The RBL Group and the University of Michigan announce the results of the 2012 HR Competency Study
With over 20,000 respondents, study is the largest of its kind to define what it means to be an effective HR professional and how to build an effective HR department
Les mer om The RBL Group and the University of Michigan announce the results of the 2012 HR Competency StudyErik Kjeldstadli, Bydelsdirektør i Alna bydel er årets leder 2011
Kjeldstadli ble nominert av sin egen ledergruppe til prisen Kunsten å lede, de omtaler han som visjonær, strategisk, målrettet og ambisiøs på kommunesektorens vegne. I tillegg er han er opptatt av at de ansatte skal få bruke sin kompetanse til det beste for bydelens innbyggere.
Les mer om Erik Kjeldstadli, Bydelsdirektør i Alna bydel er årets leder 2011Make talent – not war
Europeiske HR-ledere vurderer talent som den største utfordringen i årene som kommer. De må ha nok mennesker – og samtidig de riktige av dem. Det er her virksomhetene sier de er svakest, kombinert med at betydningen er størst. Det viser rapporten Creating People Advantage, som ble lansert denne uken. I stedet for å basere strategien på rekruttering fra andre, den såkalte war for talent, viser undersøkelsen at de beste virksomhetene satser sterkt på å utvikle talenter i egen organisasjon. Make talent - not War, konkluderer derfor Boston Consulting Group (BCG) og European Association for People Management (EAPM), HR Norge sin europeiske overbygning, som står bak undersøkelsen.
Les mer om Make talent – not warTalentjakt gir lønnsproblemer
Aldri har norske arbeidstakere vært mer interessert i å bytte jobb. Det viser tallene fra European Employee Index, som ble kjent denne uken. Samtidig er arbeidsledigheten på vei ned, mens virksomhetene har ambisjoner om å ansette enda flere. Det åpner for høy turnover og økt lønnspress. Det utfordrer lønnspolitikken, frykter Even Bolstad i HR Norge.
Les mer om Talentjakt gir lønnsproblemerÅrets kompetansepris til Gjensidige Forsikring
Kompetanseprisen 2010 tildeles Gjensidige Forsikring på grunn av deres helhetlige og systematiske arbeid over tid med kompetanseutvikling.
Les mer om Årets kompetansepris til Gjensidige ForsikringOffentlige ansatte tryggere enn noen gang
Det blir stadig mer populært å være ansatt i offentlig sektor. Ingen andre grupper opplever større trygghet i jobben enn dem. (Pressemelding av 14. mai)
Les mer om Offentlige ansatte tryggere enn noen gangÅrets kompetansepris går til ErgoGroup
Kompetanseprisen 2009 tildeles IT-selskapet ErgoGroup på grunn av deres helhetlige og systematiske tilnærming til kompetanseutvikling. (Pressemelding av 13. mai)
Les mer om Årets kompetansepris går til ErgoGroupOffentlige ansatte tryggere enn noen gang
Det blir stadig mer populært å være ansatt i offentlig sektor. Ingen andre grupper opplever større trygghet i jobben enn dem. (Pressemelding av 14. mai)
Les mer om Offentlige ansatte tryggere enn noen gangHR-kvinner tjener mindre enn menn
Forskjellen mellom kvinne- og mannslønn er større innenfor HR enn for andre yrkesgrupper.
Les mer om HR-kvinner tjener mindre enn menn
