som supplerer kurs, konferanser, litteratur og artikler, mener Jan H. E. Wiese.
Les mer om Medlemsmøter – en egen læringsformEt konkurransedyktig Norge
Mangelen på arbeidskraft og talenter rammer både Europa og resten av verden. Hvordan kan Norge sikre seg nødvendig arbeidskraft fremover?
Les mer om Et konkurransedyktig NorgeOrganisasjonspolitikk, makthaver eller partisan?
Du kan like det eller ei, maktspillet i organisasjonen din – uansett er det nyttig å vite hvordan man skal posisjonere seg.
Les mer om Organisasjonspolitikk, makthaver eller partisan?Positive prestasjonskulturer
En balansert miks av positiv feedback og løsningsorientert negativ feedback kan få medarbeiderne dine til å yte maksimalt.
Les mer om Positive prestasjonskulturerMangel på talenter rammer Europa
Stadig færre kvalifiserte medarbeidere er både dagens og fremtidens største utfordring, ifølge en ny europeisk undersøkelse.
Les mer om Mangel på talenter rammer EuropaHR i kjærlighetens tid
Prabhu Guptara snakker like lett om kjærlighet og religioner som om business strategier. På PersonalForum 2007 viser han hvorfor begge er viktig for fremtidens HR.
Les mer om HR i kjærlighetens tidGrønn HR opp til debatt!
Er miljø lønnsomt og hvilken rolle bør HR spille i forhold til miljøsaken?
Les mer om Grønn HR opp til debatt!Kontrollert sinnsyk
Skal jeg lykkes som leder og trener, må jeg være meg sjæl! Det nytter ikke å prøve å gli inn i en eller annen rolle. Jeg må være ærlig. Alt jeg leverer, må være ekte.
Les mer om Kontrollert sinnsykSkap en “signaturerfaring”!
Ved å skape en ”signaturerfaring” som skiller virksomheten din fra andre selskap, kan du tilrekke deg engasjerte og innsatsvillige ansatte.
Les mer om Skap en “signaturerfaring”!Likelønn, nei takk?
Mannlige studenter føler seg mer verdt enn kvinnelige studenter. I sin første jobb forventer menn å tjene 3 400 kr mer i måneden enn kvinner.
Les mer om Likelønn, nei takk?HR fremmer lange dager
HR folk jobber konsekvent flere timer enn den arbeidstiden som er avtalt, viser en ny undersøkelse fra CIPD i England.
Les mer om HR fremmer lange dagerKampen om polakkene
Polakker holder hjulene i gang i Norge. I flere bransjer, spesielt i bygg- og anlegg, ville norske bedrifter fått kjempeproblemer om polakkene forsvant. Polske arbeidsgivere og myndigheter kjemper nå for å få dem hjem igjen.
Les mer om Kampen om polakkeneEngelske HR-begrep – kult på norsk?
Engelske begreper som; ”Talent management, CSR og employer branding” er på vei inn HR? Skal HR anglifiseres helt eller skal vi finne norske begrep?
Les mer om Engelske HR-begrep – kult på norsk?Belønn smartere
Mens forskere og fagfolk fordyper seg i motivasjonsmekanismer og lønn, sitter praktikerne og klør seg i hodet over godt betalte medarbeideres misnøye.
Les mer om Belønn smartereHva er et talent?
Finnes det spesielle ”kvaliteter” eller ”karaktertrekk” som gjør noen personer til talenter? Eller har alle et talent som kan dyrkes fram?
Les mer om Hva er et talent?Trollbundet av den ekstroverte?
Studier antyder at man burde være mer forsiktige med å rekruttere ekstroverte personer og mer obs på å gjenkjenne introvertes meritter, skriver HR Monthly, september.
Les mer om Trollbundet av den ekstroverte?Employer branding – større enn HR alene?
Hvordan bruke ansatte i markedsføringen av selskapet? Lær av bedriftseventyrene EasyJet og Wagamma.
Les mer om Employer branding – større enn HR alene?Ekstern coaching – negativt for ledelsesutvikling
Bruk av eksterne coacher og konsulenter virker negativt på ledelsesutvikling, sier Europeiske toppsjefer og HR-ledere.
Les mer om Ekstern coaching – negativt for ledelsesutviklingFeilrekrutteringens forbannelse
Når markedet koker og virksomheten lett kunne ha ansatt et titalls nye medarbeidere dersom de hadde vært tilgjengelige, er det lett å foreta forhastede ansettelser. Eller?
Les mer om Feilrekrutteringens forbannelseTeam- og lederutvikling med fart i
Aktivitetsbasert team- og lederutvikling, - nå ropes det på fart og spenning, skriver Ukeavisen Ledelse 14. september.
Les mer om Team- og lederutvikling med fart iNy trend – headhunter hele team
Trend innen headhunting utvikler seg – virksomheter kjøper opp hele team fra konkurrenter. Situasjonen kan være katastrofal for bedriften som mister en hel enhet. Hvordan kan vi unngå at dette skjer i Norge?
Les mer om Ny trend – headhunter hele teamDet forlokkende speilbildet
Ifølge legenden ble Narkissos så forelsket i sitt eget speilbilde at han tok sin død av det. Kan norske ledere lære noe av Narkissos sin skjebne?
Les mer om Det forlokkende speilbildetLøgn, løgn og forbannet statistikk
Mytene om lønnsnivåer florerer og kampen om faktabeskrivelsene tiltar. Hva er egentlig markedslønn?
Les mer om Løgn, løgn og forbannet statistikkFaglig utvikling er viktigst
Muligheten for faglig utvikling er viktigst når studenter skal velge arbeidsplass. Nest viktigst er interessante produkter og etisk ansvarlighet, viser fersk undersøkelse.
Les mer om Faglig utvikling er viktigstHR-ledelse i en virtuell verden
Hvordan man skal posisjonere seg i forhold til IT og den teknologiske utviklingen er tåkete område for mange virksomheter. Og kanskje enda mer tåkete for HR-ledere?
Les mer om HR-ledelse i en virtuell verdenInflasjon truer direktørtittelen
Ledertittelen er ingen stor sak lenger, og direktørtittelen er truet. Det skjønner vi når dørkvakten har blitt resepsjonsdirektør.
Les mer om Inflasjon truer direktørtittelenVelg riktig opplæring
Kompetansekartlegging blir en svært kritisk HR-funksjon de neste 3-8 årene. Lær deg hvordan!
Les mer om Velg riktig opplæringBygg effektive team
Det er ikke tvil om at effektivt teamarbeid kan gi en betydelig verdi for organisasjonen og god avkastning til bunnlinjen.
Les mer om Bygg effektive teamEtnisk diskriminering mest vanlig
Den vanligste formen for diskriminering av ansatte i Sverige skjer på grunn av etnisk tilhørighet og religion. Minst vanlig er diskriminering på grunn av legning og røyking.
Les mer om Etnisk diskriminering mest vanligSelvhevdende nok?
Hvis du hittil har prioritert og femme andre, kanskje utfordringen nå er å bruke talentene dine til å fremme deg selv?
Les mer om Selvhevdende nok?Paralysert av frykt for konflikt?
Konflikter kan være ekstremt produktivt for selskaper og enketlpersoners vekst. Lær seks ferdigheter i å bruke konflikt til å øke prestasjonene.
Les mer om Paralysert av frykt for konflikt?En "låst" medarbeider
Hva gjør vi når den personen som trenger coaching mest, er den som vil minst? - Dette spørsmålet møter HR Norge fra tid til annen.
Les mer om En "låst" medarbeiderEn reise i HRs nye roller
PersonalForum 2007 er en faglig og sosial reise inn i et HR felt der stadig nye roller tar form og skapes.
Les mer om En reise i HRs nye rollerSlik lykkes du som medarbeider
Jeg tror ikke at lykken ligger i en tidlig pensjon med hus i Provence, mye god vin og alt det der. Det gode liv får vi gjennom å lykkes i arbeidet, sier Lisa Wade.
Les mer om Slik lykkes du som medarbeiderJakter på gode ledere
For 18. gang skal HR Norge i samarbeid med Manpower dele ut den prestisjefylte prisen ”Kunsten å lede”.
Les mer om Jakter på gode ledereMålstyring prioritert
Undersøkelsen viser at mål- og prestasjonsstyring er prioriterte områder innen strategisk HR.
Les mer om Målstyring prioritertVarsling og ytring arbeidsgivers ansvar?
Jeg kan ikke ta stilling til spørsmålet om Ingunn Yssen har rett til å kritisere og beskylde sin leder, Gerd Liv Valla for trakassering. Det er som Audun Bø i NRK så lakonisk uttrykte seg i en NRK debatt om saken den 11. Alt det vi ikke ser eller kjenner vil måtte trekkes inn i saken for å gi den en rettferdig behandling. – ”Det er nettopp derfor slike personalsaker egner seg dårlig for offentlig debatt,” sier advokat Arve Due Lund i Advokatfirmaet Storeng, Beck & Due Lund ANS.
Les mer om Varsling og ytring arbeidsgivers ansvar?
